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【ITガバナンス本部】全国／リモート／フレックス／全社横断なITインフラの企画立案推進
採用企業案件
パーソルキャリア株式会社
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- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【ITガバナンス本部】全国／リモート／フレックス／全社横断なITインフラの企画立案推進 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
パーソルキャリアは生成AIを利活用した事業の進化や、生成AIの更なる進化を前提とした事業モデルの開発を進めています。また並行してデータドリブンなマーケティングやプロダクト開発にも力を入れていきます。 現在、dodaや転職エージェントの方々が利用する業務システムなど様々なプロダクトがAWSやGoogle Cloud、Azureなどの様々なクラウド基盤上で開発されています。 インフラ部は30名くらいのインフラ・クラウドを中心としたエンジニア組織（業務委託除く）となっております。 今年度はクラウドリフトに注力していますが、今年度末での完了見込みが立っており、今後は、 各プロダクト間のシステムやデータの接続性を高めるべく、インフラ部はマルチクラウド環境の提供とインフラのレベルアップと統制強化を中心に行っていきます。 マルチクラウド環境の提供 ・AWS、Azure、Google Cloudのそれぞれのクラウド基盤環境は整備しきてきましたが、これらのクラウド横断でのシステム開発・利用にはまだ課題があり、マルチクラウドでのシステム開発がスムーズに行える状況には至っておりません。 マルチらクラウド環境を整え、クラウドの利活用の推進を行っていきます。 インフラのレベルアップと統制強化 ・パーソルキャリアのシステムはプロダクト毎でアーキテクチャが異なっておりますが、事業的なシナジーの向上や前述したデータやAIの利活用度の向上を図るべく各システムを有機的に接続させる為に、全体的なインフラの底上げや統制強化を図るべく、インフラのテンプレート化／標準化や、インフラの可視化、共通機能の提供を行っていきます。 ■ポジションの背景 パーソルキャリア特有の様々なアーキテクチャで、クラウド横断的にデータ・AIの利活用できる状況を作り出す為には、セキュリティ向上・リスク対策が重要となります。 パーソルキャリアはお客様の大切な個人情報をお預かりしており、セキュリティと利便性はトレードオフの関係ではないと捉えております。セキュリティ対策をした上で利便性を向上させる事が必要との考え方です。 これらの事業・システムの考え方や、パーソルキャリア全システムの特性を捉えた上で、インフラの向上・統制強化、マルチクラウド環境の提供や、更なる施策を打っていく必要があります。 ・インフラ部はクラウドリフトや個別クラウド環境の整備を中心に行ってきており、目先の課題は明確でしたが、今後は次のフェーズとして昨今のランサムウェアによる他社被害やAIの進化などの周辺事情や、事業課題をよりしっかりと捉えて、環境提供やインフラの共通化などを素早く的確に行っていける組織にしていきます。 ■お任せしたい業務内容 ・事業課題や周辺動向、パーソルキャリアの各システム、開発組織の状況・状態を捉えて、 マルチクラウド環境の提供やインフラのレベルアップ・統制強化における企画・推進や、提供しているインフラや基盤に対する課題解決に取り組んでいただきます。 ①インフラの標準化・共通化、統制強化の企画立案・推進 ・様々なアーキテクチャで稼働している中で、インフラやシステムの共通化の調査・検討・企画立案、推進をして、各システムのセキュリティ強化や利便性向上、統制強化を行っていただきます。 ②インフラ・基盤のサービス・価値向上 ・インフラ部で提供している／していく共通システムや基盤のサービス定義や管理標準の策定、評価、改善を回し、インフラのプロダクト向上を行っていただきます。 ※サービス定義や管理標準の策定はPJTを組んで進めますので、インフラや標準化の深い知識があるのは好ましいですが、それよりは、推進役となって、サービスの向上を行っていただく事を期待しています。 ■特徴／魅力： ・事業会社の内製エンジニアのため、ITサービスの立ち上げフェーズから関わることができ、インフラの技術選定や実装方針決定なども自ら実施することができます。 ・景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。 ・組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。 ・事業会社、SIerなどからの中途入社のメンバーばかりです。人材育成を大事にしており、多種多様な仲間と切磋琢磨でき、更なる成長機会を提供します。 ・まだまだ成熟期ではなく本格的なクラウドシフトはこれからの状況です。決まりきった中での業務ではなく自ら考え挑戦できるような環境があります。 ・キャリアパスについて、マネジメント職として管理に携わることも目指せますし、エキスパート職として技術を極めていただくことも可能な制度となっております。 |
| 労働条件 |
■フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります） 1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00 (コアタイム：10:00‐15:00） 休憩／60分 ※想定給与は固定時間外手当を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。 ■予定年収：6,000,000円～8,600,000円 ■月給：500,700円～717,300円 ■月額基本給：406,000円～581,900円 ※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として94,700円～135,400円を支給 ※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給 ※平均残業時間0～10時間程度 ※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なります ■半期年俸制 ■昇給・昇格：有（年2回の評価機会有 ※2024年度実績） ■別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる） ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ・通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社 ※月4日以上～10日以下出社） ワークスタイルC（フルリモート勤務／原則出社なし ※出社の場合も月10日以内） ※リモートワーク手当：月3000円支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須条件・プロジェクトマネジメント経験（3人体制以上、6ヶ月規模以上を2年以上） ・AWS認定資格 ソリューションアーキテクト 相当の知識 ・チームでのシステム開発や運用経験（2年以上） ■求める人物像： ・チームとしての対応や後輩の育成に前向きな方 ・新しい技術に興味があり習得に熱意があること ・問題点や改善点を自ら発見し進んで実行できる方 ・未経験の業務でも積極的に取り組む姿勢をお持ちの方 ・事業や会社、チームの変化に柔軟に対応していける方 ・効率化、最適化が好きな方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/27 |
| 求人番号 | 6170660 |
採用企業情報
- パーソルキャリア株式会社
-
- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立年月】1989年6月
【代表者】代表取締役兼社長 瀬野尾 裕
【資本金】11億2,700万円
【従業員数】6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
【本社所在地】東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
＜弊社パーソルキャリア株式会社について＞
■パーソルグループについて：
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。
■パーソルキャリアについて：
パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。
時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。
■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進：
パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。
はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから
このミッションを掲げ、３つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。
■事業内容
・人材紹介サービス
・求人メディアの運営
・転職・就職支援
・採用・経営支援サービスの提供
■今期の全社取り組み方針：
今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、
「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。
MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。
■パーソルキャリアの制度・特徴について：
【キャリア支援制度】
・キャリアチャレンジ：自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。
・ジョブトライアル：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。
・オンライン学習システムPAMS：e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。
・Drit：社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
・複業：一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】
・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。
・FLASH制度：自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。
└事例①：管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。
└事例②：メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。
・ワークスタイル制度：社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。
└ワークスタイルA：週3日以上出社／ワークスタイルB：週3日以上リモート／ワークスタイルC＝フルリモート
【社風・文化】
パーソルキャリアの風土の特徴として、「顧客親密経営」と「自主性を尊重する組織風土」があります。
・NPS（ネット・プロモータースコア／顧客ロイヤルティの指標）：顧客からの支持「顧客親密度」を計測する仕組みがなかったことから、NPSを顧客親密度のKPIとして設定しています。
・表彰文化：最もパフォーマンスを出したMVPはもちろんのこと、NPSのスコアが高かった社員を称える顧客親密賞やベストマネジャー賞など、業績に囚われない表彰制度も存在します。
また新卒入社1年目･中途入社1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる新人賞・キャリア新人賞も用意しています。
・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。
・ブラザー支援：OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。
※受動喫煙対策
オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり
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