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【役員候補】成長戦略を担う経営参画ポジション（建築施工管理経験者）◆創業55年の安定基盤◆ワークライフバランス◎

年収：1000万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【役員候補】成長戦略を担う経営参画ポジション（建築施工管理経験者）◆創業55年の安定基盤◆ワークライフバランス◎
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略建築施工管理
業種	建設・建築・土木
勤務地	埼玉県
仕事内容	◇◆弊社について◆◇　ー創業55年の安定基盤と、未来を拓く成長性ー当社は創業以来55年にわたり、地域社会のインフラ整備に貢献してきた工務店です。特に、大手コンビニエンスストアや日本最大手ファストフードチェーンといった優良顧客との長年の取引を通じて、安定した事業基盤を築き上げてきました。 2022年のオーナーシップ変更以降は、新たな経営戦略のもと、売上は3倍近く、従業員数も2倍以上と飛躍的な成長を遂げており、次なるステージへと進化を続けています。地域に根差しながらも、常に変化と成長を追求する企業文化が特徴です。 ◇◆ポジションのミッション◆◇　ー地域社会のインフラを支え、未来を創造する経営幹部候補としてー大手コンビニエンスストアや日本最大手ファストフードチェーンの指定業者として、地域社会のインフラを支える多様な建築プロジェクトにおいて、品質・安全・工程・予算を厳格に管理し、顧客満足度の高い建築物を完成させます。創業55年の安定基盤と近年における急速な事業拡大を背景に、次世代の核となる施工管理のマネジメント職として、会社の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。将来的には、これまでの豊富なご経験を活かし、役員候補として当社の経営戦略立案や組織体制強化にも深く関与し、事業のさらなる発展をリードしていただくことを期待しています。 ◇◆採用の背景◆◇　ー急成長を牽引する、次世代の経営幹部を募集ー当社は、2022年以降のオーナーシップ変更を機に、売上が9億円から26億円、従業員数も35名から75名へと飛躍的に拡大する急成長を遂げています。来年度には売上30億円超を見込む中、増加する案件に対応し、さらなる事業拡大を推進するため、即戦力としてご活躍いただける建築施工管理技士を募集します。今回は、単なる現場責任者に留まらず、この成長フェーズを共に歩み、将来の役員候補として経営に参画し、組織の変革と発展を強力に推進してくださる方を求めています。まずは現場の施工管理責任者としてご経験を発揮いただき、その後は経営層の一員として事業全体を牽引していただきたいと考えています。 ◇◆具体的な仕事内容◆◇　ー現場を統括し、経営視点も磨くー経営参画メンバー（役員）、かつ建築施工管理技士として、以下の業務をお任せします。現場へは直行直帰が基本となり、担当エリアは埼玉県を中心に西東京〜多摩地区までとなるため、遠方への出張はありません。効率的に業務を進めながら、会社の成長を支える中核的な役割を担っていただきます。ご入社直後は現場での業務をメインにお任せしますが、いずれは弊社役員として、事務所での経営管理に参画いただきます。 ①プロジェクトマネジメント・【予算管理】見積もり作成、原価管理、協力会社への発注管理、採算性の最大化に向けた戦略立案・【工程管理】プロジェクト全体のスケジュール策定と進捗管理、遅延防止策の立案と実行、複数案件の同時進行における優先順位付け・【品質管理】施工品質のチェック、安全衛生管理、品質基準の遵守、品質改善活動の推進・【安全管理】現場での安全パトロール、危険予知活動、事故防止対策の徹底、安全意識の向上・【協力会社との調整】資材発注、協力業者選定・手配、施工内容の打ち合わせ、高度な折衝業務とパートナーシップ構築 ②組織・経営管理・【図面管理】施工図面の確認・修正指示、各種書類作成、技術基準の標準化・【人材育成・指導】若手施工管理技士の育成・指導、チーム全体のスキルアップ支援・【経営会議への参加】事業計画や経営戦略に関する意見具申、新規事業の検討・【業務改善提案】生産性向上、コスト削減、顧客満足度向上に向けた業務プロセスの改善提案 ◇◆組織◆◇　ー経験豊富なプロフェッショナル集団ー工事部門は、部長（40代）を筆頭に総勢14名で構成され、平均年齢は45歳です。経験豊富なベテラン社員が多く、少数精鋭ならではの和気あいあいとした雰囲気で業務に取り組んでいます。中途入社者も多く、チーム全体でサポートし合う風土が根付いており、高い定着率を誇っています。あなたの豊富な経験とリーダーシップで、次世代の工事部門を牽引してください。 ◇◆ポジションの魅力◆◇　ー経営参画とワークライフバランス、そして揺るぎないキャリアパスー【1】圧倒的な成長機会と経営参画　売上・人員ともに急成長中のフェーズで、将来的に役員候補として経営の中枢に参画できます。　現場のプロフェッショナルとしてだけでなく、会社の未来を自らの手で創り上げるという、大きな裁量と責任を担うことができます。【2】地域密着型の安定基盤　遠方出張がなく、地域に根差して腰を据えて働けます。　大手コンビニエンスストアや日本最大手ファストフードチェーンとの強固な取引実績があり、安定した事業基盤のもと、安心して長期的なキャリアを築けます。【3】柔軟な働き方と充実したワークライフバランス　　フレックスタイム制や直行直帰が可能で、プライベートとの両立がしやすい環境です。　月平均残業時間は20時間程度と少なく、有給消化率90%と高い水準で、心身ともに充実した働き方を実現できます。【4】報酬と評価　2022年のオーナーシップ変更後、給与水準は全体的に約10%向上しており、あなたの経験と実績を正当に評価し、会社の成長と共に報酬も向上させる報酬体系です。
労働条件	◇◆柔軟な働き方と社員への想い◆◇ 社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮し、長期的にキャリアを形成できるよう、働きやすい環境を整備しています。プロフェッショナルとして責任を持って業務に取り組んでいただくことで、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。【勤務時間】現場の状況に合わせた勤務となりますが、フレックスタイム制（標準労働時間8時間/休憩1時間/コアタイム無し）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。多くの社員が8:00〜17:00の時間帯で勤務していますが、個人の裁量と責任に基づき、効率的な働き方を推奨しています。月平均残業時間は約20時間と少なく、超過分は全額支給いたします。無駄な出社は不要で、現場への直行直帰が可能です。【休日・休暇】年間休日は公休9日/月を基本とし、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇を設けています。有給休暇（年間10日～20日）の消化率は90%と高く、社員が積極的に休暇を取得できる文化が根付いています。大切なご家族との時間や、ご自身の休息・リフレッシュの時間をしっかり確保いただけます。【給与】これまでの経験、スキル、前職の給与を考慮し、当社規定により決定いたします。賞与：年2回（7月・12月）昇給：年1回（4月） ※給与にはみなし残業代（月35時間相当分）を含みます。超過した場合は、別途残業代を全額支給いたします。 ※試用期間は3ヶ月間ですが、その間の雇用形態や条件に変更はありません。 ※2022年のオーナーシップ変更後、給与水準は全体的に約10%向上しており、あなたの実績と会社の成長が正当に評価される報酬体系です。【待遇・福利厚生】社員が安心して長く働けるよう、以下の制度を充実させています。 ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■通勤手当（全額支給） ■社用車の貸与、ガソリン代支給（業務利用） ■資格手当 ■資格取得支援制度（業務に必要な資格取得を会社がサポートし、スキルアップを後押しします） ■携帯電話、PC、タブレットの付与（業務効率化のため、最新のツールを支給） ■社内レクリエーション（社員旅行、忘年会など、社員間の親睦を深め、チームワークを強化する機会を提供） ■部活動（ゴルフ部・フットサル部など、プライベートも充実させ、活気ある社風を醸成しています）【勤務地】埼玉県ふじみ野市ふじみ野3-1-10 ※転勤はありません。 ※原則屋内禁煙、喫煙所あり。 ※現場への直行直帰が可能です。アクセス：東武東上線「ふじみ野駅」から徒歩圏内【雇用形態】正社員
応募資格	【必須（MUST）】・建築施工管理の実務経験（年数不問ですが、管理職またはそれに準ずるポジションでの経験をお持ちの方を特に歓迎します）・普通自動車運転免許（AT限定可）・部下の指導・育成経験、またはプロジェクトリーダーとしてチームを牽引した経験・高いコミュニケーション能力と問題解決能力【歓迎（WANT）】以下のいずれかの資格をお持ちの方、または経験をお持ちの方は優遇いたします。・(1級/2級)建築施工管理技士の資格・その他、土木施工管理技士や電気工事士など建築関連の工事資格・現職で部長職、課長職などの役職やマネジメント経験があり、将来的に経営層を目指したい方・事業計画の策定や予算管理、P/Lに関する基礎的な知識・経験・新規取引先の開拓や、大規模プロジェクトの統括経験 ◇◆求める人物像◆◇ 当社の急成長を支え、事業を牽引して、未来を共に創り上げる「役員候補」として、貴方のこれまでの豊富なご経験とリーダーシップに期待いたします。・安定した事業基盤と急成長性のある企業で、腰を据えて長期的なキャリアを築きたい方。・単なる現場管理に留まらず、自身の経験と知見を活かして会社の経営に深く関与し、事業成長をリードしたいという強い意欲をお持ちの方。・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら円滑に業務を進め、若手メンバーの育成にも積極的に貢献できる方。・現場で発生する様々な状況に対し、臨機応変に対応できる柔軟性と、課題解決に向けて主体的に行動できる方。・ワークライフバランスを重視し、効率的な働き方を志向しながらも、高いプロ意識を持って業務に臨める方。・現状維持ではなく、常に新しい挑戦を求め、会社の成長と共に自身のキャリアアップを実現したいと考える方。・ゆくゆくは社長や役員として、会社全体を牽引する立場を目指したいという強い志をお持ちの方。
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業管理職・マネージャーフレックスタイム
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/11/20
求人番号	6143967

採用企業情報

株式会社吉元工務店

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