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| 部署・役職名 | 事業推進グループマネージャー【神奈川県横浜市】 |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 同社が展開する独自ビジネスモデルのサービスを通じて、再生可能エネルギーと地域の共生関係を創出する事業推進グループのマネージャーとして、チームをリードしながら事業成長をけん引していただきます。 ▼具体的な業務内容 ①発電事業者向けサービス提案営業の統括 ・再生可能エネルギー発電事業者（太陽光・風力・バイオマス等）に対するBRP業務（発電事業者側の需給調整業務）の業務委託提案 ・全国の発電事業者との関係構築・深耕 ・提案資料作成、商談同席、クロージング支援 ②小売電気事業者向けサービス提案営業の統括 ・地域新電力・小売電気事業者に対する同社サービスへの参加提案 ・電力調達スキームの最適化提案 ・新規パートナー開拓戦略の立案・実行 ③営業戦略の立案・実行 ・市場分析、競合分析に基づく営業戦略策定 ・KPI設計・管理（新規契約数、契約電力量、売上等） ・SFA（Salesforce等）を活用した営業プロセスの可視化・改善 ・経営層への定期レポーティング ④人事面でのマネジメント ・チームマネジメント（メンバー3〜5名想定） ・メンバーの目標設定・進捗管理 ・1on1を通じた育成・コーチング ・営業スキル・業界知識の底上げ ・モチベーション管理、チームビルディング ・事業拡大に伴う増員計画の立案 ・採用面接への参加 ・オンボーディング設計 ⑤自らの提案活動 ・重要案件への直接営業 ・キーパーソンとの関係構築 ・大型商談のクロージング ▍社風について ・社員同士の距離が近く、コミュニケーションが取りやすい環境です ・少数だからこそ経営層との距離も近く、自分の意見が発信しやすいフラットな職場です ・質問や疑問も社員同士で解決しながら、互いに高め合っていける社風があります 【ポジションの魅力】 1. 日本の地域創生×脱炭素を牽引するやりがい 社会的意義の高い事業（SDGs、カーボンニュートラル） 全国の自治体・企業との協業を通じた地域貢献 自分の仕事が「地域の未来」を変える実感 2. 急成長ベンチャーでの経営視点の獲得 2025年200億円→2050年1兆円という壮大な成長ストーリー 経営層との距離が近く、経営判断に関与できる 事業の立ち上げ〜拡大フェーズを経験できる 3．裁量権の大きさ 営業戦略から組織づくりまで、幅広い裁量 新規事業アイデアの提案・実行機会 ベンチャーならではのスピード感と意思決定の速さ 4．専門性の向上 エネルギー業界の最先端知識（再エネ、電力市場、需給調整等） 自治体・大企業との高度な交渉スキル マネジメント経験の蓄積 【同社について】 国内初の再生エネルギー流通プラットフォームを展開する”まちの未来を拓く”コンサルティングファームです。 自治体や地方で活動する企業などの行政・民間組織と共に、同社3つの事業を展開しています。 ◎エコシステムの同社サービス 代表的なエコシステムの同社サービスは、国内初の地域再エネ流通プラットフォームで、環境省から直接依頼を受け、再生エネルギーと地域の関係性を豊かにするために生まれました。 電力卸事業・エネルギートレーディング・地域活性化事業の3つのビジネスをうまく融合し、互いに還元し合えるモデルが同社サービスの特徴です。 【代表について】 同社代表は、再生可能エネルギーと地域経済の両面を深く理解し、政策・制度設計から現場運営まで一貫して関わってきた稀有なリーダーです。 洋上風力・分散型電源・地域電力・電力市場といった複雑領域において、行政・発電事業者・小売電気事業者・自治体・漁協など、多様なステークホルダーを束ねながら、地域と再エネが“共に栄えるモデル”を実行してきました。 同社差＾ビスのお構想は、その知見と現場理解が融合したプロジェクトであり、環境省案件の実行パートナーとして全国展開を牽引しています。 代表のもとで働くことは、 “政策・制度・技術・地域活性” が立体的につながる瞬間を、最前線で体験することを意味します。 単なる営業組織では味わえない、事業づくりの本質に触れられる面白さがあります。 【事業・サービス概要】 同社の独自ビジネスモデルの同社サービス 地域で生まれた再生可能エネルギーを地域で消費（地産地消）し、余剰電力を都市部に供給。その収益を地域活性化事業に還元する、持続可能なエコシステムです。 実績: 全国24都道府県52市町村と連携（2025年11月現在） 2025年売上目標:200億円 2050年売上目標:1兆円（日本の地域再生エネルギーの35％シェア） |
| 労働条件 |
年収 10,000,000 円 － 15,000,000円 月給：833,000円～1,250,000円 昇給：年2回 試用期間：あり／3ヶ月 残業代：別途支給 通勤手当：全額支給 ＊試用期間中と本採用後の労働条件は変わりません ＊昇給は定期昇給ではありません。年2回の考課に基づきます ＊オファー条件については、現職での給与を保証の上、スキルやご経験を考慮して決定いたします。 【保険・手当】 健康保険, 厚生年金, 労災, 雇用保険 ・産休育休制度あり ・その他（食券制度） 通勤交通費（全額）, その他手当 ＜定年＞65歳 【休日】年間休日日数:120日 夏季休暇, 年末年始休暇, GW休暇 ・完全週休2日制（土日） ・祝日、GW ・ハッピーホリデー休暇（12/24～12/30） ・創立記念日休暇（11/1） ・リフレッシュ休暇（勤続5年で5日、勤続10年で10日） ・ボランティア休暇 年間有給休暇：10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須（MUST）】・大学卒業以上 以下のいずれかの経験を有する方 1）エネルギー業界での営業・事業開発経験（3年以上） 発電事業、小売電気事業、エネルギーソリューション営業等 業界構造・制度（FIT、FIP、BRP、JEPX等）への理解 2）BtoBソリューション営業での高い成果実績（5年以上） 無形商材の提案営業 年間売上目標5,000万円以上の達成経験 複数ステークホルダーとの調整・交渉経験 3）営業チームのマネジメント経験（2年以上） 3名以上のチームマネジメント 目標設定・進捗管理・育成経験 加えて: 論理的思考力、課題解決力 データドリブンな営業推進（SFA/CRM活用経験） 高いコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 【歓迎（WANT）】・再生可能エネルギー業界での営業経験（太陽光・風力・バイオマス等） ・電力小売事業者、発電事業者での勤務経験 ・BRP業務、需給調整業務の知識・経験 ・自治体営業の経験 ・コンサルティング業界出身 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・新規事業立ち上げ経験 ・SFA（Salesforce、HubSpot等）の運用・改善経験 【求める人物像】 1. エネルギー業界への深い理解と戦略的思考 エネルギー業界の構造・法制度を理解し、営業戦略を立案できる 市場環境の変化を捉え、柔軟に対応できる 1：高い営業力と実行力 BtoBソリューション営業で高い成果を上げてきた実績 発電事業者・小売電気事業者など多様なステークホルダーとの関係構築力 提案からクロージングまで一貫して推進できる力 2：チームマネジメント力 部下の育成・指導を通じてチーム力を高められる 目標達成に向けてメンバーを巻き込み、組織として成果を出せる 3：データドリブンな改善マインド SFA・CRMを活用した営業プロセスの見える化 数値分析に基づく戦略立案・改善実行 4：ベンチャーマインド 変化を楽しめる: 変化の激しい環境を前向きに捉え、自ら課題を見つけて改善できる 自走力: 指示待ちではなく、自ら考え行動できる 挑戦する姿勢: 失敗を恐れず、スピード重視でチャレンジできる 成長意欲: 日々学び続け、自身のキャリア形成に積極的 会社と共に成長: 個人の成長が会社の成長につながる意識を持ち、ミッション達成に向けて共に歩める 5：社会貢献への志向 脱炭素社会の実現、地域創生に対する強い想い 経済合理性と社会的意義の両立を追求できる |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/20 |
| 求人番号 | 6137340 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
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- 建設 メーカー エネルギー
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