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| 部署・役職名 | 【リユースビジネス】人材組織開発企画メンバー ※リモート、残業時間20時間、年間休日128日 |
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| 仕事内容 |
▍事業概要 同社は、急成長を続けるリユース市場を牽引するリーディングカンパニーです。着物やブランド品などを中心としたリユース事業を展開し、買取から販売までを一貫して行うリユースインフラの構築を目指しています。 主力事業は、出張買取サービスです。全国規模の買取ネットワークを構築し、年間約27万件にものぼる出張訪問実績を誇ります。このほか、百貨店内の店舗や地域密着型の店舗など、多様なチャネルで顧客のニーズに応えています。M＆A戦略を積極的に活用し、専門性の高いグループ会社を複数迎えることで、美術品や骨董品など幅広い商材に対応できる体制を構築しているのが強みです。 買取で得た商品は、ECサイトや百貨店内の常設店舗、BtoBオークションなど、複数の販売チャネルを通じて次に必要とする人のもとへ届けられます。これらの事業を通じて、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」というミッションを掲げ、持続可能な社会の実現に貢献しています。 ▍募集背景 同社では、グループ全体の事業成長に伴い、組織規模・構成・マネジメント層の多様化が急速に進んでいます。 一方で、現状の人事組織は運用中心の体制であり、人材開発や組織開発に関する戦略企画・制度設計は部長以上が主導している状況です。今後、グループ各社・各階層における人材ポートフォリオの可視化、タレントマネジメントの設計、リーダー開発体系の整備が急務となっています。 そのため、全社／グループ横断での人材開発戦略立案から施策設計・実行までを自律的に推進できる人材を募集します。 ▍業務内容 人材組織開発企画メンバーとして、以下の業務に携わって頂きます。 ・タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計） ・リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営 ・組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案 ・各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進 ・外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装 ・経営・人事部門へのレポーティング／改善提言 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9:00～18:00（休憩60分） ※残業20時間程度 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 ※年間休日：128日 ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇 など 【働き方】 自宅からのリモートワーク勤務が可能です。 ※一部部門のみ 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話、社用PC貸与 ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上）・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験 ・施策の企画〜実行までを自走できる推進力 ・構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル 【歓迎（WANT）】 ・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験 ・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験 ・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/21 |
| 求人番号 | 6154890 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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