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| 部署・役職名 | 人材開発担当（次世代リーダー開発領域を中心にご担当）/羽田本社/I5012 |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 インフラカンパニーにおける人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。特に、経営戦略に深く関わる次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。 ・次世代リーダー研修の企画・運営 経営層と共に作成しているサクセッションプランを踏まえた、選抜メンバーに対する研修企画（効果測定設計含む）・運営 ＊課題分析、それをふまえた経営層とのディスカッションも含む ・キャリア入社者オンボーディング オンボーディングプログラムの運営および改善。フォローアップ研修の企画運営も含む。 ・新入社員オンボーディング 新入社員研修の企画運営。工場。施工現場実習の取りまとめ含む ・評価制度の運用・改善 ・その他、E－Plan2028を踏まえた新たな研修企画、組織開発施策などご経験・ご志向を踏まえてお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 インフラカンパニー 企画管理統括部企画管理部人事・人材開発課 【募集背景】 カンパニーとして発足して約2年半が経過し、更なる成長と変革を成し遂げるため、人材を継続的に確保・育成するための人事施策を講じています。現在、特に人材育成の施策運用のために、事業および組織のニーズを的確に捉えた人材育成の企画・運用が急務となっています。将来的には当機能のリーダー職を担い、メンバーをリードいただく人材を募集します。 【キャリアステップイメージ】 先ずは主に人材育成に関して企画・運営・研修測定という一連の業務を担当していただきます。過程においては部門や経営層との対話・ディスカッション、アンケート・ヒアリングも行います。経営者育成・キャリア開発等、関連する人事施策の運営企画にも携わっていただきます。 将来のキャリアステップとして、チームリーダー、マネジャーとしての活躍を期待しており、他部門人事へのローテーションによる経験値の強化も想定しています。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 ＜得られる経験・知識・スキル＞ ・経営方針や事業戦略に関わる機会、全社の人事施策企画・運営に関わる機会・経験 ・カンパニー内の部門・人事関係部門との密なチームワークを発揮する業務経験（イベント要素の高い業務も一定割合ある） ・人材開発に関する知識・経験・スキルの習得（研修企画、コーチング、カウンセリング、キャリア開発分野） ＜魅力＞ ・各部門の責任者やメンバーとの直接的・間接的に関わる経験・機会を通して、直接的な貢献実感を得られます。 ・チームとして施策運営することでの一体感・達成感を得られます。 |
| 労働条件 |
■想定年収 ：820～1000万円 ┗月20時間残業した場合の想定年収 ■想定基本給：36.2～51.1万円 ■残業手当 ：有 ■賃金形態 ：月給制 ■各種手当 ：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 ／ 住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円 ※組合員のみ。基幹職は対象外 ■勤務地 ：羽田本社 ■就業時間 ：8:45～17:15（休憩45分） ■雇用形態 ：正社員 ■通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給 ■退職金 ：有（確定拠出年金制度あり） ■年間休日 ：所定休日125日（完全週休2日制／土日祝日休）、連続休暇…夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日（2025年予定/有給拠出含む） ■有給休暇 ：入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1％（2023年実績） ■教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり） 等 ■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス ■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※年齢等入居条件あり ■保険 ：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■働き方 ：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 マネジャー以上層に対する研修の企画・運営の経験メーカー/プラントエンジニア業界でのビジネス経験 ▼学歴 不問 【歓迎（WANT）】 ・メーカーにて、リーダーとして選抜研修（経営者候補、次世代リーダー等）の企画・運営・研修効果測定の経験・人材開発領域全般の企画・実行経験（サクセッション、研修、評価、配置、エンゲージメントサーベイに基づくアクションプラン支援、採用など） ・人事制度の企画－運用－改善のご経験 ・部門横断のプロジェクトでPM or PMOとしてリードした経験 ・ビジネスでの英語や外国語の使用経験、通訳経験（グローバル人材育成プログラムの運営時に活用予定） ▼求める人物像 ・人との関わりが好きな方 ・何事も自分事として取り組むことのできる前向きな方 ・粘り強く最後までやり遂げる方 ・研修理論をふまえながら、実態に即した研修を企画運営できる方 ・特定領域にこだわらず、チームのため必要な役割を柔軟に担える方 ▼使用アプリケーション・資格 ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析） ・Google系の基礎的なスキル ・Zoom、Meet ・生成AI（Gemini、Microsoft Copilot） ※使用経験は必須ではありません ▼語学 TOEIC600点以上を歓迎するが選考では不問 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/25 |
| 求人番号 | 6164172 |
採用企業情報
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- (2025/05/23)
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