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【ハンズオン改善コンサルタント】《中小食品メーカーの経営を救う｜補助金コンサル実績トップクラス企業でのクロスセル事業》年商2億円・利益率50％／年間休日120日／成果報酬あり／

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部署・役職名	【ハンズオン改善コンサルタント】《中小食品メーカーの経営を救う｜補助金コンサル実績トップクラス企業でのクロスセル事業》年商2億円・利益率50％／年間休日120日／成果報酬あり／
職種	業務プロセスコンサルタント生産管理工場長
業種	コンサルティング食品・飲料
勤務地	大阪府
仕事内容	【メイン業務】食品工場改善コンサルティング（ハンズオン実行支援）ご入社いただく方の工場長・製造課長としての豊富な実務経験を武器に、中小食品メーカー（約200社）の経営者が抱える「コスト圧迫」や「老朽化」の課題に対し、具体的な改善策の立案から実行までを担っていただきます。コンサルタントのように「提案書を置いて終わり」ではなく、実際に効果が出るまで現場と社長に寄り添い、一緒に汗をかくのがこの仕事の最大の特徴です。 1. Phase 1: 工場診断と改善余地の定量化（1社あたり2週間） • 製造ラインのムダ排除：冷凍・冷蔵設備の温度帯、ピーク時の負荷分散、稼働時間帯の適正化などを現場を見て確認します。 • 出荷・物流効率化：パレット積載率の見直し、配送頻度（毎日 $\rightarrow$ 週3回など）の適正化、倉庫の動線、在庫回転率の確認。 • 包材・資材コスト削減：外箱サイズ、フィルムの厚みや材質が過剰ではないかを確認し、コストダウンの可能性を検証します。 • アウトプット：診断報告書を作成し、年間3,000万円など具体的な改善余地を定量化して提示します。 2. Phase 2: 改善施策の実行支援（2〜3ヶ月）・メーカーとの交渉：冷凍機メーカーや包材メーカーと直接交渉し、温度設定や資材仕様の変更を実現します（例：電気代40%減、積載率75% → 95%）。・物流戦略の最適化：物流会社と交渉し、配送頻度の見直しによる運賃30%減など、物流コストの抜本的な改善を実行します。・現場への定着支援：提案した施策が現場に定着するまで伴走し、改善効果を数字で確認します。【この仕事で得られる価値（報酬と裁量）】・高年収と報酬：基本年俸700〜900万円に、フィーに応じて成果報酬として加算されます。想定年収は800〜1,400万円で、これまでの経験の価値が報酬に反映されます。・大きな裁量：大手での課長時代より裁量が大きく、自身の提案が即座に実行され、効果が数字で見えます。「もっと自由に改善したかった」という思いを実現できる環境です。・社会的意義：工場長が高齢化し改善が止まっている中小メーカーの経営を、経験・スキルで救うという、極めて大きな社会的価値のある仕事です。【当社について】 ■企業理念と代表の想い当社の理念は「日本の『食』産業を活性化し、世界で尊敬される、日本で一番Happyな産業にする」ことです。代表の想い：代表の北條は、家業の倒産（負債総額22億円）を12年かけて完済した経験から、中小食品メーカーの苦しみを肌で理解しています。この経験に基づき、食品業界の地位向上という強い想いのもと事業を拡大しています。 ■事業実績と財務基盤・業界内実績：HACCP補助金コンサルティングで業界シェア45% を獲得し、顧客基盤は200社に上ります。・財務基盤：創業4年で年商2億円、営業利益率50% という高い収益性を実現。無借金経営を維持し、現金2億円を保有している、安定した少数精鋭組織です（社員6名）。・新規事業への貢献：今回のコストダウン支援事業は、既存の補助金コンサルで培った顧客基盤200社へのクロスセル事業として立ち上がります。そのため、ご入社いただく方は新規開拓の苦労なく、改善業務そのものに集中できます。【選考時にお伺いしたいこと】まずはカジュアルな面談からでも歓迎です。 • 簡単な経歴 • 応募動機（なぜこの仕事に興味を持ったか） • 希望年収 • 面接可能な日程（オンライン可）
労働条件	【給与・報酬体系】このポジションは「成果」を重視するため、基本年俸と成果報酬を組み合わせた体系です。・想定年収: 800万円〜 1,400万円・基本年俸: 700万円〜 900万円（経験・スキルにより決定）・成果報酬: フィーに応じて支給・昇給: 年1回（評価による）・賞与: 基本年俸の14分割を年2回支給　決算賞与評価と業績に応じて支給【勤務体系】・雇用形態：正社員・勤務時間：専門業務型裁量労働制を適用（みなし労働時間：1日9時間）。　o 業務の遂行方法や時間配分は個人の裁量に委ねられます。　o フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）の柔軟な働き方が可能。・残業: 業務の性質上、繁忙期（補助金申請期間など）は長時間稼働となる可能性があります。【勤務地】・勤務地: 大阪本社：大阪市阿倍野区（天王寺駅徒歩10分）・勤務形態：原則出社（顧客訪問・現場確認が業務の中心のため）・出張：地方出張あり（月5〜10日程度）・転勤：無【休日・休暇】・年間休日：120日・内訳：完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）・有給休暇：入社時10日付与【福利厚生・その他】・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）・交通費全額支給・服装自由・試用期間: 3ヶ月（条件変更なし）【選考フロー】「現場感覚」の確認を重視したフローです。・Step 1: 書類選考・Step 2: 代表面接（オンライン可）　o 経歴・スキルの確認　o 事業内容・ビジョン、双方の期待値のすり合わせ・Step 3: 工場見学同行（実際の診断業務を体験）　o 実際の顧客工場を一緒に見て回り、改善点を見つける視点を確認します。　※選考の一環として実施し、謝礼（有給トライアルに相当）を支給します。 Step 4: 内定選考・期間: 2〜3週間を想定。
応募資格	【必須（MUST）】・食品メーカーでの工場勤務経験 10年以上・製造課長、工場長、生産管理責任者などの経験・以下のいずれかの実務経験 ① 冷凍・冷蔵設備の運用管理 ② 出荷・配送計画の立案 ③ 包材・資材の仕様決定【歓迎（WANT）】・冷凍食品、惣菜、製菓、調味料などの製造経験・工場でのコストダウン活動の実績・包材メーカー、物流会社との折衝経験・ISO、HACCP、FSSC22000などの認証対応経験・「現場を見れば何が問題かわかる」感覚を持っている・中小企業の実態を理解し、現実的な提案ができる・「教える」より「一緒にやる」スタイルが好き
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業成果報酬型フレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/02
求人番号	6168154

採用企業情報

株式会社アカネサス

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