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| 部署・役職名 | 人材開発 ※リーダー募集／国内屈指のSaaS企業／福利厚生充実でWLB良好 |
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| 仕事内容 |
■仕事内容 全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。 組織も事業も急成長している当社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、 効果測定まで一貫してご担当いただきます。対面型研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかわる 総合的な施策をボトムアップで提案できる環境です。 ■職務詳細 ・階層別の育成プログラムの企画、立案、実施 ・コンピテンシー研修の企画、立案、実施 ・担当施策の実行にかかる事務局業務全般 ・組織毎のアセスメント/サーベイの実行 ・事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート ・その他、新規施策やスポット案件の対応 ・外注先の検討、調整、依頼等 ［施策一例］ － 階層別研修（新卒、若手、管理職） － コンプライアンス教育 － 社員オンボーディングプログラム － 新卒～若手（3年目）までの育成プログラム 雇用形態:正社員 勤務地:東京都渋谷区 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※経験内容、経験年数、スキルなどを総合的に判断されます。・大卒以上 ・業務に必要なドキュメント作成や情報整理に関する基本的なITリテラシー （Microsoft Office、Google Workspace 等） ・研修講師としての登壇経験（社内外不問） ・以下いずれかの経験を有すること －事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・教育研修の企画・運営経験 －人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験 －エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問） 【歓迎（WANT）】 ・教育担当としての実務経験（研修企画、講師、ベンダー管理、事務局運営など）・人事領域（評価、制度、採用、労務など）の知見 ・外部ベンダーの選定、品質管理、契約交渉の経験 ・研修効果測定やデータ分析を活用した改善の経験 ・チームマネジメントまたはメンバー育成の経験 ・日常業務において生成AIを活用し、資料作成・企画検討・調査等に応用できる方 ・教育工学、ラーニングデザイン、EdTech、心理学、組織行動学などの専門知識 ・自ら課題を見つけ、改善に取り組める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 6165495 |
採用企業情報
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- メーカー 流通・小売 メディカル
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- 大手食品メーカー、化学メーカーなど製造業を担当しています。 職種は管理部門、研究開発、マーケティング、新規事業、SCMなどメーカーに必要とされる 職種はほぼ網羅しております。 人材紹介コンサルタントとして16年目となり初めて転職される方の支援も多数実績がございます。
- (2024/02/06)
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