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| 部署・役職名 | HRマネージャー（人事責任者候補） ＜日本経済の停滞を復活させることをミッションに掲げ、急成長を続けるマルチスタートアップ企業＞ |
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| 仕事内容 |
同社のパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度『世界に誇れる国』にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年に年商1兆円を目指しております。 創業からわずか6年で年商86億円（今期100億円を超える見込）と急成長を遂げる中、事業数・社員数ともに急拡大フェーズにあります。 「経営・事業・人」をつなぎ、同グループ全体の成長を自らの手でドライブしていくポジションです。 経営陣と並走しながら、採用・制度設計・組織開発・カルチャー醸成を戦略的に設計し、0→1、1→10、10→100の全フェーズを支える人事戦略を構築していただきます。 構想力と推進力をもって同社の成長スピードを早めて頂ける方を期待しております。 【業務内容】 本ポジションでは、経営・事業・人事が一体となって成長を生み出す仕組みづくりを担っていただきます。 ご経験や得意領域に応じて、以下の領域を中心に役割を設計します。 ・採用戦略の設計・実行（CxO～若手リーダー層まで幅広い採用推進） ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用 ・組織開発／カルチャー推進（Empower Japanを体現する組織文化づくり） ・労務／ガバナンス整備（IPO・内部統制・開示対応など） ・経営・IR・監査法人対応における人事関連資料の整備 ・就業規則・規程の策定／改訂／運用 ・従業員が安心して挑戦できる環境づくり（安全衛生・ハラスメント対応など） など |
| 労働条件 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社において、人事制度（評価・報酬・等級など）の企画から運用改善までを一貫して推進したご経験・年間数百名規模の採用や、経営幹部・CxOクラスの採用をリードしたご経験 ・経営陣と密に連携し、課題の特定から解決案を打ち出し、実行まで自ら推進したご経験 ・IPO準備〜上場後フェーズにおける人事・労務関連業務の実務経験 ・困難な局面でも前向きに物事を捉え、周囲に良い影響を与えられるリーダーシップ・人間力をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・急成長企業（メガベンチャーなど）でCHRO、人事責任者を務めたご経験・上場準備フェーズの会社において、CHRO、人事責任者を務めたご経験 ・時価総額数千億規模以上の上場企業で人事マネージャーを務めたご経験 ＜求める人物像＞ ・組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方 ・課題に対して他責にせず、「どうすれば実現できるか」を自ら考え抜き、主体的に行動できる方 ・チームとの円滑なコミュニケーションを重視し、積極的に情報共有できる方 ・技術や知識の習得に前向きで、継続的な学習に意欲を持てる方 ・スピード感のある環境や変化の激しい状況を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/18 |
| 求人番号 | 6144146 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- スタートアップ、ベンチャー、IPO企業などのCxOを始めエグゼクティブ案件や事業責任者、開発責任者、経営企画などのハイクラス案件を中心にソーシングを行っております。 社会課題の解決やイノーベーションなどにご興味や想いを持たれていらっしゃる方々を全力でサポートさせて頂いております。
- (2025/01/20)
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