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| 部署・役職名 | 【AI×インテントデータ】中途採用リクルーター ※リモートワーク／フルフレックス |
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▍事業内容 同社は「全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る」をパーパスに掲げ、最新のテクノロジーやデータを活用することでビジネスにおける最適で素早い意思決定を可能にするスタートアップ企業です。顧客や市場の「インテント（意思・関心・行動）を捉え、インテントAIが自動で適切なアプローチを行うプロダクトを複数提供しており、営業やマーケティング・新規事業開発、採用領域における課題解決を実現します。 主力プロダクトの『インテントセールスSaaS』は、約510万件の法人データ、370万件の人物データ、50億件/1日のインテントデータを組み合わせる事によって、今まさに自社のサービスを求めている企業を見つけ出し、キーマンに直接アプローチすることができるSaaSサービスです。ニーズが顕在化している企業を見つけて、マルチチャネルアプローチを行うことで、顧客に感謝される営業活動に変革します。プロダクトリリースから順調に成長を続け、ユニコーン企業の成長速度指標とされる「T2D3」の“2倍”の速度で成長しています。 現在は、『インテントセールスSaaS』のインテント技術を応用し、『インテントリクルーティングSaaS』、『インテントマーケティングSaaS』など、マルチプロダクト戦略を展開しています。 ■インテントセールス（営業DX）SaaS 企業の検索行動データをもとに、購買意欲の高い企業を特定し、最適な営業先に効率的にアプローチできるBtoBセールス支援SaaSです。 海外で主流となりつつある「インテントセールス」を国内市場にいち早く導入し、SaaS企業の成長指標「T2D3」の2倍のスピードで成長しています。国内SaaS最速でARR30億円を突破し、現在も急成長を続けているプロダクトです。 ■インテントリクルーティング（採用DX）SaaS 営業DXサービスのインテント技術を採用領域に応用し、個人の「実現したいキャリア（キャリアインテント）」をAIで読み解き、企業の採用ニーズとマッチングを行います。従来の「数に頼るスカウト」から脱却し、”いま最も接点を持つべき人”と適切なタイミングで出会える採用体験を実現します。 ■インテントマーケティング（マーケティングDX）SaaS マーケティング活動の全体最適を実現する、インテントマーケティングSaaSです。 従来のMAツールや広告ツールでは取得できなかったインテントデータを活用し、自社に関心を示している未接点企業や潜在リードを可視化します。認知・ブランディングから商談化までのプロセスをデータドリブンに支援し、マーケティング活動のROI最大化を実現します。 ▍業務内容 1、組織・人事戦略の設計と実行 ・経営・事業戦略と連動した組織戦略の立案（組織設計、役割設計、成長ロードマップ設計） ・組織状態の定量・定性診断（サーベイ・1on1・退職理由分析など）と改善PDCA ・ミッション・バリューの言語化やカルチャー浸透プロジェクトの主導 2、タレントマネジメントと人材育成 ・タレントレビュー（人材マトリクス、ハイポテンシャル管理、リテンション設計） ・部門別の人材要件・スキルマップ策定と、それに基づいた育成施策の提案 ・評価制度の運用・改善と管理職へのフィードバック・コーチング支援 3、採用支援とオンボーディング ・採用要件の定義・ポジション設計と選考プロセスの最適化（職種/部門特化） ・採用チャネルの選定（エージェント、リファラル、媒体、ダイレクトリクルーティング） ・入社後オンボーディング施策の設計・運用・改善（30日/90日フォローなど） 4、労務リスクのマネジメント ・メンタルヘルス、ハラスメント、モチベーション低下などの兆候検知・初動対応 ・問題社員対応（契約解除含む）における現場との連携と法的リスク対応 ・勤怠・労働時間管理における部門指導、規程改定・制度整備 5、エンゲージメント向上と文化浸透 ・eNPSやエンゲージメントサーベイの実施・分析・アクションプラン設計 ・マネジメント研修や部門別課題に応じたワークショップの企画・実行 ・横断プロジェクトへの参加（DE＆I、リーダー育成、働き方改革 等） 6、経営・部門マネジメントとの対話・レポーティング ・担当事業部門の組織KPI（離職率、採用充足率、マネジメント満足度等）のモニタリングと改善提案 ・経営陣への人事戦略プレゼンテーション、組織リスクの早期報告 ・経営会議や組織委員会等での人事観点のファシリテーション・発言 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【休日休暇】 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇 ・ライフサポート休暇（有給） └ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に年間最大7日付与 ・長期連続休暇（5日以上可） ・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能） 【働き方】 ●リモートワーク・・・現在は出社推奨日が週2日ほどありますが、リモートで業務を進めています。 ●フレックスワーク・・・1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。 社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行していただきます。ご事情に応じて時短等も検討可能です。 （月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。） ●ワークライフバランス・・・ワークライフバランスを大切に仕事をして頂いています。仕事に注力したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境だと思います。 【福利厚生】 交費支給（上限5万円） 、社会保険完備、企業型確定拠出年金、従業員持株会制度、副業・兼業推奨、全フロア禁煙（屋外喫煙所あり）、就業中のイヤホン装着可、フリードリンクあり、自社株購入制度あり、書籍・セミナー費用一部補助、社内カウンセラー常駐、会社de賃貸制度（借上げ社宅制度） ●定年制度撤廃・・・年齢に関係なく、社員の能力を活かせる環境をつくるため、定年制度は廃止しました。60歳以降も働き続けることが可能です。 ●育児休暇・サポート・・・最長小学校就学の始期まで延長可能（延長手続きには提出必要書類あり） ●公募・オファー制度・・・年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍している人材にオファーができる制度です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下のようなご経験をお持ちの方・事業部門ごとのPL/BSや人件費構造を把握し、人事施策と財務インパクトを結びつけて説明・提案できる ・経営戦略に基づいた組織設計・人材ポートフォリオを描き、採用／配置／育成の全体設計ができる ・eNPSやエンゲージメントサーベイの設計から、課題特定・改善プランの実行・モニタリングまで一貫してリードした経験 ・ハイパフォーマー・ローパフォーマーの可視化・介入を目的としたタレントレビューを定期的に実施し、配置・育成に反映できる ・中途採用において、ターゲットペルソナ設計、求人票最適化、媒体選定、リファラル活性、採用広報などに一気通貫で関与した経験 ・労務課題（メンタル不調、退職勧奨、懲戒、ハラスメント等）に対し、初動対応から弁護士との連携含む一連の対応を主導できる 【歓迎（WANT）】 ・海外拠点との連携や、英語での人事面談・制度説明・現地法規対応の経験・ピープルアナリティクス観点でのダッシュボード設計・人事KPI分析（Tableau、Looker、SQL等の使用経験含む） ・タレントマネジメントにおけるサクセッションプラン設計やハイポ人材の育成プログラム設計経験 ・多様性・インクルージョン推進（DE＆I）のための社内方針設計・研修実施・管理職向けの意識醸成施策の実行経験 ・新規制度導入時のチェンジマネジメント（社内説明、巻き込み、現場への定着支援）のファシリテーション経験 ・中期経営計画（MTP）に紐づく人材戦略や組織KPIの策定と、経営企画との連携実務経験 ・エグゼクティブ層へのコーチング・フィードバック実践経験および社外プロコーチとの・連携スキーム設計経験 ・スタートアップ〜メガベンチャー規模での急成長フェーズにおける組織崩壊予防と人材定着戦略の策定経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/23 |
| 求人番号 | 6163443 |
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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