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デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任

年収： 800万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任
職種	人材開発・人材育成・研修
業種	SIer 電気・電子
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サスティナブル社会の実現に貢献していくためには、デジタルで新しい価値を創造する人財と、ミッションクリティカルなシステムインテグレーションの高度化・高効率化を牽引する人財の双方が、高いエンゲージメントの下で個々の力を最大限に発揮することが重要です。2023年に新設したタレントマネジメント部門にて、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。【職務概要】デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。【職務詳細】主な業務は以下となります。・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進　等【仕事の魅力・やりがい】・当社グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。【キャリアパス】・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。【働く環境】・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。【業務内容】＜雇い入れ直後＞上記記載の業務＜変更の範囲＞会社の定める業務
労働条件	【勤務地】東京都品川区南大井（アクセス） JR京浜東北線　大森駅下車（東口）徒歩約5分【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）【雇用形態】正社員（試用期間：3か月）【ポジション】主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。【待遇・福利厚生】住宅支援制度（手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。【休日休暇】 ■完全週休2日制 ■年間休日126日（2025年度）なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日【勤務地についての補足】（雇入れ直後）上記会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）（変更後の範囲）同上
応募資格	【必須（MUST）】・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見・インストラクショナルデザインの知識・経験・人事または関連部門での経験・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力　【歓迎（WANT）】・基本的なIT知識・IT関係事業・業務の理解【最終学歴】大卒以上
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/20
求人番号	6149926

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