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基幹系業務/プロジェクト管理領域PM

年収：800万 ～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 基幹系業務/プロジェクト管理領域PM
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
トランスフォーメーション推進本部では、次期中期（2025‐2027）において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。

＜当該領域における取り組みテーマ＞
グループ全体の基幹系システム群の刷新（SAP導入）

【具体的業務内容】
■S/4HANA導入のプロジェクト管理の推進リーダー

【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】
様々な成長フィールドとキャリアアップの機会があります。
①新設から3年目を迎える社内変革のための組織
　2023年にコーポレートトランスフォーメーション（社内変革）を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会がああります。
②経営と近い距離での対話機会
　DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来ます。
③全体最適目線での企画/推進を経験できる
　立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来ます。
④企画を中心とした業務へシフトしており、製品知識、UX/UI、トレンド把握、経営目線の考え方など幅広い知識・経験を得ることができ、それらを使って主体的に活動（自らが企画・構想したDXテーマについて主体的に企画～構想～計画～構築まで推進すること）出来ます。
⑤全社をあげての業務改革プロジェクトにかかわることができ、クラウドファースト方針のもとで最新のITサービスの導入に主体的に関わること（意思決定含め主体的に関わりリードする）が出来ます。
労働条件 ≪勤務時間≫
9:00～17:20（東京地区／フレックスタイム制有り）　
※勤務地により異なる　※22:00以降の深夜残業と休日出勤の原則禁止を推進している

≪待遇・福利厚生≫
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
退職金有（一時金、確定拠出年金　併用）
寮、社宅寮：有（年齢制限有り）、社宅：無
その他制度在宅勤務制度、社員持株会、契約スポーツクラブやリゾート施設など福利厚生充実

≪休日休暇≫
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、創立記念日、5月1日、
年末年始（12月29日、30日、31日、1月2日および3日）
年次有給休暇（初年度20日）（入社時期により按分）
福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的などに利用可）
結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ連9制度　ほか
応募資格

【必須（MUST）】

【必須要件】
■基幹システムを刷新した経験のお持ちの方
■PL・チームリーダーの経験
■業務領域において、以下のいずれかの経験がある方
　　∟財務会計（管理原価含む）領域
　　∟物品購買管理の経験
　　∟販売管理領域の経験

【歓迎（WANT）】

【希望要件】
■SAPS/4HANA導入経験であればさらに良い
■PM経験があればさらに良い



＜マインド＞
■当社の基幹システムをSAP S/4HANAで再構築することを率先して取り組むことができる
■SaaS型のERP導入に興味がある
■自ら課題設定を行いつつ、積極的に物事を前に進めることができる
■変化に対して柔軟であり、ポジティブ思考な方
■社内外のメンバーと連携しながら仕事を進めることができる
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2025/12/05
求人番号 6163235

採用企業情報

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