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パートナー候補（PM）

年収：1500万 ～ 2500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 パートナー候補（PM）
職種
業種
勤務地
仕事内容 ～急成長を遂げている事業創造型コンサルティングファーム～
2005年に創業した戦略・業務・IT・PM/PMOなど幅広い領域を
支援する事業創造型コンサルティングファームです。
社員数は1,100名を超え、資本金は約19.8億円。
2022年には上場を果たし、毎年約140％を成長を継続しており、
2030年には売上高1,000億円を目標に掲げ、事業拡大を推進しています。

●コンサルティング事業本部について
～成長の中核を担う「コンサルティング事業本部」～
2030年で1,000億円という目標を実現するために、欠かせない組織です。
組織のミッションは「エンタープライズ企業向けプライム案件の獲得
及び高品質のデリバリーの実現」。
プロジェクトの規模は数億円から数十億円、あらゆる業界のクライアント
に価値を提供していきます。クライアントの課題にあわせてSAP、AIなど、様々なテクノロジーを駆使します。

●体制について
～本質的な課題の発見と解決を目指せる体制～
事業戦略立案や事業展開支援、IT導入やオペレーション支援、人材調達
など、上流から下流まで価値提供が可能です。社内のコンサルタント
だけでなく、フリーランスのコンサルタント、ITエンジニア、マーケター
など、52,000名とのネットワークを構築しています。プロジェクトごと
に最適なプロフェッショナル人材とチームを形成し、共にクライアント
企業の経営課題解決に向き合えます。

●プロジェクトについて
～向き合うのはプライム案件（エンタープライズ向け）が中心～
上流から下流まで一貫して携わりながら、プロジェクトの中枢で価値
提供ができます。プライム案件だからこそ、ユーザーの声がダイレクト
に感じられ、自分自身で意思決定しながら、プロジェクトを獲得し、
リードする醍醐味があります。ステークホルダーとの対等な関係性を
築けるのも特徴の一つ。目標はクライアントのビジネス上の課題を
解決すること。そのために経営層などと議論しながら、プロジェクト
を進行していきます。

●働き方について
～圧倒的な「自由度の高さ」と「意思決定の速さ」～
「一つのインダストリーに縛られて窮屈」「一つのテクノロジーに
縛られて新しい知識が身につかない」このような制限がないのが、
働き方の特徴です。会社からの一方的な方針や組織のルールよりも、
本質的な課題解決や意味のあるソリューションの提供に集中できます。
だからこそ、新しいソリューション、仕組み、組織、働き方を自ら創出
する「クリエイティブ力を持った人材」が特に活躍できます。
「幅広い業務を経験することでさらなる成長を実現したい」
「PMからパートナーなど、案件を創出するポジションに行きたい」
など、実現したい目標や理想を持った方を歓迎します。

●評価制度について
～「パートナー候補」×「想定年収1,500万円以上」～
硬直的なルールや型はなく、成果を出した人を正当に評価。
社員一人ひとりに合った報酬モデル（成功報酬～成長連動）があり、
成果によっては年齢や経験年数に関わらず、上のポジション
（パートナーなど）への昇格はもちろん、それに伴う年収アップも
実現可能です。高いモチベーションを維持できるよう、会社が制度
や仕組みを用意し、支援していきます。

●キャリアパスについて
～当社は急成長フェーズにあり、希望を考慮したベストな
キャリア形成が可能～
大手コンサルティングファームや大手SIerなどで見られる、一定職位
以上の厳格な昇格基準による「機会の頭打ち」や、職務領域が広がり
にくい環境とは異なり、当社では成果が昇格や裁量拡大に直結します。
「パートナーを目指す道」「SAPなどのテクノロジーを極め、
プロジェクトを牽引する道」「グループ会社の代表取締役として
独立する道」ここで挙げたキャリアはあくまでも一例。
社員一人ひとりが自分自身の意思でキャリアを築いていけます。

●今回の採用について
～「経験豊富なベテランの採用」が組織の最重要ミッション～
現在、コンサルティング事業本部は既存事業を維持しながら、
新規プロジェクトの獲得や既存プロジェクトの拡大を行っています。
組織として変革が進む中で、新しい力を迎えることは重要な意味が
あります。そのため「数」を追う採用は行いません。
「案件を受注をした経験」「RFPの作成経験」「数億円規模の案件
のデリバリー経験」「既存の案件で得た信頼をもとにした追加提案の経験」など、実績がある20名の厳選採用です。その分、選考には経営層も参加し、目指す姿や期待しているミッションもしっかりとお伝えします。

■業務概要
★プロジェクトの獲得からデリバリーまで★
パートナー候補として各領域の専門性を集約したプロフェッショナル
人材と共にクライアントの経営課題解決（戦略、業務、ITの各種案件）
にプロジェクトリードとして参画していただきます。
プロジェクトへの参加の仕方は様々です。
「新規プロジェクトの獲得」「既存案件におけるさらなる規模の拡大」
などのプロジェクト獲得で力を発揮するのも可能です。
実際にプロジェクトを獲得した後の「安定的なデリバリーの推進」
「デリバリー品質の高さによるリピート」などで力を発揮して
いただいても問題ありません。
プロジェクトをリードしていく現場責任者としてプロフェッショナル
人材を含めた体制のマネジメントをお任せしますので、より高い
コンサルティングスキルのレベルと、バーティカル知見をキャッチ
アップする姿勢が求められます。
また、組織変革や組織強化を目的としたチームの運営やメンバーの
育成、ナレッジシェアを通じた組織づくりにも貢献いただきます。

■業務詳細　※以下例
・クライアントアカウント獲得に向けたアプローチ

・提案後のデリバリーチームへの引き継ぎ

・情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、
　RFP作成、ベンダー選定、導入計画立案

・デリバリーの伴走あるいはリード ・既存ビジネスモデルや組織構成
　の変革構想立案・計画・立ち上げ、定着までの伴走

・業務のBPO・外部人材活用の提案・企画・実行 ・SalesforceやSAP
　などのERPやSFAパッケージ導入プロジェクトの構想/計画、設計、
　導入、定着までの伴走支援

・開発のプロジェクト進捗・課題・コミュニケーション管理、ベンダー
　管理等、プロジェクトマネジメント関する各種支援

・プロジェクトリードに留まらない組織変革や、組織強化を目的と
　したチーム運営とメンバー育成やナレッジシェア
労働条件 詳細は面談でお伝えいたします。
屋内禁煙

•給与形態
月給制
※月給は年収を14分割
•賞与:年2回（各月給1ヶ月分）
•昇給:年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）
応募資格

【必須（MUST）】

コンサルファーム/SIerでのコンサルタントとしてのPJアサイン、
チームリード、提案の豊富な経験

～以下いずれかの経験をお持ちの方～
・プロジェクト獲得のための受注活動経験
（ニーズの掘り起こし、コンペへの参加、RFP提案など）

・PM経験
（要件定義、基本/詳細設計、開発、UT、ST、UAT、運用保守など）

※特に要件定義の「落とし込み（業務要件からの実装）」の経験者は歓迎
※カスタムメイドの構築経験（手組み経験）の経験者は歓迎（規模は不問）

【歓迎（WANT）】

・数十名規模の体制、数億円規模のプロジェクトの経験者は優遇。
　将来的にはより大規模なプロジェクトにも挑戦可能。
（自分自身で担当プロジェクトを拡大することも歓迎）

・自社ソリューションを提案するセールス・ストラテジーの経験者は優遇。
　クライアント獲得やプロジェクト規模の拡大に向けたアプローチにも
　挑戦可能。

受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/11/22
求人番号 6163243

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