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| 部署・役職名 | 【フロントSE】DX推進／プライムベンダー／顧客折衝／製造部門の課題解決／リーダー候補 |
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| 仕事内容 |
■配属想定︓⾃動⾞メーカー製造部門様を対象に下記業務を想定しています。 「ユーザーの思いをダイレクトに反映したシステムを作りたい」そんな方にピッタリの現場です。10数年に亘り同案件を支援・知り尽くすPMが⽴ち上がりを支援し、下記業務を対応いただきます。 ・生産準備業務のデジタル化に向けた相談・要件定義対応 （ユーザー要望の洗い出し・ヒアリング・対策提案） ・顧客要望実現に向けた技術検証（例︓Power系を使用したPoC）および顧客内開発 ・ブリッジSEとして受託開発案件の創出/社内開発部隊への連携 ・協⼒会社との連携および進捗管理 【期待役割】 ・顧客現場の第一相談窓口として伴走したプロジェクトの推進 ・企画/管理/推進役としての活動 ・現状の問題点に気づき、改善に向けた試⾏、提案 ・顧客担当者との密なコミュニケーション、関係構築による当社プレゼンスの確⽴ ・協⼒会社の管理・牽引と、組織的パフォーマンス強化（助⾔/指導/改善） ・内製支援ビジネスの拡大 ・受託案件創出時の開発メンバーとの連携 ■配属部署説明︓ 採用部署”リソーセス戦略部”では「顧客の情報システム部署と同じ⽴場・目線で企画・PJ推進」を担っています。約35名の社員、100社以上の協⼒会社と連携し情報システム部署・現場の課題解決に取り組んでいます。 ■魅⼒： お客様の課題相談をタイムリーに受けることができるプライムベンダーの⽴場となり、この⽴場を活用し顧客折衝、プロジェクトマネジメントなどの業務推進や、お客様との関係を深めることによる⼈脈拡大が可能です。また、企画・提案〜開発〜運用まで一気通貫で顧客を支援することによる達成感を感じることができます。 |
| 労働条件 |
■年間休日：127日 ■休日制度 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏期休暇（3日）、慶弔等での特別休暇を別途付与、有給休暇 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ 貸付制度、確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）、 リフレッシュ休暇制度、カフェテリアプラン、育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、 テレワーク（在宅勤務）制度、関連会社のイーウェルが提供する福利厚生メニューサービス「WELBOX」 ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥ 「気になる」を押してください！ ◆━…‥ （あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】■求めるマインド【必須】 特になし 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】特になし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/19 |
| 求人番号 | 6144822 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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