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| 部署・役職名 | 中途採用リーダー候補 |
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＜募集背景＞ 事業成長を支える中途採用人材の採用体制を強化しています。 プロダクト部門・ビジネス職・フィールドマネージャー職と、対象職種ごとに採用戦略・手法・組織構造が異なるため、各ポジションの理解に応じた採用担当・リーダー候補を募集します。 ①〜②いずれかにご関心をお持ちで、応募職種を絞らずに話を聞いてみたい方はこちらの求人へご応募ください。 ＜配属部署＞ HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） ① プロダクト採用担当（エンジニア・PdM等） ◆ 募集背景 プロダクト開発組織では、スピード感を持って成長していくプロダクトを支える人材採用が急務です。 特にプロダクト部門は独自の評価制度・人事制度を持ち、HRBP的視点で現場と連携しながら採用を推進できる人材が求められています。 ◆ 配属部署 HR本部・中途採用G・プロダクト採用チーム ◆ 業務内容 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集形成の戦略立案〜実行 候補者体験向上の施策（フォロー・クロージング含む） 採用ブランディング・リファラル施策の実行 ② 中途採用チームリーダー候補（営業系／ビジネス職） ◆ 募集背景 同社の8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用は、事業成長の根幹を支えています。 一定スキルを持つ中途人材を安定的に採用・チーム化するため、戦略立案から実行までをリードできるリーダー候補を募集します。 ◆ 配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） Biz/セールス採用チームへの配属を想定 ◆ 業務内容 中途採用戦略の立案・実行（採用計画策定、KPI設定、手法選定、進捗管理） メンバーマネジメント（OJT・フィードバック・採用プロセス標準化） ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス、制度設計・データ分析・報告） ■ポジションの魅力（共通） 採用が事業価値に直結するポジションで、経営・事業に近い経験が積める 採用戦略・仕組みづくりに挑戦でき、再現性のある採用モデル構築が可能 組織拡大・事業成長に伴い、早期リーダー登用のチャンスあり 中途採用チームリーダーからHRBP・人材企画・人材開発など、幅広い人事領域へのキャリアパスが可能 |
| 労働条件 |
勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム 12:00〜16:00） 標準勤務時間 10:00〜19:00 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります 試用期間 3か月／試用期間中の条件：同じ 休日休暇 年間休日120日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 加入保険 ・各種社会保険完備 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 福利厚生 ＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ＜書籍購入＞ 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜シャッフルランチ費用補助＞ 週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助 ＜部活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ＜チームビルディング＞ チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる ＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 年間数十名以上の採用 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 6160601 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 建設 メーカー
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