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| 部署・役職名 | 労務 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜ミッション＞ 会社の成長と仲間の増加に伴い、働く環境をより良く整え、安心して働ける仕組みを守ることがますます重要になっています。そんな環境づくりを担い、仲間の力を最大限に引き出す労務のプロフェッショナルを求めています。 ＜業務内容＞ ■労務・契約管理 ・労働条件通知書対応（入社や異動にともなう契約書作成・締結） ■入退社・社員サポート ・入退社対応（各種社内システムのアカウント発行、名刺発注／管理） ・店舗スタッフ制服在庫管理 ・健康管理（健康診断結果の回収・健康管理フォロー） ■社会保険対応 ・社会保険加入にかかわる手続き（外部委託先と連携） ・外国籍スタッフのVISA関連手続き ・助成金申請 ・休職者対応（産業医連携） ■勤怠・給与・経費管理 ・勤怠システムの入力情報管理 ■研修・安全管理 ・マネジャー研修、リスクマネジメント研修等の企画／運営 ・防火防災、産業廃棄物対応 ■福利厚生対応 社員へのお弁当手配 ・その他福利厚生検討／運用 ※利用システム：HRMOS Core、King of Time、マネーフォワード |
| 労働条件 |
■雇用形態 無期社員（全国勤務社員[居住地域外転勤あり]のみ） ■受動喫煙対策 屋内禁煙 ■待遇・福利厚生 ・賞与 年2回（本人実績による） ・昇給 年1回（本人実績による） 手当 ・役職手当 ・子ども手当（高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給） ※扶養の有無にかかわらず支給 ・通勤手当（上限50,000円） ・残業手当 ・深夜手当 ・退職金制度（会社規定による） ・その他手当（会社規定による） ■休日休暇 ・年間休日125日＋ライフサポート休暇最大6日分 ・年次有給休暇：就業1年目10日付与（就業日3ヶ月後から利用可能） ・産前産後休業 ・育児休業（取得率100％） ・赴任手当 ※会社規程有 ・家賃手当 ※会社規程有 ・帰省手当 ※会社規程有 ・出張手当 ※会社規程有 ・その他休暇制度あり ■勤務時間 勤務時間：週5日、1日8時間以上（基本土日祝日休み） ・A勤務 7:30〜16:30 ・B勤務 9:00〜18:00 ※全日オフィス出社となります ※9:00〜18:00を基本としております |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・入退社に関わる手続き 月平均20名程度（職種問わず）・労使協定申請業務経験（36協定、変形労働、裁量労働、就業規則制定等）1年以上 【歓迎（WANT）】 ・就業規則制定／変更対応経験・時間外労働／離職率の削減に向けた施策提案や実行経験 ・助成金申請、ビザ申請経験 【人物イメージ】 現状維持にとどまらず、会社の成長に合わせて新しい制度や仕組みを自ら考え、形にしていける方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/21 |
| 求人番号 | 6156398 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社上期の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2026/01/20)
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