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【サービス責任者】音声プラットフォーム全体を統括し、Voicyのサービス価値を最大化する経営直下ポジション

年収： 1000万～ 1600万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【サービス責任者】音声プラットフォーム全体を統括し、Voicyのサービス価値を最大化する経営直下ポジション
職種	経営者・CEO・COO等事業企画・事業統括 Webプロデューサー・ディレクター
業種	インターネットサービステレビ・放送・映像・音響
勤務地	東京都
仕事内容	▍業務内容 Voicy代表直下で、音声プラットフォーム全体の成長を担うポジションです。プロダクトだけではなく、ブランド、コミュニティ、パーソナリティ・リスナー、そして事業の各要素を横断しながらサービス価値を最大化していただきます。声の社会インフラを実現するため、経営と共にサービス全体の方向性と成長をリードしていただきます。＜具体的には＞・サービス戦略、ブランド戦略、グロース戦略の設計と実行・パーソナリティ・リスナー双方の体験価値向上の推進・KPI設計、モニタリング、成長施策の立案と実行・マーケティング、コミュニティ、ユーザーサクセスの横断統括・成長ポイントの特定と優先順位の決定・経営戦略とサービス運営の接続と実行推進・社内外へのブランド発信と文化醸成・横断組織のマネジメントと意思決定のリード ▍あなたに求める役割・経営と並走し、Voicyのサービス価値を中長期で高める・ブランド、コミュニティ、ユーザー価値を統合し、Voicyらしさを形成する・プラットフォームとしての文化と信頼を育て、新しい市場を創る・経営、戦略、現場をつなぐハブとして組織を導く ▍Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、「ユーザーの人生をより豊かにすること」を最優先に設計されています。・誹謗中傷のない、安心して発信できる環境　・SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、ポジティブな言葉が循環する空間を提供。・重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築　・煽るような過度な課金構造ではなく、「コンテンツの価値」によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。・社会に与える価値を重視し、事業を成長させる　・Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、「どれだけ社会を豊かにできるか」にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、持続可能なプラットフォームを作ることを大切にしています。 2. AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム多くの情報がAIで生成される時代において、「人の感情・信頼・関係性」はますます重要になります。・トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム　・有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。・個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ　・SNSや動画とは異なる、「声ならではの信頼性」を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。・AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供　・「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す単なる広告・サブスクの枠を超え、「音声の収益モデル」を根本から再定義する。・クリエイターエコノミー × 音声の新たな形　・YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは「音声で稼ぐ仕組み」を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。・企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る　・BtoB領域でも、企業が「音声を資産として活用」する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。・従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、「新しい経済圏」を作る。 ▍Voicyではたらく魅力 1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います・市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業　・音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。・30人の組織から、業界トップを狙う組織へ　・リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。・ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」　・日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に・30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる　・経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。・日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う　・世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。・IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る　・Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。 ▍組織構成・全社平均年齢：36歳若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。・エンジニア組織の平均年齢：33歳・プロダクト開発の構成：13名 PdM/UI・UXデザイナー/Androidエンジニア/iOSエンジニア/フロントエンド/SRE/フルスタック/QA：各1名 Engineering：2名バックエンド：3名・コーポレートポジション：40代のメンバー活躍中・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中
労働条件	■雇用形態　正社員 ■契約期間試用期間あり（三ヶ月） ■給与年収　1000万円〜1600万円 ◇その他手当　・近距離手当（３km圏内であれば交通費が月額固定3万円）　・ストックオプション制度 ■勤務地 150-0044　渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台・各線渋谷駅徒歩8分・京王井の頭線神清駅徒歩8分 ■勤労時間・フレックスタイム制度（コアタイム：11時〜16時）・一部リモートワーク導入（出社日数：週２日〜）・時間外労働有（平均残業時間：12時間 / FY23実績） ■休日・完全週休2日制（土日祝休み）・有給休暇入社初日付与・冬季休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、慶弌休暇、特別休暇・産前産後休暇、育児休暇、仇護/ 看病休暇（育休取得率100%：女性1名・男性3名） ■福利厚生・近距離手当（３km圏内であれば交通費が月額固定3万円）・ストックオプション制度・副業可・書籍購入補助制度・自社サービス利用手当・ピアボーナス制度・勤続年度アニバーサリーイベント/ 休暇・ベビーシッター補助制度・メンター制度・部活動 ■加入保険・社保完備（健康保険、厚生年金、雲用保険、労災保険）　-閨東ITソフトウェア健康保険組合
応募資格	【必須（MUST）】・CtoCまたはBtoCサービスのグロースや事業統括、もしくはサービス責任者の経験・経営層と連携し、戦略から実行まで一貫して推進した経験・ブランド、マーケティング、コミュニティ形成などの領域でサービスを成長させた経験・データと感性の両面から判断できる意思決定力・多様な利害関係者を巻き込み推進するコミュニケーション力・ミッションである声で社会を豊かにするへの強い共感【歓迎（WANT）】・経営や意思決定の経験があり、事業を牽引した実績・市場や文化をゼロから創るプロジェクト経験・起業や事業立ち上げの経験があり、経営視点で動ける方・メディア、SNS、エンタメ、教育など文化価値を扱う領域でのサービス運営経験・パーソナリティ・リスナー双方の構造理解・ブランド構築、PR、コミュニティ運営のリード経験・Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感・サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている・短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている・守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり 2年連続売り上げ10％以上UP 20代管理職実績あり新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/03
求人番号	6147132

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株式会社Voicy

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