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| 部署・役職名 | 機械設備設計（経験者）【売上1兆越えゼネコン/1000万円提示可】東京 |
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| 仕事内容 |
〇設計部門 設備設計室にて、マンションの機械設備設計業務全般に従事して頂きます。 【具体的には】 ■建築計画に沿った機械設備、消費エネルギーの検討、選定 ■機械設備構築に関わる基本設計、実施設計、設計図面作成、コスト管理 ■他部門（意匠設計、構造設計、電気設備設計、積算、施工計画）との調整 ■確認申請、法規チェック ■機械設備の工事状況の確認 【働きやすい環境】 ■上司先輩にいつでもアドバイスを求めることができる環境です。 ■配属現場の多くが一都三県エリア内の為、転勤もほとんどなく腰を据えて働きやすい職場環境です。離職率は全社で約2％、平均勤続年数約17年と高い定着率。20時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。 【同社の魅力】 ■マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上、利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。 ■用地取得から設計、施工、流通、販売、リフォーム、管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。 ■建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。 ■離職率は全社で約2％、平均勤続年数17.2年と高い定着率 グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。トップクラス企業だからこそ豊富な経験が積めます。 【働きやすい環境が整っております！】 ■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。 ■福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務（9時～15時）が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。 ○男性の育児参加促進施策の実態 ⇒D＆I推進施策（多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ）の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。 例）配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。 ⇒その結果、男性の育休取得率が40.7％となっております。 【その他、働き方に対する施策】 ■フレックス勤務可能（コアタイム10時～15時）※内勤のみ。 ■時差出勤の導入（9時～17時半などの7.5時間の就業時間もOK）※内勤のみ。 ■クリニック：体の具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けれる。その他、一般診察/定期健診/インフルエンザ予防接種/脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップしております。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 8:30～17:00（休憩60分） 【年間休日120日】 ■完全週休2日制（土日）、祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 （半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有 ■特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇 等） 【想定年収】700万円～1200万円（例：27歳～43歳） 【想定月収】32万円～55万円（例：27歳～43歳） ※年齢、スキル、経験を考慮して決定します。 ※残業代別途全額支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■通勤手当（全額支給） ■時間外/休日出勤手当 ■企業年金基金 ■ライフプラン融資制度 ■財形貯蓄制度、積立貯蓄制度 ■従業員持株会 ■直営保養所 ■施設：診療所、体育館 ■育児関連制度（育児休業制度、育児に伴う短時間勤務、在宅勤務制度、こども休暇） ■介護休業制度 ■結婚祝金、出産祝金 ■遺児育英年金制度 ■年休積立制度 ■ベネフィットステーション 他 ※屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須条件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■機械設備に関する施工管理業務経験がある方 ■建築機械設備の設計業務経験がある方 【歓迎条件】 ※下記いずれかのご経験やご資格をお持ちの方 ■CADスキル ■設備設計一級建築士 ■一級建築士 ■建築設備士 ■1級管工事施工管理技士 ■消防設備士 ■中央熱源を含む空調設備の設計経験がある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/21 |
| 求人番号 | 6151504 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 建設
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