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【フルリモート勤務】SAP運用保守コンサルタント/会計・販売・購買管理（FI/MM/SD）/S/4HANA基幹業務を支える重要ポジション/家賃補助9割/残業月12h以内
採用企業案件
役員面接
三井金属ユアソフト株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【フルリモート勤務】SAP運用保守コンサルタント/会計・販売・購買管理（FI/MM/SD）/S/4HANA基幹業務を支える重要ポジション/家賃補助9割/残業月12h以内 |
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| 仕事内容 |
■当社について 三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。 世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。 その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。 私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。 三井金属ユアソフトは、 「三井金属＝勇者」 と表現し、グループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。 グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。 ■ 募集背景 三井金属グループの中計実現に向けて、S/4HANA基幹システムが2022年4月より国内外約40社・70拠点で稼働しています。 今後はシステム導入から「運用・保守・改善」フェーズへと進んでいく中で、業務継続と最適化を支える「会計・販売・購買管理（FI/MM/SD）」領域の専任人財の強化が急務となっています。 今回、S/4HANA本稼働後の運用・保守対応および継続的な業務改善に貢献いただけるSAP運用コンサルタントを募集します。 あなたの経験とスキルを活かし、S/4HANAの導入・運用を通じて、三井金属グループの成長に貢献しませんか？ ■ 業務内容 主に会計（FI）およびロジ（MM/SD）領域において、基幹業務システムの運用保守・ユーザーサポートを担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・ユーザー部門からの問合せ対応（一次対応、二次切り分け） ・軽微な仕様変更・設定変更対応（例：伝票処理、マスタ調整 等） ・トラブル対応・エラー解析 ・運用プロセスの改善提案と実行支援 ・新規業務要件に応じた機能追加・改修の要件整理 ・グループ各社との定期的な業務ヒアリング・展開支援 ＜担当領域例＞ ・FI（仕訳、債権・債務管理、決算処理、固定資産管理 など） ・MM（購買管理、在庫管理） ・SD（受発注管理、出荷、請求） ※導入後の安定稼働・継続的な改善フェーズにおけるコンサルティングが中心です。ご経験や希望に応じて業務範囲は調整可能です。 ■このポジションの魅力 ・会計・ロジ業務の知見を活かして、長期安定的に活躍可能 ・ユーザーとの距離が近く、実際の業務改善にダイレクトに関与できる ・フルリモート／残業平均12h／家賃補助最大9割など、働きやすさ◎ ・三井金属グループという安定基盤 × 継続性あるS/4HANAプロジェクト ■ 働く3つの魅力 ① 大規模で安定したプロジェクトに継続参画 ユアソフトは、三井金属グループのDX推進を中長期的に支援しています。 これにより、S/4HANA導入を軸とした大規模で先進的なプロジェクトに安定して参画することができます。安定した案件受注により、スキルの継続的な成長が見込める環境です。 ② 多様なクライアントと業務経験を積む 三井金属グループをはじめ、業界や国籍、規模が多様なクライアントと連携し、プロジェクトを推進するため、多角的な業務知識や技術力が身につきます。 S/4HANA導入を通じて培った経験やスキルは、システム導入に限らず、将来のITコンサルタントやプロジェクトマネジメントのキャリアに広く活かすことができます。 ③ 挑戦を後押しする風土 ユアソフトでは、年次や経験に関係なく、社員一人ひとりの挑戦をチーム全体でサポートします。業務領域を広げたい方や、SAPコンサルタントとして成長を続け、業務コンサルティングやプロジェクトマネージャーに挑戦したいと考える方にとって、積極的に新しいチャレンジができる環境が整っています。 ■ 大手企業ならではの福利厚生・ワークライフバランスが充実 社員一人ひとりが充実した毎日を送れるよう、ワークライフバランスを考慮しながら、 多様な働き方を支援する以下のような、制度や仕組みを導入しています。 【当社の勤務環境】 ■フルリモート勤務 ■副業・兼業OK ■11時間のインターバル制度 ■コアタイム無しのフレックス制度 ■月平均残業時間は12時間以内 など |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 （試用期間：3ヵ月/条件変動なし） 【勤務時間】 ・9時00分～17時50分 ※フレックスタイム制（7:00～21:00の間で自由に勤務可能） 【勤務地】 ◆大崎オフィス JR山手線 大崎駅より徒歩6分 ※フルリモートとなります。 【昇給/賞与】 ◆賞与：年2回(4月/10月) ◆昇給：年1回(4月) 【休日休暇】 年間休日数：122日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 年末年始休暇（12月31日～1月3日） 年次有給休暇、慶弔休暇など ・借家補助制度 ・持家補助制度（入社後の購入に限る） ・資格試験合格報奨金 ・家族手当 ・単身赴任手当 ・退職金制度 ・通勤交通費(全額支給) ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・テレワーク制度 ・確定拠出年金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・SAP FI / MM / SDいずれかの運用・保守経験（S/4HANAまたはSAP ERP）・会計もしくは購買・販売業務の実務知識 ・ユーザーサポートやシステム設定変更対応経験 【歓迎（WANT）】 ・ABAPの基礎的な知識がある方・複数社での運用支援経験（ユーザー側 or SIer問わず） |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/02 |
| 求人番号 | 6168934 |
採用企業情報
- 三井金属ユアソフト株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】1989年4月1日
【代表者】代表取締役社長 萩原 弘太
【資本金】1億円
【売上高】50億円（2024年3月実績)
【従業員数】166名（2024年12月1日現在）
【本社所在地】岐阜県飛騨市神岡町東雲785
【その他事業所】東京、愛知
【事業内容】
■SAP ERPの導入及び導入後の利活用
SAP社のERPの新規導入、活用推進を行なっています。
ERPに基づきITソリューションを提案し、お客さまの課題を解決へと導きます。
■データセンター業務
サーバの運用業務、クラウド環境の提供。
三井金属企業グループ内のシステムインフラ、セキュリティ、イントラネットのプログラム開発、
モバイルデバイスの業務への応用等を行っています。
【当社について】
・三井金属企業グループの実践フィールドがあります
グループ内で培った技術をベースにグループ外に営業展開し、
また"外"でのプロジェクト経験を"内"にフィードバックする相乗効果を戦略としています。
・SAP ERPの導入ツールである「リアルモデル」REALMODELがあります
これまで培ってきた技術をテンプレート化して、リアルモデルという商品を販売しています。
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
社員の声を聴き、多くの社員が長く働けるよう常に制度を見直しています。
2024年度によりよく改善した項目の一例をご紹介します。
1. 副業・兼業OK！
新たなスキルを身に着け、経験を積むことは、個々の成長だけにとどまらず
ユアソフト全体の成長につながる！という考え方のもと、社員の挑戦を後押ししています。
※情報漏洩の予防や労働基準法の順守のため、規定に基づき会社承認が必要（承認実績多数あり）
2. 有給休暇付与日数 平均21.5日！年間15日以上の取得推奨！
心も体も健康に働き続けられるよう、付与するだけではなく、利用促進もしています。
入社次年度より、有給休暇を22日付与。
入社後すぐに利用可能な有給休暇は平均12.7日！
※入社月により、規定日数（2日~20日のいずれか）を入社当日に付与します。
※在籍期間の出勤率が8割以上であることが付与条件となります。
3. 時間外労働 全社で平均12時間以内！賃金の割増率は1.3倍！
プライベートの時間を確保し、家族時間や趣味、自己研鑽に充てられる環境を提供しています。
時間外労働及び休日出勤が発生した場合、割増率は1.3倍！（労基法水準1.25倍）
※システムリリース前など、業務繁忙時期は変動することがあります。
4. 育児・介護休暇の拡大！
どんな世代も働き続けられる環境づくりのため、下記に整備しなおしました。
・パパ育休制度の新設！
・全社員が育児休暇を利用可能！（入社後1年未満は利用不可、という規定を撤廃）
・介護休暇の日数を93日から1年間へ延長！（分割取得可能）
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