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画像解析エンジニア
年収：応相談
採用企業案件
株式会社日立システムズ
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- 資本金19,162百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
| 部署・役職名 | 画像解析エンジニア |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
社会インフラ企業（行政・自治体、電力、鉄道）や民間企業（製造業や金融など）など様々なお客さまに対して、映像データの活用を目的とした分析基盤の提案・構築・運用を担当いただきます。 昨今、社会インフラの老朽化、現場作業員の人手不足や安全性確保が急務となっており、多くの引き合いを頂いている事業です。当社では、映像を統合、共有、鮮明化、分析、利活用まで一貫して行うことで、老朽化した設備の劣化や不具合を早期に発見。また、現場作業員が危険な場所に行く頻度を削減し、安全性向上に寄与するとともに日常点検の業務効率化を実現しております。 そこで、あなたにはインフラエンジニアと連携し、さまざまな映像データの収集・蓄積・解析・可視化までを一貫して支援し、お客さま業務の効率化や省力化を支援していただきます。 [具体的には…] ・映像データの収集・蓄積基盤の設計・構築（クラウド／オンプレミス） ・画像解析技術を用いた適した製品の提案（人物・物体検出、行動認識、異常検知など） ・製品化された画像解析技術では対応できないニーズに対してのスクラッチ開発の統制 ・セキュリティ・プライバシー対策の設計・実装 ・インフラエンジニアとの連携によるシステム全体最適化 ・映像と様々なデータを紐づけたシステムの提案に向けた技術開発 ※営業社員と連携・同行してお客さまとお打ち合わせを行い、要件把握・技術選定・設計・構築・導入まで一貫して行うことができます。 [この仕事の魅力] 公共性の高い顧客に対して、社会課題の解決に直結する映像分析を行えます。また、最新のAI技術を活用し、現場での業務の効率化や省力化につながるシステム提案・構築経験を積むことができ、且つインフラからアプリケーションまで一貫した技術力を身につけられる環境です。 |
| 労働条件 |
【年収・給与】 想定年収：550万円～900万円 ※経験・年齢・前給を考慮します。 ※月給：23万4500円以上 【勤務時間】 9:00～17:30（実働7時間45分/休憩45分） ※フレックスタイムあり 【勤務地】 本社（東京都品川区大崎1-2-1大崎フロントタワー） ※リモートワーク可能 【福利厚生】 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（6月・12月） ◆各種社会保険完備 ◆通勤手当 ◆時間外手当 ◆家族手当 ◆住宅手当 ◆財形貯蓄 ◆持株制度 ◆各種団体保険 ◆各種健康診断 ◆独身寮 ◆全国各種保養所・リゾート施設 ほか 【休日・休暇】 ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆メーデー ◆創立記念日 ◆年末年始 ◆年次有給（24日、翌年に繰越も可能） ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆育児休職 ◆介護休職 ◆家族介護 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【下記いずれかのご経験をお持ちの方】・Python、OpenCV、YOLO、TensorFlowなどを用いた画像解析や映像解析の実務経験 ・画像データや映像データを扱うシステムの設計・構築経験 ・クラウド（AWS、Azure、GCP）上での映像処理基盤の構築経験 ・インフラエンジニアとの協働経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/18 |
| 求人番号 | 6137580 |
採用企業情報
- 株式会社日立システムズ
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- 資本金19,162百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
-
会社概要
【設立】1962年10月1日
【代表者】代表取締役 取締役社長 渡邉 岳彦
【資本金】191億6,200万円
【売上高】456,915百万円(2023年度、単独） 571,751百万円(2023年度、連結）
【従業員数】10,285名（2024年4月1日現在 単独）19,605名（2024年4月1日現在 連結）
【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-1
【その他事業所】本社第一別館、本社第二別館、全国に支社・オフィス30拠点
【事業内容】
■システム構築事業
■システム運用・監視・保守事業
■ネットワークサービス事業
■情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発
【当社について】
日立システムズは、当社の存在意義、めざす将来像、事業の方向性およびそれを達成するための従業員の行動のよりどころを「ステートメント」として体系化するとともに、従業員基点の経営モデル「日立システムズWay」を定めています。
私たちはこのステートメント体系に基づき、主体的に行動します。その行動を積み重ねることで、お客さまをはじめとするステークホルダーから選んでいただける存在をめざします。そして、日立システムズグループ一丸となって、豊かな社会の実現をめざし取り組んで参ります。
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