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【佐賀から建設業の未来を創る】マーケティング/事業企画マネージャー（次世代組織構築責任者）

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部署・役職名	【佐賀から建設業の未来を創る】マーケティング/事業企画マネージャー（次世代組織構築責任者）
職種	事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発総務
業種	建設・建築・土木
勤務地	佐賀県
仕事内容	【お任せしたいミッション】事業拡大の「攻め」を加速させ、「働く環境」の「守り」を近代化する、組織アーキテクトとしての役割を担っていただきます。 1. 組織基盤の近代化と生産性向上 ITツールやシステムを最大限に活用し、アナログな業務体制を脱却させ、新たなデータ管理のルールや仕組みを構築することが最重要ミッションです。 2. 戦略的な人材採用と育成体制の確立事業の成長戦略（民間からの受注拡大等）に基づき、必要な人材の数と種類を予測し、採用戦略を立案・実行していただきます。また、外国人従業員を含む新人向けの教育マニュアルや手順書（仕組み）を整備し、全社的な育成体制を確立します。 3. 経営層の右腕としての全社マネジメント既存事務部門（2名）を統括・マネジメントしながら、経営層と連携し、組織全体のパフォーマンス向上、コストコントロール、およびコンプライアンス体制の維持に貢献していただきます。【募集背景】建設業の常識を覆す企業を、内部から牽引する「戦略的な管理職」を募集します。当社は1975年の創業以来、建設業を基軸としつつ、運送業、小売業へと多角的な挑戦を続ける「第二創業期」にあります。この成長を確実に支えるため、社内の守りの体制、特に総務・管理部門の強化と変革が急務です。現在、事務業務は既存社員で対応できていますが、この体制を効率化・標準化し、将来を見据えた組織戦略を構築するための総務部長クラスの戦略的な管理職が必要不可欠です。単に事務をこなすだけでなく、事業拡大を見据えたマーケティング的視点や企画力を持ち、組織を「攻め」の視点から支えていただける方を求めています。【職務概要】経営層直下で、組織マネジメント、DX推進、および人事・事業企画を担う「戦略型バックオフィス管理職」です。既存事務部門（2名）のマネジメントを主軸としつつ、企業全体のオペレーションの質と効率を向上させます。事業成長に必要な人材戦略の立案、および全社的な業務改善プロジェクトを推進し、経営基盤の強化に貢献していただくポジションです。【職務詳細】 • 戦略的な組織マネジメント（総務・経理統括） ◦ 既存事務職員（2名）の業務統括、指導、および目標設定。 ◦ 経理処理や契約書作成など、正確性を要する事務業務の品質管理とプロセス改善。 ◦ 社内規定、コンプライアンス（法令遵守）体制の整備・徹底。 • 事業企画と採用戦略（マーケティング） ◦ 中長期的な事業計画に基づき、売上向上に必要な人材（技術者、オペレーターなど）の人数と採用計画を策定。 ◦ 求人活動における広報（ブランディング）活動の実行およびリード（経営層との連携）。 ◦ 新規事業（運送業、小売業）の管理体制構築支援と、業務の標準化。 • DX推進・業務標準化 ◦ ITツールやシステムを駆使し、新たなデータ管理のルールや仕組みの構築（アナログ作業からの脱却、システム導入の目的理解と最適運用）。 ◦ 外国人従業員を含む全従業員向けの教育マニュアルや手順書の作成・標準化。【ポジションの魅力】建設業界の常識を覆す働き方と、経営層の「家族」として組織の未来を創る醍醐味。 • 圧倒的なワークライフバランス（WLB）と待遇 ◦ サービス残業一切なし、1分単位で残業代支給: 残業は原則禁止されており、やむを得ない場合は厳格な申請制（複数名体制が必須）を徹底。サービス残業は発覚すれば罰則の対象となり、残業代は1分単位で全額支給されます。 ◦ 有給消化率100%: 年間休日87日ですが、全社員が有給休暇を最大限（最大30日）取得しており、実質的な休みが非常に多いのが特徴です。有給は入社初日から付与されます。 ◦ 「家族円満」支援: 社長自ら家庭環境への配慮を公言しており、子どもの学校行事参加や急な病気による休みにも柔軟に対応し、社員の生活基盤を大切にする社風です。 • スキルと成果に基づく評価制度年功序列ではなく「スキル制」を導入。資格取得や対応可能な業務の幅に応じて、短期間で給与が上がっていく仕組みです。役職者以上の給与を得ている現場作業員も実在します。 • 経営層との密接な連携と裁量代表と専務の直下に位置し、組織運営や採用戦略、事業計画といった会社の根幹に関わる意思決定に深く関与できます。あなたの提案が、そのまま会社の未来を形作ります。 • ユニークな福利厚生社内旅行やスポーツ大会などの社内イベントは、給与が支給された状態（労働時間扱い）で実施され、社員全員で楽しみます。【組織構成】配属部署は、代表取締役直下の人事・雇用部門となります。このポジションは、経営層の戦略を組織全体に落とし込み、現場をマネジメントする要の役割です。 • 社風経営層を含め、社員同士は互いに「家族」として接する文化が根付いています。現場が困った際には社長や専務が現場に出て手伝うなど、協力的な一体感が非常に強く、社員の家庭環境まで配慮するウェットな人間関係が特徴です。【会社紹介】天建組株式会社は、1975年（昭和50年）に佐賀・天山の麓で創業した建設会社です。土木一式工事を主軸とし、佐賀県内の公共工事や災害復旧など「地図になる仕事」に誇りを持って取り組んでいます。「社員の生活と成長を第一に考える」ことをビジョンに掲げ、全社員がスキルアップし高給取りになることを目指しています。近年は建設業に加え、運送業、小売業へと事業を多角化。創業以来の安定した事業基盤（公共工事の安定受注）と、新しい挑戦を続ける成長フェーズが融合した、非常にユニークな企業です。「社員みんなが『働きたい職場』を目指して」をスローガンに、変革期を迎える今、「働きやすい環境」を追求し続けています。
労働条件	【勤務時間】 8:00∼17：00（休憩時間90分）残業原則なし ※サービス残業厳禁（残業代は1分単位で支給）【休日・休暇】年間休日87日/週休2日制（日、祝、そのほか）＊第2、第4土曜日やすみ有給休暇最大30日（昨年度実績100%）年末年始【給与】 ※詳細は面談時にお伝えします。（経験・スキル・相場に応じて決定）【福利厚生】社会保険完備健康診断資格取得費用補助社内イベント（旅行・スポーツ大会等※給与支給）
応募資格	【必須（MUST）】・管理部門でのご経験がある方または事業企画のご経験がある方・当社の「働き方改革」の理念に強く共感いただける方・安全意識が極めて高く、ルールの遵守を徹底できる方・ITや新しい技術の導入に前向きにチャレンジできる方・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2025/12/04
求人番号	6164721

採用企業情報

天建組株式会社

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