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【1142】_H_HAC_ホンダアクセス（四輪純正オプションパーツ）における社内SE（基幹業務システムの企画・開発/新価値提供に関わるシステム開発）

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部署・役職名	【1142】_H_HAC_ホンダアクセス（四輪純正オプションパーツ）における社内SE（基幹業務システムの企画・開発/新価値提供に関わるシステム開発）
職種	SE（Web・オープン系）情報システム・社内SE データサイエンティスト
業種	デジタルマーケティングソフトウエア
勤務地	埼玉県
仕事内容	国内・海外の四輪純正オプションパーツの販売強化に向けて、社内業務のデジタル化や顧客データの活用を担う社内SEとして業務システムの企画・設計・構築及び運用業務に携わっていただきます。【募集の背景】 Honda全体の「ライフサイクルビジネス拡大」方針のもと、ホンダアクセスでは、お客様の新車・中古車購入からアフターサービスに至るまで、用品（純正アクセサリー等）を通じた継続的な価値提供をミッションとして掲げています。その実現に向けては、顧客・販売会社との接点を強化し、部門を超えたデジタル戦略の立案と、それを支えるICT環境（情報やコミュニケーションを助ける技術）の構築が急務です。本ポジションでは、全社のビジネス部門と連携し、顧客・販売会社に対して新たな価値体験を形づくるようなデジタル変革を牽引していただきます。既存の枠を超えた“価値事業の創出”に等しい役割であり、従来の開発保守にとどまらず、IT戦略の企画・実行を通じて事業の未来を共に創っていくことが求められます。【具体的には】デジタル技術の活用による業務改革や、より円滑な業務遂行に向けて、以下のような役割を担っていただきます。 ●ビジネス関連部門と協働し、新たな価値創出に向けた要件　定義の実施 ●顧客データを活用した新たなビジネスモデル戦略の立案（メンバーとして参画） ●顧客データ活用戦略を支えるシステム開発における施策リーダーとしての推進 ●PMや開発委託先と連携し、デジタル技術を活用したシステム開発・導入・運用の推進 ●営業・企画などユーザー部門との要件定義、仕様調整、ベンダーコントロール ●上記すべての工程にわたるプロジェクトの総合的な推進 ※担当ビジネス領域は販売領域となります。その後、適正に応じて別領域(生産計画立案、物流、サービス、経理など)へ拡大し弊社の全領域システムを経験していただきます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【開発ツール】システム開発言語(HTML/Java/SQL)、使用ソフト(WAS、OracleDB、Eclipse) 通常業務はWindows/Excel/PowerPointなどのMicrosoft製品を利用【期待する役割】 ●新システムの全体推進：社内でまだ実現できていない「顧客データを活用したサービス提供システム」の全体推進を担っていただくポジションです。 ●戦略部門との連携・実行：戦略策定は他部門が主導しますが、プロジェクトメンバーとして戦略に深く参画し、その内容をシステム要件に落とし込んでいただきます。 ●グループ横断での開発リード： Honda本体を含む複数の関連部門と連携し、データ活用基盤の構築および、それを活用するシステムの設計・開発をリードしていただきます。 ●主体的なオーナーシップ：これまでのご経験、あるいは想像力と実行力を活かし、指示待ちではなく自発的かつ主体的にプロジェクトをご推進いただくことを期待しています。 ●ビジネス成長サイクルの牽引：本ポジションは「作って終わり」ではありません。まずは企画部門の戦略をシステムとして「具現化」することから始まりますが、真に期待するのはその先です。構築したシステムから得られるデータを自ら分析し、「次の企画提案」につなげていくこと。ITの力でビジネスの成長サイクルを回していく、事業の中核を担う役割です。【誰とやるのか】 ●顧客データを活用した新たなビジネスモデル戦略の立案（メンバーとして参画）　└特に中古車販売・保有期間中の顧客に対するサービス創出に取り組みます。 ●顧客データ活用戦略を支えるシステム開発における施策リーダーとしての参画　└戦略立案にも関与し、内容を深く理解した上で、スピード感を持ってシステム開発を推進していただきます。 ●既存システムと保有データの構造を理解しながら、データ統合・クレンジングに向けたシステム企画を推進 ●本開発にとどまらず、将来的なデータ活用拡大を見据えたシステム構成の企画・実装も担っていただきます。【この仕事のおもしろさ・魅力度】 ●ホンダアクセス自社のみならず、All Hondaの一員であるため、大企業同等の給与水準や福利厚生を享受できます。 ●用品開発から販売、そしてアフターサービスまで、幅広い業務に携わりながら、ビジネスを支えるシステム開発に携わることで業務知識の習得と自身の提案したデジタル技術がビジネス変革に直結します。 ●ユーザー部門との距離が近く、好奇心と向上心を持って主体的に行動すれば、自身のアイデアや創意工夫がダイレクトに反映されます。 ●自動車や用品の開発に触れる機会も豊富なので、自動車に興味がある方にとって最適な環境です。 ●上流の企画を担う部門がすぐ隣におり、日常的に連携しながら開発を進めます。部門間の壁が低く、非常に距離感が近いため、キャリア入社の方でもスムーズに業務になじみやすい環境です。【入社後のサポート体制】入社後は、まずOJT（オンザジョブトレーニング）を通じて、ホンダアクセス特有のシステムや業務の流れを学んでいただきます。いきなりすべてをお任せするのではなく、実務を運用しながら先輩社員が丁寧にサポートしますので、着実にキャッチアップできる環境です。【想定するキャリアパス】ご入社後は、まず特定のシステム開発プロジェクトに携わり、当社の業務と技術を深く理解していただきますその後は、チームをまとめるグループリーダー、さらには部門を牽引する管理職へとステップアップしていくキャリアパスを想定しています（目安：10～15年）【部門メンバーのコメント】・年齢：42歳・社会人経験年数：19年・社員のコメント年間の残業時間は360時間以内に厳格に管理され、有給休暇のカットも一切ありません。働き方に関するルールが徹底されており、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境です。また、中途入社であっても公平に業務や昇格のチャンスが与えられます。メンバー同士の関係も良好で、プライベートでイベントを企画して交流することもあります。
労働条件	Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。 ■雇用形態正社員 ■試用期間入社後2ヶ月 ■想定年収 590万円～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む） ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 ■諸手当・通勤手当・リモートワーク手当・賞与・残業代全額支給　など ■給与改定年1回（6月） ■賞与年2回（6月、12月） ■勤務時間 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 ■休日・休暇・週休2日制（弊社カレンダーによる）・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）・年間休日121日・平均有休取得日数18.5日(2022年) ・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与）・特別休暇 ■福利厚生・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）・キャリア形成の支援・能力開発の支援・居住・通勤の支援・出産・育児との両立支援・介護との両立支援・健康・リフレッシュの支援・資産形成の支援と保障 ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
応募資格	【必須（MUST）】 ●アプリケーション、または社内・社外基幹システムにおける要件定義・基本設計・開発・構築いずれかの実務経験（※ウォーターフォールやアジャイル等の開発プロセスを理解している方を想定）【歓迎（WANT）】【上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】 ●Python, SQL等を用いたデータ抽出・分析・活用の実務経 ●ビッグデータ、統計的手法、AI技術等を活用した分析の実務経験 ●プロジェクトリーダーやマネジメントのご経験（＝チームの進捗管理、メンバー教育、顧客・関連部門との折衝など、ステークホルダーを巻き込みプロジェクトを牽引したご経験） ●システム開発において必要となる基本的な知識やスキル（例：ウォーターフォールやアジャイルなどの開発手法、プロジェクト管理に関する知識など）【求める人物像】 ●様々な関係者を巻き込みながら業務を遂行できるコミュニケーション力 ●自ら問題・課題を発掘し、改善や進化の方向性を提案、プロジェクト推進ができる主体性があること ●新たな技術・スキル習得にも積極的であり、自己を向上できること ●熱意を持ってチャレンジする強い精神力をお持ちの方 ●明るく元気で、物事に積極的かつ前向きに取り組める方 ●これまでの経験・知識に捉われず、新しい技術・スキルを吸収することに積極的でそれらを活用できる方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
アピールポイント	自社サービス・製品あり創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/20
求人番号	6147742

採用企業情報

株式会社ホンダアクセス

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