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| 部署・役職名 | 基幹系業務/PM補佐 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 トランスフォーメーション推進本部では、次期中期（2025‐2027）において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。 ＜当該領域における取り組みテーマ＞ グループ全体の基幹系システム群の刷新（SAP導入） 【具体的業務内容】 ■S/4HANA導入の以下の領域においてPM配下で新業務・新システム検討を進める。 ∟財務会計（管理原価含む）領域 ∟物品購買管理の経験 ∟販売管理領域の経験 【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】 SAP S/4HANA Public版の社内導入プロジェクト導入ということで、インプリベンダーサイドでなく客先サイドとしてプロジェクトに参画できます。 また、システム刷新、導入のリーダー経験から、以下のスキルがプロジェクトとの実行経験から身に付きます。 ①SAP S/4HAN導入を通じて数千億規模の事業規模の企業でニーズが高いSAP導入のコンサル経験を積むことが出来る ②大規模な基幹システム刷新のリーダー経験が出来る ③大企業でのトレンドであるSAP導入経験し、企業における基幹システムの重要性が再認識出来る ④自社導入でSAP S/4HANA導入を経験後は、その知見を他社SAP導入で生かすチャンスがある |
| 労働条件 |
≪勤務時間≫ 9:00～17:20（東京地区／フレックスタイム制有り） ※勤務地により異なる ※22:00以降の深夜残業と休日出勤の原則禁止を推進している ≪待遇・福利厚生≫ 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 退職金有（一時金、確定拠出年金 併用） 寮、社宅寮：有（年齢制限有り）、社宅：無 その他制度在宅勤務制度、社員持株会、契約スポーツクラブやリゾート施設など福利厚生充実 ≪休日休暇≫ 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、創立記念日、5月1日、 年末年始（12月29日、30日、31日、1月2日および3日） 年次有給休暇（初年度20日）（入社時期により按分） 福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的などに利用可） 結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ連9制度 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■基幹システムを刷新、運用保守経験のお持ちの方 ■業務領域において、以下のいずれかの経験がある方 ∟財務会計（管理原価含む）領域 ∟物品購買管理の経験 ∟販売管理領域の経験 【歓迎（WANT）】 【希望要件】■SAPS/4HANA導入経験 ■基幹システムの運用保守経験 ＜マインド＞ ■自ら課題設定を行いつつ、積極的に物事を前に進めることができる ■変化に対して柔軟であり、ポジティブ思考な方 ■社内外のメンバーと連携しながら仕事を進めることができる ■当社の基幹システムをSAP S/4HANAで再構築にメンバーとして積極的に参画できる ■SaaS型のERP導入に興味がある |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/05 |
| 求人番号 | 6163234 |
採用企業情報
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