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戦略採用人事（採用人事チーム立ち上げメンバー）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社AESPER
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 戦略採用人事（採用人事チーム立ち上げメンバー） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
# 募集背景 現在4期目の会社ですが、1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期もすでに前年比100％を現時点で超えており、前年比で200％以上の成長が見込まれています。 現在業界内での評判も非常に良好で、クライアントからのインバウンドの問い合わせがかなり多く（クライアントの新規開拓はほぼ行っておらず、90%以上がインバウンドでの採用支援依頼です）、現在クライアント過多の状態が続いています。 こういった状況の中で、より高品質なサービスを提供し、クライアントに市場価値の高いIT人材をご支援していくエグゼクティブコンサルタントの採用が急務となっており、採用人事チームの立ち上げメンバーを募集しています。 # 仕事内容 来期30名以上の採用を目標にしており、加速する採用業務の効率化と円滑化を図るために、採用の中核業務を担っていただける方を募集します。 ・募集ポジションにおけるチャネル戦略の立案及び実行 ・エージェントやヘッドハンター、ダイレクトスカウト媒体、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画と遂行 ・面接/面談の実行並びにクロージングまでのフォローアップ ・ダイレクト採用プラットフォームを活用したスカウト送付業務 ・自社戦略と採用ペルソナを基軸にした訴求メッセージの作成 ・新しい採用施策の立案・実行（リファラル採用強化など） ・既存の採用施策に応じた分析並びに改善企画 ・採用オペレーションの改善 # ポジションの魅力 ### (1)役員直下で他企業では経験できない裁量下で施策を実行できる ・レポートラインはCEO/COOとなり、役員と二人三脚で採用戦略の立案から実行までを経験できる ・祖業が人材紹介であるため、自社採用においてもハイレベルな採用チャネルごとの戦略立案から実行まで大きな裁量下で経験できる ・役員は人材業界でトップセールス経験有、採用のプロフェッショナルである役員直下の環境で採用戦略のプロ/スペシャリストとして成長できる ### (2)豊富なキャリアステップ ・スタートアップかつ採用人事チーム立ち上げ段階であるからこその広い業務領域 ・制度設計や報酬設計、広報/PR、などの業務にも段階的に関わることが可能 ・組織立ち上げ段階なので上が詰まっておらず、チームマネジメントを早期に経験できる可能性が高い ### (3)価値ある専門性と高いビジネススキルが身につく ・来期30名以上の採用を見込んでおり、一定規模感を担保した採用活動経験を積むことができる ・すべての採用チャネルを駆使してチャネルごとの採用戦略を立てていくため、採用戦略のスペシャリストを目指せる ・意思決定スピードが速く、新たな施策等もすぐに実行可能な環境、成功体験を積みやすいカルチャー # 採用要件 【いずれか必須】 ・事業会社での営業または企画経験（2年以上） ・人材サービス企業での営業経験（2年以上） ・転職エージェントでのキャリアアドバイザー経験（1年以上） ・採用関連業務経験者（1年以上） ※採用業務未経験の方は、上記を実行できるように役員及び他メンバーがフォローアップします。まずは体系的に業務フローを吸収し、少しずつ段階を上げて任せていきます。戦略採用のプロ/スペシャリストとしてのキャリアアップ、または人事関連業務以外追求する選択肢も広がります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での営業または企画経験（2年以上）・人材サービス企業での営業経験（2年以上） ・転職エージェントでのキャリアアドバイザー経験（1年以上） ・採用関連業務経験者（1年以上） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/25 |
| 求人番号 | 6137042 |
採用企業情報
- 株式会社AESPER
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立】2022年7月
【代表者】藤巻 茜
【資本金】1,000万円
【従業員数】21名（2024年11月時点）
【本社所在地】東京都港区六本木2-3-2
【事業内容】
■ヘッドハンティング人材紹介事業
■コンサルティング事業
■HRソリューション事業
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