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【スペシャリストパス】レガシーとクラウドを極める。「真のモダナイゼーション」を担うITアーキテクト
採用企業案件
TIS株式会社
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- SIer
| 部署・役職名 | 【スペシャリストパス】レガシーとクラウドを極める。「真のモダナイゼーション」を担うITアーキテクト |
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| 仕事内容 |
【事業について】 当社の「金融ネクスト事業部」は、単なるSierではありません。業界トップクラスの顧客基盤を強みに、大手金融機関の「ビジネスパートナー」としてDXを牽引しています。現在、日本の金融インフラの根幹を成すミッションクリティカルなシステムを、レガシーからクラウドネイティブへ移行する「超大型プロジェクト」が稼働中です。この変革の「技術的羅針盤」として、アーキテクチャ戦略をゼロから設計し、ビジネスの成功まで伴走していただけるアーキテクトを募集します。 【仕事概要】 当社の「金融ネクスト開発第1部」は、大手金融機関の最難関ミッション（レガシー刷新）に「技術」で真正面から挑むスペシャリスト集団です。TISサービスである「Xenlon」の活用もキーとして活用しながら、あなたには、技術的な「最後の砦」として、複雑な課題を解きほぐし、未来の金融システムを支えるアーキテクチャを設計する役割を期待します。「どう作るか」だけでなく、「なぜ、この技術でなければならないか」を追求できる環境です。 主な仕事内容 技術的な「最後の砦」として、最難関プロジェクトの課題解決をリードします。最難関プロジェクトの技術調査・検証（PoC） Java/クラウド/コンテナ技術を軸に、世の中に事例が少ない技術課題やパフォーマンス課題の解決策を、ハンズオンで検証・リードします。 アーキテクチャの「非機能要件」の担保 金融システムに求められる高可用性・セキュリティ・スケーラビリティを、アーキテクチャレベルで設計し、品質を担保します。 レガシー資産の「解読」と「再設計」 既存システム（メインフレーム, COBOL等）の構造を深く理解し、その資産を活かしつつモダン化するための「橋渡し」となるアーキテクチャを設計します。 【仕事内容】 TISのモダナイゼーションサービスを活用した基幹システムオープン化プロジェクトに対し、プライムベンダーの技術専門職として、上流工程（方式設計）から開発業務（実機検証等）まで参画頂きます。たとえば、以下のような業務を想定しています。 ・リライト作業における技術評価：リライト後のJavaの評価、メインフレーム 言語・環境調査 ・方式設計：Javaでのアーキテクチャ設計（グランドデザイン） ・ジョブ、帳票変換：ホストからオープン化における新アーキテクチャ設計（ジョブであればＪＣＬからＳｈｅｌｌへの変換作業であったり、帳票であれ ばＳＶＦへの変換作業） この仕事の魅力（やりがい） 『レガシーもクラウドも、どちらも任せろ』 そう言えるエンジニアは市場に多くありません。Java/クラウドの最前線と、メインフレームの奥深さ。両方の知見が求められる「真のモダナイゼーション」経験を通じて、“唯一無二”の技術者としてキャリアを築けます。また、当社には「技術専門職」としてのキャリアパスが明確に存在し、技術を深掘りし続けることで上位のアーキテクト（CTO/フェロー候補）を目指せます。 |
| 労働条件 |
【年収レンジ】600万円 ― 1200万円 ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ＊面談、面接時に詳細についてもお伝えさせていただきます。 勤務時間 9：00～17：30（所定勤務時間：7時間30分） ※フレックスタイム制度あり 休日休暇 土・日（完全週休2日制）、祝日、年末年始 【年次休暇】 初年度14日／5年目以降20日 （時間休暇・半日休暇・年次休暇積立制度あり） 【その他休暇】 リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、マタニティ休暇、マタニティサポート休暇、妊活休暇、子の看護休暇、ボランティア休暇など 加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、長期団体所得補償保険 【待遇・手当】賞与年2回、昇給年1回 子育て手当、住宅手当、時間外手当、通勤手当、スマートワーク手当など 各種制度 財形貯蓄制度、従業員持株制度、退職金制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度、借り上げ寮・社宅、健康診断（人間ドック費用補助）、プレミアムフライデー実施、公募制度（定期公募年２回・その他臨時公募）など 【福利厚生サービス】 レクリエーション契約保養所（全国各地）、リロクラブ、ヘルスキーパー（企業内理療師）サービス、親睦会（当社の親睦団体、文化・体育活動）、クラブ活動各種教育・研修 研修や勉強会に充てられる日数を月1日以上確保し、KPIとして推進。提供する社内研修の数は約200種類にもおよびます。 【全社教育】 階層別研修、職種別研修 【組織内教育】 プロジェクト状況に応じ、希望する社内外の研修を受講可能 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・スキル Javaを用いたWebアプリケーション開発・設計経験（5年以上）・AWS、Azure、GCPいずれかのクラウド環境での設計・構築経験 ・ Java開発経験に加え、メインフレーム言語が読める・理解できる方 JP1、SVFなどオープン系アーキテクチャの構築・開発経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・マイクロサービスアーキテクチャの設計・開発経験・経験 金融機関向け（銀行・証券・保険など）のプロジェクト経験のある方 100人月以上のプロジェクト経験のある方 【勤務地】 東京（または、フルリモート/リモートワーク） ・本ポジションは、柔軟な働き方を推奨しています。 ・プロジェクトの状況や業務習熟度に応じて、フルリモートでの勤務も可能です。 ・三大都市圏以外にお住まいの方や、地方からU・Iターンをお考えの方も、東京の最先端金融DX案件に居住地を問わず参画し、活躍いただける環境を整備しています。 （入社後のオンボーディング期間等は、出社をお願いする場合があります） |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/27 |
| 求人番号 | 6154362 |
採用企業情報
- TIS株式会社
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- SIer
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会社概要
【創業】1971年4月28日
【設立】2008年4月1日
【代表者】代表取締役社長 岡本 安史
【資本金】100億円
【売上高】単体：2,513億3,400万円 連結：5,490億400万円（2024年3月期）
【従業員数】単体：5,834名 連結：21,972名（2024年3月31日時点）
【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1
【その他事業所】
［国内］名古屋本社/大阪本社/九州支社/豊洲オフィス/名古屋アーバンネットオフィス
［海外］中国（北京駐在員事務所）、ベトナム（ホーチミン駐在員事務所）、インドネシア（ジャカルタ駐在員事務所 ）
【事業内容】
TISは、独立系のSIer、プライムコントラクターとして1971年に設立、
経営課題の形成から解決策の立案・実行を行い、お客様の事業を継続的な成長に導くコンサルティングや
システム開発・導入、稼動後の評価・改善までトータルにサポートしております。
対象は、金融、製造、流通、サービス、公共、通信など、ほぼ全ての業界・業種のお客様に渡っており、
200以上のソリューションを提供しております。
「ITベンダー」としてではなく、「ビジネスパートナー」として、お客様のビジネスの成長をトータルで支援しています。
【当社について】
★TISが扱うシステムの多くはミッションクリティカル
当社のお客様はほぼ全て各業界の一流企業です。
当社では、各お客様の経営課題や業務、システムを把握し、
安定的な基幹システムおよび周辺システムの構築・運用保守を継続的にご提案しております。
一流のお客様と一流のプロジェクトを通して、一流のスキルを身につけることができます。
★グローバル事業にも携われる
グローバル事業においては、データセンターやクラウドなどサービス型のITソリューションを多数ご用意、
さらに中国・ASEAN地域を中心にグローバルサポート体制も整えております。
これにより、ビジネスの全領域でお客様事業のグローバル化に応え、ロールアウト案件等をしっかりサポート・導入しております。
例えば、2010年4月に中国天津市にデータセンターを開設しました。
中国に進出する外資系企業や中国現地の金融企業などから高い評価をいただいています。
ASEAN地域では2012年1月にシンガポール拠点を開設、2013年8月にはインドネシアでクラウド基盤の営業を開始しております。
これにより、お客様が海外でITサービスを効率的・効果的にご活用いただける体制を整え、支援していきます。
★評価制度
TISは、社会に貢献する多様なプロフェッショナル育成のために、「複線型職種制度」を導入しています。
職種・グレードごとに求められる職務責任や能力を定義し、自分のキャリアパスを想定しながら経験を積み、
実力を磨くことができます。
また、「複線型職種制度」に加え「実力主義」を推進していますが、従来の成果主義の傾向としてあった、
「目標達成度」のみを重視するのではなく、「業績貢献度」と「能力」を評価軸に付加し、
近視眼的な評価の解消を図り、長期的なビジネス創出などを評価します。
この結果、個々の貢献をしっかりと評価に反映することのできるメリハリがついた人事制度を整えています。
（30代の部長、40代の執行役員も在籍）
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