転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
メカニズム マネージャー / Mechanism Manager
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
株式会社アストロスケール
-
- 会社規模非公開
- 機械
| 部署・役職名 | メカニズム マネージャー / Mechanism Manager |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
# Astroscale Japan Export Control Laws: Unless explicitly notified otherwise, our vacancies are covered by Export Control Laws which require candidates to be from an "Export Safe" Country as deemed by the Japanese Government. The countries are as follows: Japan, Germany, Australia, Argentina, Italy, USA, France, Netherlands, UK, Austria, Ireland, Czech, Spain, Greece Canada, New Zealand, Belgium, Bulgaria, Sweden, Switzerland, Norway, Finland, Luxembourg, Portugal, Denmark Hungary and Poland. <key activities / role and responsibilities> Engineering Resource and Budget Management ・Accurately understand the job description and strength of the Mechanism team(*) members. Allocate appropriate personnel and man-hours to multiple projects. Maintain this activity. ・Clarify the requirements for new team members needed to fill the hiring slots allocated by the Division and support the recruitment process. Review the current workload status and propose revisions to the hiring plan within the group as needed. Work closely with the Vice President of Engineering, the Group Director and Human Resources (HR). ・Establish work goals for each team member and evaluate their achievement. Develop and implement a plan to train and motivate members. ・Plan and propose the budget required for the project's area of responsibility and the team's development activities based on ASJP's business plan and development roadmap. Execute and manage the allocated budget. Technical and Engineering Management ・Responsible to all deliverables created by Mechanism team that in charge of Capture mechanism, solar array and drive system, including 3D model, 2D drawing, production procedures, CAE models, testing set-up and procedures, test results, in-orbit procedure, operation itself and any related reports to be submitted to stakeholders including customer. ・Define and maintain the technical areas and scope of work of the team, taking into account the dynamic changes of the environment, both internal and external under director’s strategic principle. Collaborate with projects and other functional parties in this regard. ・Manage and direct the team tasks and priorities. Resolve any technical and resource conflicts within the team. Provide technical leadership within the team. ・Based on the technical roadmap, identify tasks each team should focus on, and translate them into specific development plans. Consider the latest development statuses within the team and propose amendments to the roadmap as necessary. ・Explore and establish development methods to achieve appropriate quality, cost and speed for Astroscale. Lead the development in line with the QCD agreed in consultation with the Projects and the Quality Assurance department. Ensure appropriate peer reviews are conducted, and standard engineering processes are being followed. ・Establish the unit efficiencies between projects within the team by sharing hardware/software tools, reusing procedures, fostering exchange of technical information, and ensuring good communications within the team. ・In the planning process for the group resource management, provide judgement of in-house or outsource development for the responsible work in the team, both in terms of securing core technology and resource management. For outsourcing, work with the Procurement function to select appropriate companies / organizations. Projects and Engineering activities operation ・Responsible for actual execution of all work, delivery, technical analysis, and engineering support of all tasks within the team. ・In case of specific appointments from the director, Support Business Development and new proposals. Provide both technical input and feedback along with programmatic and resource planning information as needed for the Business Development function. Reporting Line and Others ・Work closely with another team Managers as well as other Group Directors. ・Report managing team status and progress to Group Director of Engineering and other functions of Senior Management. ・In addition to the above duties, perform other duties as assigned in coordination with the Group Director of Engineering. ＜職務内容/役割・責任＞ エンジニアリングリソースおよび予算管理 ・メカニズムチーム(*)メンバーの職務内容と強みを正確に把握し、複数プロジェクトに適切な人員と工数を配分し、その活動を継続する。 ・部門から割り当てられた採用枠を満たすために必要な新規メンバーの要件を明確化し、採用プロセスを支援する。現行の業務負荷状況を確認し、必要に応じてグループ内の採用計画を見直す。エンジニアリング担当副社長、グループディレクター、人事部と密接に連携する。 ・各メンバーの業務目標を設定し、その達成度を評価する。メンバーを育成・動機付けするための計画を策定・実施する。 ・ASJPの事業計画および開発ロードマップに基づき、担当プロジェクト領域およびチームの開発活動に必要な予算を計画・提案する。割り当てられた予算を実行・管理する。 技術およびエンジニアリング管理 ・キャプチャ機構、太陽電池アレイ、駆動システムを担当するメカニズムチームが作成するすべての成果物（3Dモデル、2D図面、製造手順、CAEモデル、試験セットアップ・手順、試験結果、軌道上手順、運用、顧客を含むステークホルダーへの報告書）に責任を持つ。 ・ディレクターの戦略方針の下、内外の環境変化を考慮しながらチームの技術領域と業務範囲を定義・維持する。プロジェクトや他の機能部門と協力する。 ・チームのタスクと優先順位を管理・指示する。チーム内の技術的・リソース的な対立を解決し、技術的リーダーシップを発揮する。 ・技術ロードマップに基づき、各チームが注力すべきタスクを特定し、具体的な開発計画に落とし込む。チーム内の最新開発状況を考慮し、必要に応じてロードマップの修正を提案する。 ・Astroscaleにおいて、適切な品質・コスト・スピードを達成するための開発手法を検討・確立する。プロジェクトおよび品質保証部門と協議の上で合意されたQCDに沿って開発を主導する。適切なピアレビューを実施し、標準的なエンジニアリングプロセスが遵守されていることを保証する。 ・ハードウェア／ソフトウェアツールの共有、手順の再利用、技術情報交換の促進、チーム内の円滑なコミュニケーションを通じて、プロジェクト間の効率を確立する。 ・グループリソース管理の計画において、チームの担当業務に関して内製か外注かを判断する。コア技術の確保とリソース管理の観点から検討し、外注の場合は調達部門と協力して適切な企業／組織を選定する。 プロジェクトおよびエンジニアリング活動の運営 ・チーム内のすべての業務、成果物、技術分析、エンジニアリング支援の実行に責任を持つ。 ・ディレクターから特別な任命を受けた場合、事業開発や新規提案を支援する。事業開発機能に対して、技術的なインプットやフィードバック、プログラム的・リソース計画情報を提供する。 報告ラインおよびその他 ・他のチームマネージャーやグループディレクターと密接に連携する。 ・チームの管理状況や進捗をエンジニアリンググループディレクターおよびシニアマネジメントの他部門に報告する。 ・上記業務に加え、エンジニアリンググループディレクターとの調整のもと、その他の業務を遂行する。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・More than 3 years of experience as a development team leader or manager・Basic knowledge of robotics engineering (actuators, multi‑joint arms) ・English reading ability sufficient to understand technical documentation ・Practical experience in planning, preparing, executing, and evaluating structural and mechanical tests ・A mindset for working on the project as a commercial business (such as short‑term development, low‑cost initiatives, and supply‑chain development) ・3年以上の開発チームリーダーまたはマネージャー経験 ・ロボット工学の基礎知識（アクチュエータ、多関節アーム） ・技術文書を理解できる英語読解力 ・構造・機構試験の計画・準備・実施・評価における実務経験があること ・商用ビジネスとして取り組む意識（短期開発・低コスト及びサプライチェーン開拓など）を有すること。 【歓迎（WANT）】 ・Experience in development using ROS・Experience in development using MATLAB, Simulink, and Simscape ・Practical experience in the planning, execution, and evaluation of structural and motor‑driving tests (especially vibration tests) ・Experience in spacecraft development ・English proficiency: TOEIC 700 or above, or an equivalent level ・ROSを用いた開発経験 ・MATLAB、Simulink、Simscapeを使用した開発経験 ・構造・モータ駆動試験（特に振動試験）の計画・実施・評価における実務経験があること ・宇宙機開発の経験があること ・英語力 TOEIC700点以上または同等レベル |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/20 |
| 求人番号 | 6167318 |
採用企業情報
- 株式会社アストロスケール
-
- 会社規模非公開
- 機械
-
会社概要
【代表者】岡田 光信
【本社所在地】東京都墨田区錦糸4-17-1ヒューリック錦糸町コラボツリー
【事業内容】
●宇宙の軌道上サービス
・衛星運用終了時のデブリ化防止のための除去
・既存デブリの除去
・衛星の寿命延長
●故障機や物体の観測・点検
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です