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HR（新卒採用人事：採用責任者/マネージャー候補）

年収：800万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 HR（新卒採用人事：採用責任者/マネージャー候補）
職種
業種
勤務地
仕事内容 国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、
「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。
以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。

・新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理）
・採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善
・オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括
・リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント
・選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行
・経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案
・インターンシップ～内定者リテンション／オンボーディング設計の統括

【募集背景】
当該企業は、第2創業期を迎えています。今後数年間で複数の新規事業やグローバル展開を進めるにあたり、未来の当該企業を担うコア人材の育成が不可欠です。
その実現に向け、即戦力人材の採用に加え、カルチャーを体現しながら事業と共に成長していく新卒人材の採用にも本格的に取り組み始めました。
しかし現在、新卒採用リクルーター組織を統括し、国内外の採用を両輪でスケールさせるマネジメント層が不足しています。そこで、スタートアップからメガベンチャーまでの現場で、新卒採用をゼロから立ち上げ、泥臭く仕組み化してきた経験を持つリーダーを求めています。


【当該企業やりたいけどまだできていないこと】

当該企業の新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。

・“当該企業らしい”インターン・本選考プロセスの設計
・内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築
・グローバル新卒採用戦略の立案と実行
・採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計
・感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化
・経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート


「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
労働条件 勤務時間：09:00～18:00（所定労働時間8時間）
　　　　　固定残業代の相当時間：45.0時間/月
休　　日：年間休日120日
応募資格

【必須（MUST）】

・スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験
・国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験
・採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績
・チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上）
・SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績

【歓迎（WANT）】

・海外大学・留学生向け施策やグローバル採用のリード経験
・採用マーケティングツール（MA／CRM）導入・運用経験
・HRBP・HRブランディング組織との連携経験
・「採用＝事業投資」という視座で、ROI・モデル構築を行った経験

・当該企業のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方
・スケール思考と泥臭さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方
・データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる方
・多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2025/11/21
求人番号 6155660

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