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【採用企画/マネージャー候補】データと戦略で全社採用を推進/年間休日133日/グロース上場企業
年収：800万 ～ 1500万
採用企業案件
株式会社BuySell Technologies
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- 資本金4,087百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 小売
| 部署・役職名 | 【採用企画/マネージャー候補】データと戦略で全社採用を推進/年間休日133日/グロース上場企業 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 現在、当社はM&AやIT活用により急成長を遂げています。この成長をさらに加速させるため、採用活動は事業戦略の要として非常に重要度を増しています。 年々採用計画が大きくなっていく中で、事業成長のボトルネックとならないよう、採用組織をより戦略的に生産性の高い組織へと変革させるため、採用成果の最大化に向けた企画推進、業務設計や改善、データ分析などをリードするマネージャー候補となる方を募集します。 バイセルグループの事業成長を「採用」の側面から支える、重要かつ裁量の大きなポジションです。 ●あなたのミッション● 採用を、戦略とデータで加速させる――急成長企業の採用変革をリードする。 【業務内容】 採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、以下の業務を主体的に推進していただきます。 ◾️採用業務設計/改善と生産性向上 ・現状の採用フローの可視化と課題特定 ・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善 ・ATS/RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進 ◾️採用戦略策定サポート ・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート ・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成 ◾️採用データアナリティクス ・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析 ・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート ◾️PMI対応 ・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援 ・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 ●BuySell Technologiesで働く魅力・やりがい● ・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。 ・社会貢献性の高い事業： リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。 ・市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。 【働く環境】 生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です 一部リモートOK : オンボーディング後は週2日程度の在宅勤務可能 年間休日133日 : プライベートやスキルアップ時間も確保できる 残業月20時間程度 : 生産性重視の働き方 【キャリアパス】 ・採用企画戦略のエキスパート人材 ・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層 ・HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン |
| 労働条件 |
【給与】 年収：800〜1,500万円 ※ご経験・スキルにより応相談 【勤務地】 160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル ※一部リモート勤務も相談可 ●東京メトロ丸の内線 ・『新宿御苑前駅』から徒歩6分 ・『四谷三丁目駅』から徒歩7分 ●都営地下鉄新宿線 ・『曙橋駅』から徒歩13分 ※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） 【雇用形態】 正社員 【勤務体系】 9：00～18：00（休憩60分） 【休日・休暇】 ・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝） ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇 など 【試用期間】 3ヶ月(期間中も待遇は変わりません) 【福利厚生・その他】 ＜福利厚生＞ ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担 など ＜加入保険＞ ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ＜受動喫煙対策＞ ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） ＜その他＞ ・表彰式（年1回） ・歓迎会、社内イベント ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社、またはコンサルティング企業やRPO企業で、3年以上の業務設計/改善、またはPMの経験・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ・自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力 【歓迎（WANT）】 ・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験・採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の導入・運用経験 ・採用マーケティング（採用ブランディング、コンテンツ企画など）の知識または実務経験 求める人物像は下記になります。 ◾️変革を恐れず、主体的に動ける方 ・既存のやり方に囚われず、組織の生産性最大化のために大胆な業務改革を推進できるマインドを持つ方 ◾️ロジカルかつデータドリブンな思考ができる方 ・数字・データに基づいて現状を正しく把握し、本質的な課題解決に結びつけることができる方 ◾️事業成長への強いコミットメントを持つ方 ・採用活動を、当社の事業成長を支える最重要エンジンと捉え、その成果最大化/効率化に情熱を注げる方 ◾️成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方 ・拡大する事業と共に、自身のスキルとキャリアアップを目指し、常に新しい知識や手法を取り入れる意欲のある方 ◾️協調性と巻き込み力がある方 ・部署間の垣根を越え、関係者を建設的に巻き込みながら目標達成に向けてプロジェクトを完遂できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 上場企業 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/25 |
| 求人番号 | 6170101 |
採用企業情報
- 株式会社BuySell Technologies
-
- 資本金4,087百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 小売
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会社概要
【設立】2001年1月16日
【代表者】代表取締役会長 岩田 匡平/代表取締役社長兼CEO 徳重 浩介
【資本金】4,087百万円（資本剰余金を含む）
【従業員数】グループ：2,340名（2024年12月31日時点）単体 ：1,197名（2024年12月31日時点）
【本社所在地】 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
【弊社について】
私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。
そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。
これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。
私たちの事業の源泉はふたつです。
ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。
ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。
2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。
ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、
人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。
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