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| 部署・役職名 | 【東証プライム】採用責任者 ※創業から10年でプライム上場／平均残業23時間／リモートワーク／フルフレックス |
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| 仕事内容 |
▍事業概要 同社は、企業やスタートアップの新規事業開発やプロダクト開発を支援するデジタル・クリエイティブスタジオです。「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、事業戦略の立案からプロダクト開発、運用、グロース支援までを一貫して提供しています。グローバルに展開し、日本をはじめベトナム、フィリピン、シンガポールなどの拠点で多様な専門性を生かした支援を行っています。 同社の強みは、テクノロジーとデザイン、ビジネスのプロフェッショナルがワンチームとなりクライアントに伴走する「共創」のアプローチです。クライアントと密接に連携し、アイデアを形にするプロセスに長けており、デザインシンキングやリーンスタートアップ手法を活用して、ユーザー中心の価値あるプロダクトを市場に送り出します。特にベトナムの開発拠点では優れたエンジニアが高品質なプロダクトを提供しつつ、コストパフォーマンスも確保しています。 また、教育や組織開発にも注力し、クライアント企業の人材育成や組織改革を支援することで、持続可能な成長を促進します。このような取り組みを通じて、技術革新だけでなく、ビジネスモデルの変革にも貢献するパートナーとして、クライアントと共に新しい未来を創り続けています。 ▍業務内容 採用責任者として、以下の業務に携わって頂きます。 ■ 全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定・管理 ・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディング ・エンプロイヤーブランディングの企画・推進 ・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会） ・ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他 ・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営 ・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映 ・オンボーディングプロセスの改善支援 ・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用） ・社内リファラル採用プログラムの企画・推進 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 職種に応じて決定 ●フレックスタイム制（コアタイムなし） ※時間外労働あり（平均10.5H/月） ※40時間を超える時間外労働についての割増賃金を追加で支給 ※深夜早朝、休日出勤についての割増賃金は追加で支給 ●専門型裁量労働制 ※1日8時間働いたものとみなす ※みなし残業の上限なし ※深夜早朝、休日出勤についての割増賃金は追加で支給 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 年末年始休暇（ベトナムにおいては旧正月休暇）、有給休暇（6カ月継続勤務ののち10日付与）、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 【働き方】 オフィス出社 / リモートワーク自由 ※エンジニアはフルリモートで地方在住の社員も在籍しています 【福利厚生】 ■Financial ・従業員持株会 ・はぐくみ基金 ■Health ・定期健康診断 ・インフルエンザワクチン接種 ・産業医面談 ・SickLeave ■Work Style ・マンスリーフレックスタイム / 裁量労働制 ・オフィス出社 / リモートワーク自由 ・フリードリンク ・日本酒社割購入 ・希望PC支給 / ディスプレイ貸与 ・服装自由 ・リモートワーク手当 ・入社時特別休暇 ■Life Style ・産前産後休暇・育児休業 ・時短勤務 ・介護休業・休暇 ・慶弔休暇・見舞金 ・子育てコミュニティ ・家事代行サポート ■Community ・部活支援 ・ワーケーションサポート ■Challenge ・勉強会実施サポート ・副業（許可制） ・資格取得制度 ・書籍購入補助制度 ■その他 ・交通費一部支給 ・各種保険完備 ・オフィス内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※チームマネジメント経験（3名以上のチーム）を有し、以下の複数のご経験をお持ちの方・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティングファームでの採用コンサル経験・システム開発業界での技術職採用経験 ・グローバル採用プロジェクトのマネジメント経験 ・採用関連システム（Taleo、Workable等）の導入経験 ・データサイエンススキル（Python、SQL、R等） ・エンプロイヤーブランディングの専門知識 ・採用マーケティングの経験（SEO、広告運用） ・インターンシッププログラムの企画・運営経験 ・MBAまたは人事・採用関連の修士号 ・ソーシャルリクルーティングツール（LinkedIn等）の専門知識 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/23 |
| 求人番号 | 6164307 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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