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【マネジメント候補】インサイドセールス｜経営課題を捉える採用のプロフェッショナル
採用企業案件
株式会社ビズリーチ
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- 資本金130百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【マネジメント候補】インサイドセールス｜経営課題を捉える採用のプロフェッショナル |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【株式会社ビズリーチについて】 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。 【採用背景と所属事業】 ■採用背景 当社は企業と求職者を繋ぐダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。日本の人口減少や産業構造の変化、急速なグローバル化により、企業の経営環境は劇的に変化し続けています。その中で、企業は「働き方の変革」と「人材の流動性」を求めるようになってきています。この変化する市場において、企業の戦略的パートナーとして、採用成功だけではなく、クライアント企業の「人的戦略」を支えるための戦略的な提案が求められており、より多くの企業に対しての提案を行うため採用を強化しています。 特に事業成長の要となるのが、新規でご契約いただく企業様の開拓です。 私たちインサイドセールス部は、その新規開拓を行う中で一番初めに顧客との接点を持つ重要度の高い業務を担っており、目下急拡大中です。 組織の増加に伴い、チームを牽引するマネジメント層のさらなる強化のため、採用を行っています ■仕事内容 インサイドセールス部門の主な業務は、採用活動を行う企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、ご商談機会の獲得までを担う部門です。 具体的な業務例としては下記のとおりです。 ・企業様管理システム(Salesforce)を用いた情報収集、企業様分析を行う ・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図る ・見込み企業様に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアウトバウンドでアプローチを行う ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、企業様課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により企業様ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 まずはメンバーとして業務を推進いただき、半年~1年以内にチームリーダーを目指していただきます。 実際のキャリア例： ・Aさん 前職：塾の校舎長 入社後から高い成果を残し半年でユニットリーダーに昇格（小規模マネジメント） ・Bさん 前職：美容室向けの広告営業 入社後3ヶ月間で最高業績を出し4ヶ月目でユニットリーダーに昇格、7ヶ月目でチームリーダーに昇格 ・Cさん 前職：証券会社の法人営業 入社半年でチームリーダーに昇格、1年後に当時最短でのマネージャー(管理職)に昇格 【やりがい/環境について】 ■ 深い思考力と営業スキルの早期習得が可能 「営業を科学する」を合言葉に、Account Engagement やTableau、MiiTel、CRMなどのAIやビッグデータを活用したクラウドツールを駆使し、可視化/蓄積した情報を基に効率的な営業活動を行います。 企業様の課題解決に向けて挑戦し続けることができ、PDCAを回す機会が多く、場数を踏むことで成長速度が速まります。 ■ 大きな裁量を持ち、チャレンジできる環境 事業や組織をさらに良くするために、自ら施策やプロジェクトの立ち上げに挑戦できます。 与えられた業務をこなすのではなく、俯瞰して物事を捉え、課題を解決するために行動に落とし込むスキルや、部署・事業部の目指す姿から逆算して考えることで、「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ■ 早期にマネジメント経験を積むことが可能 前述の通り、入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができます。 実際に、入社して1年でマネージャーに昇進した者や、新卒3年目でマネージャーに昇進した者もいます。 ■ 成長にコミットする組織風土 メンバーとして成果を出すための研修や育成環境はもちろんのこと、マネジメントに挑戦する際にも人財育成や戦略立案、組織づくりなど多様な観点で支援する体制が整っています。 このような研修や、上長との1on1などを通して自身の課題に向き合い、成長することにコミットします。 |
| 労働条件 |
【労働条件】 詳細は面談（面接）にてお伝えいたします。 ※原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法人営業経験・将来的にマネジメントに挑戦したい意欲 【歓迎（WANT）】 ・経営層への提案経験・人材業界の経験 ・組織マネジメントの経験 【求める人物像】 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業づくりのスキルを身に付けたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 従業員数1000人以上 上場企業 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/20 |
| 求人番号 | 6150637 |
採用企業情報
- 株式会社ビズリーチ
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- 資本金130百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【所在地】東京、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島
【創業】2009年4月
【Visionalについて】
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。
【株式会社ビズリーチについて】
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
■従業員数（連結）：2,192名 ※2024年度7月31日時点
※従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数です。
臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。
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