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【東京/オープン求人/インフラ/PL】インフラエンジニア（サーバー/クラウド/ネットワーク/セキュリティ）（【東京/インフラ/管理ポジション（PL）】オープンポジション採用/自社社員中心チームのPL/リモート/プライム/PM支援業務）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【東京/オープン求人/インフラ/PL】インフラエンジニア（サーバー/クラウド/ネットワーク/セキュリティ）（【東京/インフラ/管理ポジション（PL）】オープンポジション採用/自社社員中心チームのPL/リモート/プライム/PM支援業務）
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）インフラエンジニア
業種	SIer その他
勤務地	東京都
仕事内容	【仕事内容】 ALHのPLとして、オンプレミス環境、クラウド環境のサーバ、ネットワークの新規構築・更改などお客様から依頼された案件を遂行します。官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、小売・アパレル・ECといったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダー系の案件に参画。自社社員中心のチームにおけるインフラ案件のPLとしてプロジェクトの進行をしていただきます。 ■具体的な仕事内容・提案支援、要件定義を中心としたPM補佐として担当・システム設計、構築作業、キッティング作業をコントロールするPL担当業務・現地立ち合い、設定、インストール作業などのSE業務の管理 ■顧客の業界例金融/福祉/通信/EC/流通/商社/官公庁/モビリティ/SAP/飲食/航空〈プロジェクト事例〉・金融系システムのオンプレ→クラウド基盤移行使用製品：AWS、RHEL、WindowsServer、PostgreSQL、CLUSTERPRO等担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、単体テスト、結合テスト、運用保守働き方：リモート50％出社50％・大手通信キャリア向けネットワーク更改使用製品：CiscoL2/L3SW、Router、FW等担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、単体テスト、結合テスト、運用保守働き方：リモート80% 出社20％ ■よく使われる製品、サービスクラウド:　AWS/Azure/Google Cloud ネットワーク:　Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA ストレージ:　ELL/HP/NetApp/IBM/ETERNUS/FlashArray 仮想化:　VMWare/Hyper-V/Xen Server 【入社後の流れ】入社後2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPLとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。案件参加時には、PLとしての役割を担当しますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPLとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。【ALHだから叶うこと】・規模の大小を問わず、幅広い業界で様々な案件の経験を積むことができる・プロパー主義のため自社メンバー中心のチームをマネジメントし、育成などのコーチングスキルを磨くことができる・スキル（技術スキル×ヒューマンスキル）を可視化することでキャリアアップに繋がる案件に参画ができる・社内勉強会などのエンジニア同士が技術を共有し合う場があり、1人で技術力を高めるのではなく仲間がいる環境でスキルアップできる・SHIFTグループ主催の技術イベントに参加し、AIなど注目分野のトップランナーから最新ナレッジを吸収することができる【約2年間でAPN1000やAWSセレクトティアサービスパートナー、AWS Training Partnerの認定を取得！】 ALH内で実現したAWS認定資格取得者・エンジニア増加のナレッジを活かしたAWSトレーニングや、AWSに精通したエンジニアと共にお客様のニーズに沿ったソリューションを提供してまいります。 ALHでは、クラウド領域はもちろん、あらゆる技術領域で人とITの力を最大化し、よりよい次代のために社会課題を解決し続けます。 ■AWS認定関連* ・AWSセレクトティアサービスパートナー・AWS 1000 APN Certification Distinction ・2025 Japan All AWS Certifications Engineers（ALH社員16名が選出）・AWS Training Partner 　以下のサービスの提供が可能。　・AWS公式トレーニングの提供　・AWSクラスルームトレーニングの再販　 AWSが提供するインストラクターによるプレゼンテーションとディスカッション等の学習を組み合わせて実施するオンライン授業【ALHが顧客に評価されている背景】 IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。弊社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、そして会社成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。 IT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？【ALHの課題】・ナレッジマネジメントの不足 ALHは平均年齢が約29歳と若く、将来性がある反面、PM業務におけるナレッジマネジメントの仕組み化ができておらず、ALHとしての明確な型や標準と呼ばれるものが不十分なのが現状です。各種のナレッジが暗黙知として各PMに保有されており、その結果、案件やチームごとに進め方が異なる問題があります。長くそして多岐に渡りPMとして経験値を積んでこられた皆様にはマネジメントの仕組み・座組から一緒につくっていけたらと考えています。・ビジネスの成長停滞 ALHは未経験エンジニアを1,000人以上育成・排出して参りました。現状でもPLとして案件参画している方が多数在籍していますが、マーケット・お客様から求められるALHのPL・エンジニアの需要と供給にまだまだ乖離があるため新規案件の受注や事業の拡大にブレーキがかかる可能性があり、会社全体の成長が停滞するリスクが今後想定されます。だからこそ、体系化された案件に対するナレッジをお持ちの皆様にはALHの先頭に立って頂き、新規案件や事業の拡大に貢献いただきたいです。【今後のキャリア】・PM -技術的な課題解決とビジネス目標達成を両立させるプロジェクトの責任者。ステークホルダー調整、リスク管理、品質担保など、プロジェクト成功に必要な全ての要素をコントロールし、チームを成功に導く司令塔的役割を担います。エンジニア経験を活かした技術的判断力と、ステークホルダーとの調整力を武器に、プロジェクトを確実に成功へ導く重要なポジションです。・シニアPM -PMとしての成功体験を基に、より大規模で複雑な案件を統括。事業の成長を牽引し、PMの育成など組織づくりの役割も担います。・ビジネスアーキテクト -新規事業開発や業務変革プロジェクトにおいて、「何を実現したいか」の目的設定から、関係者との協働関係構築、実現プロセスの推進まで一貫してリード。技術的バックグラウンドを持つからこそできる、現実的で実行可能な変革シナリオを描く専門職です。・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。・CTO(最高技術責任者) -ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。・トレーナー/メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。その他、縦にも横にもキャリアを広げることが可能。個々の強みや経験を活かし、柔軟なキャリア形成が実現可能です。
応募資格	【必須（MUST）】いずれかのご経験をお持ちであること・ネットワーク、クラウドまたはサーバーエンジニアなどとしての3年以上の実務経験（規模、業種業界問わず）・チームもしくはプロジェクトの管理経験（各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など）【歓迎（WANT）】・切磋琢磨できる仲間と共にしたい方・チームでPJを遂行したい方・売上拡大に向けてPJ拡大、PJ獲得を遂行したい方・メンバー育成に興味がある方・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方・素直に物事を受け入れることができる方・後進育成に興味のある方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/27
求人番号	6159252

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