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【組織人事コンサルタント】ベンチャー・ユニコーン企業の組織開発／事業グロースと組織戦略を直結させる「CXO登竜門」

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【組織人事コンサルタント】ベンチャー・ユニコーン企業の組織開発／事業グロースと組織戦略を直結させる「CXO登竜門」
職種	戦略コンサルタント組織・人事コンサルタントマーケティングコンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	【仕事内容（Job Description）】日本トップクラスの事業グロースコンサルティングチームの一員として、ベンチャー企業・ユニコーン企業・地域優良企業が抱える「成長痛（組織課題）」に対し、経営視点でのコンサルティングを行います。一般的な人事コンサルティング（制度設計のみ、研修のみ）とは異なり、「事業戦略を実現するための組織づくり」を徹底します。時には組織領域を超えて、事業成長に必要なご支援（マーケティング・セールス連携など）も含め、包括的にベンチャー企業の成長に伴走します。【具体的なプロジェクトテーマ】・組織デザイン：経営戦略と組織の一貫性構築、IPOに向けたガバナンスとスピードを両立する体制構築・評価・報酬制度の構築：事業KPIと連動した「勝てる組織」にするための等級・評価・報酬設計・カルチャー・バリュー浸透：急拡大する組織における「遠心力（個の強さ）」と「求心力（理念）」の統合・人材育成・抜擢：次世代リーダーの育成、トレーナー/リクルーター制度の構築【おまかせしたい役割】 ①「機能人事」ではなく「経営人事」 ┗特定領域の対処療法ではなく、クライアントの中長期的な事業成長（PL/トップライン向上）を目的とした組織変革を行います。 ②包括的なベンチャー支援 ┗組織案件がない時期やフェーズによっては、広く「ベンチャー支援」の文脈で事業面の論点を扱うこともあります。OD（組織開発）を軸足にしつつ、経営全般の課題に触れる機会があります。【求人の独自性（Uniqueness & Attraction）】本ポジションは、将来的にベンチャー企業のCxO（COO/CHRO）や事業責任者を目指す方にとって、「実務家としての筋肉」を鍛える最適な環境です。 ■「きれいごと」で終わらせない、PL（売上）直結型の組織開発多くのODコンサルが「関係性の質」や「エンゲージメント」をゴールにしがちなのに対し、当社は「勝つための組織（＝業績・KPI達成）」にこだわります。「戦略は立派だが現場が動かない」という壁を突破するため、マーケティング・セールス（売る仕組み）とHR（動く仕組み）をセットで変革する経験は、他ファームでは得難いものです。 ■「泥臭い実行支援」こそが、最強のCxO準備になる数百億規模の大企業での「部分的な戦略支援」ではなく、これから大きくなる企業の「全人格的な経営支援」を行います。現場に入り込み、ドロドロした組織課題と向き合いながら事業を伸ばす経験は、スマートな戦略策定よりも、実際のベンチャー経営（CxO）の実務に極めて近いです。「評論家にならず、自ら組織を動かす力」が身につきます。 ■ 社内自体が「ベンチャーの集合体」当社では1つの事業部が1つの疑似カンパニーとして機能しており、「自分たちの事業を経営する」マインドが求められます。コンサルタントとして支援するだけでなく、自らも組織運営に関わることで、手触り感のある事業づくりを体感できます。【プロジェクト事例】・事業グロース支援（営業の勝ちパターンづくり、大手企業開拓の仕組み構築、代理店開拓＆アクティブ化など）・セールス支援（セールスイネーブルメントの仕組み構築、ダッシュボード・マネジメント構築、営業力研修・営業力強化など）・事業開発（新規事業立ち上げ代行、事業立ち上げサポート、事業検証、エグゼキューション人材派遣など）・カスタマーサクセス（アップセル・クロスセル勝ちパターンづくり、サクセスの育成体制づくり、エグゼキューション代行など）・その他（ビジネスDD、中期経営計画策定、資金調達、外部環境リサーチ、オペレーション改善、戦略構築、採用支援など）・組織デザイン（経営戦略（内部）と組織（統制）の一貫性構築、成長に向けた組織体制の確立、組織力強化による自己成長組織、「ありたい姿」実現に向けた施策管理など）・評価（人事評価制度の構築、人事制度（等級・評価・報酬）の構築など）・育成（トレーナー制度の構築、リクルーター制度の構築など）・活性化（バリュー浸透の仕組みづくりなど）【入社メンバー志望動機例】 ✓商材やソリューションに囚われず、顧客の本質的な課題解決を行える仕事がしたい ✓クライアント企業の事業グロースの経験を通じビジネスパーソンとして高い成長を実現したい ✓ベンチャー企業の事業成長を実現する仕事を通じて社会のイノベーションを促進していきたい ✓社会貢献性の高いサービスを生み出すベンチャー企業を支える仕事がしたい【組織カルチャー】・年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があります・”集合天才”のマインドを重視し、部門間のナレッジ共有やレビューが自然に行われています・経験者はもちろん、コンサル未経験の方も、育成を通じて活躍し管理職になっています【教育・研修】・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング、定量分析、資料作成等・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施・トレーナー制度：1人前のコンサルタントになるまでにトレーナーが付きます【評価】・成果をタイムリーにFBし、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しています・評価の透明性のため、毎半期に管理職による評価会議を1日かけて実施しています・評価指標を公開し、レベルアップのための適切な能力開発のアドバイスを行っています・期初・期中・期末のFBを実施しています・毎半期に一度キャリア開発に関する面談を実施しております
労働条件	【給与】プリンシパル：1500‐2500万円程度（応相談）マネージャー：1000‐1500万円程度（応相談）コンサルタント：600‐1200万円程度（応相談）【昇給】給与改定年2回【評価】・コンサルタントの成果をできるだけタイムリー待遇に反映させるため、半期毎に評価を実施・適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施・レベルアップのため適切な方向で能力開発ができるように評価指標をコンサルタントに公開・期初・期中・期末のFBを実施【就業時間】・所定労働時間　9:15～18:15　※時差勤務あり・所定労働時間を超える労働　有 ※在宅と出社のハイブリッド制を導入しています。従業員の働きやすさと生産性の向上、社内コミュニケーション促進を両立させるため、原則として週3日はオフィスまたはクライアント先での勤務、残りの勤務日は選択制となります。【休日】土・日・祝日・夏季、年末年始休暇・有給休暇、慶弔休暇【教育・研修】・基礎研修：知的生産性向上、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、リサーチ、エクセル：定量分析、パワーポイント：資料作成・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに開講・勉強会：年次・役職に合わせた社内外の勉強会を多数開催・トレーナー制度：一人前になるためのサポートとしてトレーナーが1名つきます ※未経験の方も一人前のコンサルタントとして活躍いただくための育成システムを自社設計し提供しております。【福利厚生】 ■出張手当　■研修制度　■妊娠症状対応特別休暇 ■育児休暇　■介護休暇　■結婚祝金　■出産祝金 ■月一度の入社メンバー歓迎懇親会の実施 ■半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施 ■社内サークル活動支援金■スマートマルシェ
応募資格	【必須（MUST）】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 1. 組織人事コンサルティングファームでの実務経験 ┗組織開発（OD）、人事制度設計、人材育成などのプロジェクト経験者 2. 事業会社（特に中小・ベンチャー企業）での人事企画・組織開発の実務経験 ┗人事業務について、分業体制ではなく、評価制度の構築・改定や組織づくりを「一気通貫で泥臭く」やりきった経験のある方 ┗一度に一気通貫ではなくても、広く人事企画・組織開発の実務経験がある方【歓迎（WANT）】・ベンチャー企業での事業開発やマネジメント経験・将来的にCxO（COO、CHRO等）や起業を目指している方【求める人物像（Mindset）】・「組織」と「事業」を分断せず捉えられる方・「私は人事の専門家なので、事業の数字には関与しません」というスタンスではなく、事業成長のために泥臭い課題（営業連携など）にも踏み込める方。・ベンチャー支援への熱量がある方・完成された大組織の調整よりも、未完成な組織をグロースさせることに面白みを感じる方。
アピールポイント	ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実日系グローバル企業自社サービス・製品ありシェアトップクラス年間休日120日以上ストックオプション制度あり地域活性化事業新規事業マネジメント業務なし完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/18
求人番号	6171724

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株式会社リブ・コンサルティング

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