転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【コンサルティング営業マネージャー候補（プロ・エージェント事業本部）】新しい働き方を創るビジネスで急成長！注目の上場企業 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◢◤経営の最前線へ。プロ人材と共に仕掛けるコンサルティング営業募集◢◤ あなたが対峙するのは、日本を代表する企業の経営層。 彼らが挑むのは「新規事業の創出」や「抜本的な業務改革」といった、 一筋縄ではいかない複雑な経営課題です。 【ミッションと醍醐味】 私たちのミッションは、8万人を超える国内最大級のプロフェッショナル人材の中から「この人でなければならない」という最適解を導き出し、プロジェクト成功まで伴走すること。 企業の未来とプロフェッショナルのキャリア、 その両方に深くコミットする仕事です。 この仕事でしか味わえない醍醐味 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 数千万円規模のプロジェクトを、自らの提案で始動させるダイナミズム。 ■ 経営層から「あなたのおかげだ」と直接感謝される圧倒的な達成感。 ■ 企業の未来とプロフェッショナルのキャリア、双方に貢献する自身の介在価値。 求められるのは、課題の本質を見抜く思考力と、人と事業の成功を願う情熱。 一人ひとりがチームのKPIを強く意識し、ナレッジを共有し合うことで、 全員の成果を最大化します。 企業の未来を創る最前線へ。あなたの挑戦をお待ちしています。 【募集背景】 事業拡大を牽引する、新たな仲間を募集します！ 急速な環境変化の中、当社には「新規事業の創出」や「抜本的な業務改革」「DX」といった経営層からの相談が絶えません。 この大きな期待に応え、クライアントの未来を創造するため、事業拡大を牽引する新たな仲間を募集します。 【業務内容】 ご入社後は、当社の主力事業であるプロフェッショナルエージェント事業のコンサルティング営業として、企業の経営課題解決とプロフェッショナル人材の挑戦を支援していただきます。 ▼プロジェクト創出から成功までの一連の流れ▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1）クライアント開拓とコンサルティング ・戦略的なリストアップやアプローチにより、新たな取引先を開拓します。 ・大企業の経営層や責任者と対峙し、経営課題・事業課題をヒアリングします。 ・課題の本質を捉え、プロジェクト成功に必要な人材要件を定義し、最適なプロフェッショナル人材の活用を提案していただきます。 ※獲得するプロジェクトの例 － 戦略系：経営企画や事業企画の案件 － IT系：システム構築関連のIT化構想・策定支援、要件定義 － コンサルティング系：PMO、業務改善、業務プロセス構築 2）プロフェッショナル人材のサーチとキャリア支援 ・国内最大級（8万人超）のデータベースから、クライアントの課題解決に 最適な候補者を探します。 ・プロ人材と面談し、スキルやキャリアプランを深く理解した上で、最適なプロジェクトを提案。長期的なキャリアパートナーとして伴走します。 3）プロジェクト組成に向けた調整・交渉 ・候補者の推薦、三者間（企業・プロ人材・自社）の面談設定、条件交渉（報酬・稼働率等）、契約締結までを主導します。 ・面談同席による期待値調整など、ミスマッチのない最適なマッチングを推進します。 4）プロジェクト成功に向けた伴走支援と関係構築 ・マッチング後もプロジェクト完了まで、クライアントとプロ人材双方を定期的にフォローアップし、課題解決をサポートします。 ・伴走支援を通じて得た信頼を基に、契約更新や追加のプロジェクト提案に繋げ、クライアントとの長期的な関係を構築します。 ▼事業と組織の成長を牽引する活動▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1）チームのマネジメント 2）チームの成果最大化とナレッジの資産化 ・チームで設定されたKPI（契約数、粗利総額など）の達成に向けて、個人の活動はもちろん、チームメンバーと連携して取り組みます。 ・成功事例の共有や勉強会を通じて、チーム全体のコンサルティングスキルを高め、組織としてクライアントへの提供価値を向上させていきます。 【他社との違い】 ■ 課題解決に向けた、あらゆる手段を提案できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの提案は「プロ人材」に留まりません。 「地方創生」「オープンイノベーション」「サステナビリティ支援」など 10を超える自社事業、そして日本を代表する企業との戦略的パートナーシップ。これらを組み合わせて提案をすることができます。 顧客の課題の本質に合わせ、最もインパクトのある解決策をゼロから生み出せます。 |
| 労働条件 |
◆完全週休2日制／有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇 ◆正社員 ◆社会保険について：社会保険完備 （労働保険/健康保険/厚生年金保険/雇用保険） ◆通勤手当：会社規程に基づき支給（上限3万円/月） ◆その他補足：借上社宅制度（最大家賃の35％の補助） / 書籍購入補助 / 社外交流補助 ◆評価・昇給：年4回（4月、7月、10月、1月） ◆賞与：年2～3回（6月、10月、12月） 業績と個人評価に応じて支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・2年以上の法人営業のご経験・法人営業で高い成果を残したご経験 ・マネジメント経験 ・以下いずれかのご経験 ー 人材紹介コンサルタント（片面型/両面型問わず）としてのご経験 ー SIerとしてのご経験 【求める人物像】 ・弊社のミッション・ビジョンに共感いただける方 ・日本を代表する企業の抱える経営課題・事業課題を解決したいとお考えの方 ・プロフェッショナル人材のキャリアに伴走したいとお考えの方 【他職種との関係性】 ・営業管理（営業アシスタント） 契約書作成や請求などの事務処理を専門的にサポート。複雑な契約時も的確な実務支援により、営業は安心して攻めの提案に専念できます。なお、契約締結までの戦略と交渉などは営業が主導します。 ・コンサルタント 社内のコンサルタントと協働する際は、まさにコンサルティングファームのような協業体制で仕事を進めます。 営業が経営層との対話から掴んだ課題に対し、コンサルタントが提案書作成や全体設計を担当。大型案件では初回から共に顧客を訪問し、営業の関係構築力とコンサルタントの専門性を掛け合わせて価値を創出します。営業は顧客開拓とプロジェクト全体の推進に専念でき、技術的な提案やデリバリー品質はコンサルタントがしっかりサポートする、理想的な分業体制が確立されています。 ・他事業部 10以上の事業部門と連携し、人材だけでなく新規事業開発や地方創生、DXソリューションなど多様な提案を実現。MIP制度（部門横断案件の成果共有制度）により、全社のリソースを活用した大型案件にも積極的に挑戦できます。 【キャリアパス】 （社員A） コンサルティング営業 → マネジメント職 （社員B） コンサルティング営業 → 戦略・ITコンサルタント （社員C） コンサルティング営業 → 新規事業開発 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/11/23 |
| 求人番号 | 6164024 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング メーカー 商社
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です