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人事MGR｜1690年創業のベンチャーマインド変革期を支える制度設計と採用戦略

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事MGR｜1690年創業のベンチャーマインド変革期を支える制度設計と採用戦略
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	専門商社小売
勤務地	東京都
仕事内容	【ポジションミッション】当社のミッションは、伝統を守りながらも新しい販路や商品開発に挑戦し、お客様の心と笑顔をいただく商店であり続けることです。このミッションを遂行する組織の基盤となるのが、あなたにお任せする人事・組織開発部門です。経営戦略と連動した「攻めの人事」として、採用から制度設計、育成までを一気通貫で担い、「伝統企業における組織のモダナイゼーション（近代化）」と「社員が長く誇りを持って働ける環境づくり」を両立させることが、本ポジションの最大のミッションです。【業務内容】現場の実務とチームのマネジメントを兼任する「プレイングマネージャー」として、当社の組織力の最大化に貢献していただきます。 ▼プレイヤーとしての実務（業務比率：約7割）採用業務全般：新卒・中途採用の戦略立案、媒体選定、選考フロー設計、説明会実施、内定者フォローなど（次世代のリーダー候補や専門職の獲得）教育・研修：階層別研修の企画・運営、オンボーディングプログラムの設計・実施（企業理念の浸透とスキルアップ支援）制度設計・運用：人事評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの企画および改善提案（働きがいの向上）労務管理：入退社手続き、社会保険手続き、安全衛生管理、勤怠管理サポート ▼マネージャーとしての管理業務（業務比率：約3割）メンバーマネジメント：メンバーの目標設定・進捗管理、日々の業務指導、育成、モチベーション維持戦略策定支援：経営層や各部門長と連携し、事業計画に基づいた人事戦略・組織開発計画の立案部門運営：チームの年間予算管理、KPI設定と達成に向けた推進【本ポジションの魅力】経営に直結する重要な役割経営層と近い立場で、老舗企業の事業成長の要となる「組織・人材」に関する戦略立案・実行に携わることができます。歴史ある企業の「変革期」を人事面からリードする醍醐味があります。幅広い人事領域を経験採用、制度設計、労務など、人事の全領域を横断的に担当し、総合的なスキルアップが図れます。特定の領域だけでなく、ジェネラリストとしてのキャリアを築きたい方に最適です。自立したチーム作りへの貢献プレイヤーとして成果を出しながら、チームメンバーの育成をリードし、自律的に動ける強い組織を作る達成感を味わえます。【弊社紹介：株式会社山本山】 1690年創業。煎茶商として日本橋の地に生まれ、以後335年にわたってお茶、海苔などを製造販売し、現在ではそれらを原料とした加工品の企画・販売を展開しております。これからの300年も、その先も、お茶と海苔のある文化、日本文化を愛する心が受け継がれるよう、新しい販路にも注力し、味と香りを追及しながら、お客様の心と笑顔を頂く商店であり続けることが当社の未来に向けた思いです。【働き方・風土】仕事には責任を持ちプロフェッショナルとして取り組んでいただきますが、社内の雰囲気は風通しが良く、非常にアットホームです。ライフステージに合わせた働き方子育てを含めた働き方のデザインに関して、上司の理解を得やすい環境です。復職実績多数短時間勤務制度を利用し、これまでに14名が復職している実績があります。長く安心してキャリアを築ける環境が整っています。
労働条件	＜雇用形態＞・正社員（期間の定めなし）・試用期間：3ヶ月（条件の変更なし）＜給与＞・月給制＜勤務地＞・東京都中央区　東京本社（出社必須／リモート不可）・最寄駅：東京メトロ銀座線⽇本橋駅徒歩1分・喫煙環境屋内全⾯禁煙・転勤なし＜勤務時間＞・就業時間 09:30〜18:00 ・所定労働時間 07時間30分・休憩60分・残業有＜休日・休暇＞・年間120⽇ (内訳) ・完全週休⼆⽇制（⼟⽇）・祝⽇・その他（慶弔休暇/産休育児休暇︓制度有・実績有）・有給休暇：⼊社次年度11日最⾼付与⽇数20⽇(入社初年度は入社月により変動(1日～10日))
応募資格	【必須（MUST）】本ポジションに応募いただくために、以下の経験・能力は必須となります。 1. 人事領域における実務経験事業会社または人事コンサルティング企業における人事領域の実務経験が3年以上あること。 2. 専門性と幅広さ採用、教育、評価、労務といった人事の主要領域のうち、複数領域において専門性の高い実務経験をお持ちであること。 3. マネジメント・コミュニケーション能力チームリーダー、またはそれに準ずるマネジメント・育成経験をお持ちであること。【歓迎（WANT）】採用後の活躍を期待し、以下の経験・知識・資格をお持ちの方を歓迎します。 1. 組織・人事制度に関する経験・知識目標設定・人事評価制度の設計から運用までの一連の経験。組織開発（OD）やタレントマネジメントに関する実践的な知識、または経験。 2. 企業フェーズに関する経験ベンチャー企業または成長フェーズの企業での就業経験。 3. 関連資格衛生管理者などの関連する資格。＜求める人物像＞ 1. 企業理念・ビジョンへの共感と体現当社の企業理念・ビジョンに深く共感し、それを自身の行動で体現しながら、組織全体への浸透をリードしていける方。 2. 強い変革意欲とオーナーシップ現状に満足せず、常に組織や制度を「より良くする」という強い改善意欲をお持ちの方。自ら課題を発見し、解決策を設計するだけでなく、実現まで責任を持ってやり遂げるオーナーシップを持つ方。 3. 変化への柔軟な対応力事業の成⾧に伴う変化や未確定要素を前向きに捉え、柔軟に対応しながら、最善の道筋を切り開いていける方。 4. バランス感覚と高い実行力現場の実務（プレイヤー）としての視点と、組織全体を俯瞰するマネジメント視点のバランスを意識できる方。複数のタスクを並行して推進できる高い時間管理能力と実行力を兼ね備えた方。
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/12/03
求人番号	6133905

採用企業情報

株式会社山本山

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