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【人事（新卒採用）／部門責任者候補】新卒採用部門立上げ/金融AI・コンサルスタートアップ/経営直轄/IPOを目指す
年収：900万 ～ 1200万
採用企業案件
Trust株式会社
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- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- デジタルマーケティング
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【人事（新卒採用）／部門責任者候補】新卒採用部門立上げ/金融AI・コンサルスタートアップ/経営直轄/IPOを目指す |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■仕事内容 当社は『テクノロジーとコミュニティーで金融の未来を創る』をミッションに、 金融業界のレガシーな在り方に、DXやAIを通じて変革を起こすことに 日々チャレンジをしているスタートアップファームです。 金融業界最大のコミュニティーである『金融データ活用推進協会』および 『金融IT協会』の運営、代表の岡田が当該協会のそれぞれ代表理事・副理事長を 担っていることなど、独自性の高いコネクションを活かして急成長を遂げております。 ◆具体的な業務内容、期待ロール 経営直轄の新卒採用責任者候補として、主にITコンサルタントをはじめとする 新卒採用成功に向けた戦略策定~実行をリードいただき、ゆくゆくは組織開発や育成など、 採用領域をフックに当社のHR領域を全方位的にお任せできればと考えております。 ・採用体制の構築・運用・マネジメント ・採用戦略策定 ・採用戦略に基いた採用広報や採用イベントの企画立案~実施 ・経営陣や組織課題のすり合わせ、採用市場トレンドの調査 ・採用ペルソナ策定 ・チームメンバーの育成・マネジメント ・KGI、KPIの設計と運用、目標達成のためのリード ・面接、面談 ・入社者のオンボーディングに関する施策の立案、キャリア面談等 ・他、採用に関するあらゆる業務 ◆魅力 ・新卒1期生の採用立上げに参画可能 ・経営直轄×少数精鋭組織のため裁量権を十二分に提供可能 ・新施策など経営陣に直接打診可＆スピーディーに意思決定 ・企業成長に応じてHR領域の幅出しや新しい施策のトライ&エラーがスピーディーに可能 ・自己研鑽費用補助が充実していて、書籍購入・資格試験受験など自由度高め ・フレックス可 ・子育て中の社員が多数在籍 ・金融業界のクライアントに強いコネクション ・スポーツ手当(月1万まで)があり、会社として健康増進をサポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・新卒採用の実務経験3年以上・マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ／ベンチャー企業における新卒採用経験・コンサルティング／IT業界における新卒採用経験 ・ネームバリューに頼らない採用実績の創出経験 ・0→1ベースで採用戦略策定(採用広報含む)~実行までプロジェクトを推進した経験 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム 新規事業 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/26 |
| 求人番号 | 6171729 |
採用企業情報
- Trust株式会社
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- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- デジタルマーケティング
- SIer
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】2023年10月
【代表者】岡田 拓郎
【従業員数】150名（スタッフ・業務委託先等含めると200名）
【本社所在地】東京都中央区日本橋箱崎町1-2
【事業内容】
■デジタルおよびデータ活用に係るコンサルティング
■データサイエンスおよび生成AIに係るコンサルティング
■ビジネス、システム戦略の協働立案、助言
■ビジネス、システム構築のコンサルティング
■システムの分析・設計・開発ならびに運用管理
■事務局運営、広報PR、イベント設営業務
■人材育成、採用、副業の支援
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