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【ライブコミュニティ事業】iOSエンジニア
採用企業案件
株式会社ディー・エヌ・エー
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- 資本金10,397百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ゲーム
| 部署・役職名 | 【ライブコミュニティ事業】iOSエンジニア |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
Pocochaは、ライバーとリスナーが互いを応援し合い、日々さまざまなつながりが生まれるコミュニティです。 iOSエンジニアは、このコミュニティで過ごす時間をより豊かにし、サービスの変化に合わせて求められる体験をアプリに落とし込んでいく役割を担っています。 サービスが大きく広がる中で、アプリとしても次の段階に進むための準備が必要になってきています。 これからの体験を支えるためには、より柔軟で強い土台づくりや、新しい開発手法への対応が欠かせません。 今回の募集では、こうした変化の中で「もっと良くしたい」という視点を持ちながら、プロダクトを前に進めてくれるiOSエンジニアを迎えたいと考えています。ユーザー体験に丁寧に向き合い、技術と表現の両面からサービスを進化させていける方と、新しいPocochaを一緒につくっていきたいと思っています。 Pocochaでは、ライブ配信やイベントに合わせてアプリが継続的にアップデートされており、それに伴う新機能の実装、既存機能の改善、UIの調整、アプリ基盤の見直しなど、幅広い領域に取り組む機会があります。 今回のポジションでは、こうした更新を継続的に担いながら、アプリの品質と使い心地の両面を整えていくことが求められます。 ▼業務内容 日々の開発では、企画やデザインと連携しながら新しい機能を実装し、アプリの挙動や動きを細部まで調整します。 ライブ配信やイベント機能の更新に対応するため、新規画面の構築や機能追加、インタラクションの調整などを行います。 サービス特性に合わせて、アプリの動作がより安定し、負荷が高い状況でも快適に利用できるよう品質と動作環境を整えていきます。ユーザーの利用状況を踏まえてUIの流れを見直したり、アクションへの応答を調整したりと、使用感を整える改善にも取り組みます。 技術面では、運用が長いコードベースを整理し、機能追加や変更に強い構造へ改善を進めます。非同期処理の見直しや責務の整理など、大規模アプリならではの課題にも対応します。 また、Claude Code、Coding Intelligence、Cursor、Gemini といったAIツールを活用し、実装や検証作業の効率化にも取り組みます。 ▼ポジションの魅力 このポジションでは、自分の取り組みが多くのユーザーの行動に直結し、日々の変化を肌で感じられます。リリースのたびに数字やコメントとして反応が返ってくるため、成果が明確に見えるのが特徴です。 アプリの規模と歴史があるため改善できる余地が多く、自分の工夫が開発の進め方そのものを変えることも少なくありません。設計・実装・改善のすべてに携わりながら技術的な幅を広げたい方にとって、成長機会が豊富な環境です。 また、チームではAIツールを積極的に取り入れており、開発体験を継続的にアップデートしていく文化があります。新しい技術を試しながら、日々の開発を進化させていくことに興味を持てる方にとって、大きな魅力のあるポジションです。 |
| 労働条件 |
◆リモートワーク制度あり 業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。 オフィスへの出社頻度は部署毎に設定しています。 当面リモートワークはご自宅で行って頂きます。 ◆雇用形態 正社員（試用期間：原則3ヶ月 ※当社規定による） ◆勤務制度および時間 フレックスタイム制 ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による） ・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による） ・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり ◆時間外・深夜・休日勤務 あり（※当社規定および個別労働契約による） ◆給与 月給：294,167円〜1,250,000円（試用期間中も待遇に変更なし）※能力等に応じて決定 月給内訳 ①役割期待給 + ②ライフプラン手当（正社員のみ） ①役割期待給 ・基本給 189,417円〜815,000円 ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給 ※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金（45時間相当分）として支給する 45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり（当社規定による） ②ライフプラン手当（正社員のみ） 5.5万円〜30万円 －ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当 ◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ◆給与改定： 年2回（5月/11月） 変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施 ◆休日 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（※当社規定による） ◆有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 ◆特別休暇 勤続特別休暇、慶弔休暇、ベビーケア休暇、子の看護休暇、育児・介護休業など ◆諸手当 通勤手当（出社日数に応じ実費支給）、リモートワーク臨時手当、児童手当など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - Swift を用いた iOS アプリ開発経験（3年以上）- SwiftUI または UIKit を用いた UI 実装経験 - VIPER または他の責務分離アーキテクチャを用いた開発経験 - Swift Concurrency などを用いた非同期処理の経験 - Unit Test や UI Test、Swift Testing を用いた自動テストの運用経験 - GitHub などソース管理ツールを用いたチーム開発経験 ▼技術環境（iOS） - 言語：Swift - UI： SwiftUI、UIKit - 非同期処理：Swift Concurrency、Combine を中心としつつ、既存の RxSwift、GCD ベース実装の段階的な移行も推進中 - アーキテクチャ：VIPER - CI/CD：Bitrise、GitHub Actions - テスト：XCTest、Swift Testing、Snapshot Testing - デザイン：Figma - コラボレーション：Slack、Notion、JIRA - ソースコード管理：GitHub 【歓迎（WANT）】 - 大規模または長期運用アプリの開発経験- ライブ配信またはリアルタイム通信領域の開発経験 - UIモーションやインタラクションなど、体験表現の高度な設計・改善経験 - パフォーマンス最適化（描画、メモリ、通信など）の実務経験 - 責務分離やモジュール化など、アーキテクチャ改善の経験 - デザイナーや企画と協働して体験を磨き込んだ経験 - 開発効率化に向けてAIツールなど新しい手段を積極的に取り入れた経験 【求める人物像】 Pocochaでは、自分の役割に線を引かず、必要なことに前向きに取り組める方を歓迎しています。ユーザーに届くものを丁寧に考えつつ、チームと協力しながら最適な形に仕上げていく過程を楽しめる方が向いています。 アプリの改善点を自分で見つけ、より良い状態を目指して試行錯誤できる方、周囲の意見を柔軟に受け止めながら議論を前向きに進められる方を求めています。 また、新しい技術やツールに触れながら開発の進め方をアップデートしていくことに自然と関心を持てる方は、この環境を活かしやすいと思います。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/26 |
| 求人番号 | 6170068 |
採用企業情報
- 株式会社ディー・エヌ・エー
-
- 資本金10,397百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ゲーム
-
会社概要
【MISSION（企業使命）】
一人ひとりに 想像を超えるDelightを
夢中になって遊ぶ愉しさ、日々実感する確かな便利さ
かけがえのない健やかさ、そして世界があっと驚く新しさ
私たちがつくるDelightは、さまざまな形で生活に寄り添い
人生を彩り豊かにします
技術と情熱をもって、挑戦と変化を楽しみ
世界にひろがる、未来につながるDelightを届け続けます
【VISION（事業展望）】
DeNAは、インターネットやAIを自在に駆使しながら
一人ひとりの人生を豊かにするエンターテインメント領域と
日々の生活を営む空間と時間をより快適にする社会課題領域の
両軸の事業を展開するユニークな特性を生かし
挑戦心豊かな社員それぞれの個性を余すことなく発揮することで
世界に通用する新しいDelightを提供し続けます
【DeNAとは】
私たちDeNAは、1999年の創業から変わらず「永久ベンチャー」の気概で、Eコマース、コミュニティ、ゲーム、スポーツ、スマートシティ、ヘルスケアと、インターネットサービスからよりリアルで社会や公共に強く関わる事業まで、事業領域を拡大してきました。
このような非連続的な成長と拡大の原動力は、「挑戦」です。
現状に甘んじることなく、自ら積極的に変化を取り入れ新たな挑戦に繋げていく。
この進化を共に楽しみながら切磋琢磨しあえる仲間を私たちは求めています。
世の中も変化し、企業に求められる価値も変わりつつあります。
現在の変化を捉えた上で、将来に向けて必要な変化を描く。
私たちは、エンターテインメント領域と社会課題領域の両軸の事業を展開する
ユニークな特性を活かし、前例にとらわれない新しいDelightを届け続けます。
【事業内容】
ゲーム
ライブストリーミング
スポーツ・まちづくり
ヘルスケア・メディカル
オートモーティブ
Eコマース
その他
【勤務制度／給与】
◆雇用形態
正社員（試用期間：原則3ヶ月 ※当社規定による）
◆勤務制度および時間
フレックスタイム制
・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による）
・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による）
・コアタイム:なし
※一斉休憩の適用除外あり
◆時間外・深夜・休日勤務
あり（※当社規定および個別労働契約による）
◆業務内容
雇入れ直後：仕事内容に記載のある業務内容
変更の範囲：会社の定める業務
◆給与
月給：294,167円〜1,250,000円（試用期間中も待遇に変更なし）※能力等に応じて決定
◆月給内訳
①役割期待給 + ②ライフプラン手当（正社員のみ）
①役割期待給
・基本給 189,417円〜815,000円
・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給
※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金（45時間相当分）として支給する
45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり（当社規定による）
②ライフプラン手当（正社員のみ）
・5.5万円〜30万円
ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当
◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）
経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定
◆給与改定：
年2回（5月/11月）
変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施
【休日／諸手当】
◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（※当社規定による）
◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日
◆特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
◆諸手当
通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など
◆勤務地
雇入れ直後：
株式会社ディー・エヌ・エー／本社（渋谷オフィス）またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
東京都渋谷区渋谷2-24-12（渋谷スクランブルスクエア）
※喫煙環境 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
株式会社ディー・エヌ・エー／横浜オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
神奈川県横浜市中区尾上町1-8（関内新井ビルディング）
※喫煙環境 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
変更の範囲：会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引
◆従業員持株会
希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。
【教育／研修】
◆勉強会開催支援制度
最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。
【コミュニケーション】
◆部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。
【健康】
◆健康管理室
健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。
◆マッサージルーム
社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。
◆1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
【ライフイベントサポート】
◆産前産後休暇
産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。
◆育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。
◆ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。
◆育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
◆ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。
◆子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
◆臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで）。
◆介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
◆介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
◆積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に（最大60日）休暇を積立て、用途を限り利用することができます。
◆キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。
【その他】
◆リモートワーク制度
DeNAでは業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。
オフィスへの出社頻度は部署毎に設定しています。
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