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| 部署・役職名 | 大阪【大規模システム開発プロジェクトマネージャー（管理職）／大手飲料メーカー社内システム】/テレワーク・フルフレックス・キャリア支援あり |
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■■■ 募集背景 ■■■ 当グループは世界的なCSV先進企業となるべく、“デジタル”を通じて変革を加速させていきたいと考えています。「生産性向上」と「価値創造」をビジネス成果の二本柱としており、デジタル基盤を強化することで、先端技術を活用したイノベーションにより価値創造を実現していきます。 現在、営業系システムの大規模開発の並走と、既存システムの運用品質向上を両立させるために必要な社員が不足しており協力会社に依存している状況です。 開発ならびにサービス提供フェーズにて適切な内製化を実現するため、 今回採用される方には、開発と運用品質の両面に責任を持ち、内製推進の中心となって活躍いただくことを期待しています。 内製化を進める中で、技術力やマネジメント力の向上はもちろん、多様なプロジェクトへの挑戦やキャリアアップの機会も提供できる環境です。 内製推進することで品質の向上と迅速な対応力を実現し、上流フェーズを主導しながらグループの業務改革を率先できる体制を構築していきたいと考えています。 ■■■ 具体的な業務内容 ■■■ ◎グループ各社の主に営業部門が利用する、以下のアプリケーションの「開発・運用保守業務」のマネジメント業務を担っていただきます。 ・営業部門で必要な各種データの「DWH化」および「BI・AIツール化」に関わるアプリケーション。（販売分析・管理会計を含む） ・得意先への販促金などの支払いに関わる各種アプリケーション。（販促金EDIを含む） ・営業活動管理およびコールセンター業務推進に関わるアプリケーション。（Salesforc：CRM・CTIe） ◎将来的には、他の業務領域（経理領域・物流領域・人事領域・その他領域）へのジョブローテーションも実施します。 さらに、以下のような業務改革をITで支援し部門のDXを主導いただきます。 ◎ 属人的・アナログだった卸営業の業務プロセス改革を推進し、業務の見える化・自動化を実現 ◎ システム化を契機に請求処理業務のセントラル化や要員体制のスリム化の実現 ◎ クラウドリフトに合わせたシステム統合と業務フローの再定義 また、今後はグループの主要カンパニー向けのDX推進（レガシーシステムのAI化、ユーザのリテラシー向上、データマートを活用した分析基盤構築など）に取組んでいくことができるため、自身の仕事の成果が直接組織やグループの価値向上に繋がるやりがいのあるポジションです ■■■ 働き方について ■■■ ◎以下の諸制度を活用して効率的な働き方を組み立てていただきます。 〔働く場所〕リモートワークとオフィスワーク（シェアオフィス含む）のハイブリッドです。ともに特段の制限はございません。 〔働く時間〕フレックスタイム制を導入しております。原則、業務開始・終了時間に制約を設けなず効率的に働くことができる制度です。 ◎リモートワークを推奨しておりますが、入社間もない期間はOJT含め出社頻度が高くなります。 ・慣れてきたら、徐々にリモートワークの比重が多くなります。 ◎障害対応・緊急対応等で、年に複数回程度の土日出社となる場合がありますが、振替休日の取得を推奨しております。 ◎当グループ各社とは良好な関係性を構築できており、企画段階から携わる機会や提案をしていくケースも多くございます ■■■■ スキルアップ支援 ■■■ ・PMP資格の取得を推奨しております。資格取得に伴う諸費用の支援制度を用意しております。（組織共通のスキルとして） ・その他資格についても、同様に支援制度を用意しております。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【給与】 900万円～1300万円 【昇給/降給】年1回（4月） 【賞与】年2回 （6月/12月） 【就業時間】 フレックス制 ※ 標準9:00～17:30（休憩1時間）7.5時間勤務 ※ コアタイムなし フレキシブルタイム 5:00～22:00 ★中抜けして病院に行く、保育園へお迎えに行く等の使い方もできます！ 【勤務地】 在宅勤務 （大阪府大阪市内に2－3年後から大阪拠点開設予定。拠点開設後は、 就業場所が拠点と在宅勤務のハイブリッドになる。） <勤務地補足> 大阪拠点が開設前は自宅からのリモート勤務、開設後は自宅・大阪拠点とのハイブリッドワーク 東京本社への定期的な出張があります（1~3日/回 × 2回/月 程度） 入社から1週間ほど、東京本社での研修に参加いただきます 【休日】 年間123日（完全週休2日制、祝日、年末年始、他） ※会社カレンダーにより決定 【有給休暇】 入社月に応じて、入社日に9日～20日付与 入社後、初めて迎える4月1日に16日～20日付与 【積立休暇】 失効する有給休暇を60日間まで積み立て可能 【パワーアップWEEK】 有給休暇と休日を組み合わせて、 連続7日間以上の休暇取得が可能（任意） 【各種制度】 ・リモートワーク制度 ・サテライトオフィス有り（会社が全額負担） ・在宅勤務手当（200円/日）※規定あり ・通勤手当 ※在宅勤務手当との併用不可 ・ファミリーサポート支援金 ・深夜業手当（22:00～翌5:00） ・退職金制度 ※規定あり ・再雇用制度（65歳） ・社内キャリア形成支援 ・従業員持株会（奨励金10％） ・資格取得奨励金制度 ・社宅制度あり ※規定あり 【社会保険】 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■大規模プロジェクト（4チーム・30名程度のSE配置）のPM経験を有し、その「QCD管理」のノウハウをメンバーに指導できること。■具体的には、以下の改善指導ができること。 ①現状分析および新規業務プロセス設計・機能設計の経験を有し、そのノウハウをメンバーに指導できる。（要件定義工程） ②業務プロセス・処理フロー、データ構造に関わる設計書の矛盾を検知し、改善指導ができる。（設計書レビュー） ③ドキュメントおよびモジュールの構成管理・履歴管理を脅かすイベントを検知し、改善指導ができる。（構成管理） ④工程毎に、PMBOKで定義する各種メトリクスを駆使してリスクを検知し、改善指導ができる。（品質管理） ⑤インシデント発生時に、その記録および対策について改善指導ができる。（変更管理） ⑥利用部門の経営層に対して、計画の妥当性、および、その効果を端的に説明し、合意形成ができる。（ステークホールダー管理） 【歓迎（WANT）】 ■流通・食品業界での業務経験・知識を有すること。■PMPやPMIなどのプロジェクトマネジメントの資格保有者 ■組織のラインマネジメント経験 ■自らのスキル向上、および、IT系の資格取得に意欲的、かつ、恒常的に取り組んでいること。 ■受け身ではなくの能動的に業務遂行ができること。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/26 |
| 求人番号 | 6171248 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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