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グローバル金融事業クライアント － リクルーター / Global Banking ＆ Financial Services Client － Recruiter
年収：800万 ～ 1000万
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Alexander Mann Solutions株式会社
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- 会社規模31-100人
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
| 部署・役職名 | グローバル金融事業クライアント － リクルーター / Global Banking ＆ Financial Services Client － Recruiter |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【AMSについて】 AMSでは、才能を重視し、成功への情熱を育む文化を大切にしています。私たちは、社員一人ひとりの成長とキャリア開発に注力しており、その一環として、社内の豊富なキャリア機会を積極的に提供しています。 皆様の才能は私たちの最も重要な資産です。そのため、AMSは、社員がその能力を最大限に発揮できるよう、最適な環境、リソース、ネットワーク、そして貴重なキャリア経験を提供することに全力を尽くしています。 ぜひ、次のステップを踏み出し、AMSでの新たな可能性を見つけてください。 【募集概要】 弊社クライアントであるグローバル金融企業クライアントBarclays社にて採用業務を担当いただく採用担当／Senior Recruiterを積極募集しています。 クライアントとその職場文化を深く理解し、クライアントの具体的な採用ニーズを特定し、効果的な採用戦略を構築およびダイレクトソーシングを含むe2eの採用業務を担当します。 採用プロセスの初めから終わりまで関与し、複数の内部チームと連携して業務を進めます。 自信を持ち、信頼性の高い姿勢でクライアントと直接関わりながら、専門的なアドバイスを提供し、採用プロセスの各段階で期待値を適切に管理します。 【業務内容】 ＜中途採用＞ • 採用マネージャーとの打ち合わせをリードし、採用計画を策定。ポジション要件、採用戦略、報酬レンジ、選考プロセス、関係者の役割分担などを合意・記録する • 採用市場やニーズに応じて、適切な母集団形成戦略を立案し、ソーシング担当や採用マネージャーとの連携 • 採用マネージャーと信頼関係を築き、採用プロセス全体をサポート。スケジュール管理や選考の進行を円滑に進める • 候補者に対して質の高い選考体験を提供。面接準備の支援、選考中のフォロー、入社までの満足度管理を実施する • 検索エンジン、求人データベース、SNSなど多様なチャネルを活用し、候補者を積極的に発掘する • 将来の採用ニーズに備えた人材プールの構築や、競合情報・市場動向をもとにしたインサイト提供を通じて、戦略的な意思決定を支援する • 候補者のステータス変更をATS（採用管理システム）に正確に記録し、レポートの精度を保つ • 契約内容やサービスレベル合意に基づき、採用サービスを適切に提供する ＜新卒採用＞ • マイナビプラットフォームの管理（銀行・市場部門のみ） • ベンダー企業との対応調整および支払い管理 • 求人媒体への求人情報掲載および翻訳の確認作業 • 候補者の進捗管理（MyNavi および Workday） • 候補者からの問い合わせへの対応、および Workday への応募を促進する （注：BX ビジネスはマイナビを使用しない） 求人情報掲載： • 採用マーケティング部門と調整し、キャリアサイト上の日本語翻訳の正確性を確保する イベントサポート： • 日本国内で開催される対面式新卒採用イベント（4～5回程度）への参加およびサポート • BXビジネス向けオンラインイベントのサポート 大学との連携： • 日本の大学キャリアセンターとの連絡窓口 • グローバルなアーリーキャリアの機会および関連する就職説明会に関するプロモーション活動 面接の調整： • 東京オフィスでのロジスティクスの管理および候補者のアテンド • アジアの新卒採用チームとの緊密な連携 【その他】 包括性と帰属意識の文化 私たちは、あらゆる背景を持つ方々からの応募を歓迎しています。雇用に関するすべての側面は、能力、資格、およびビジネスニーズに基づいて決定されます。私たちは、年齢、障がい、性自認、婚姻や市民パートナーシップ、妊娠・出産、人種、宗教や信念、性別、性的指向、またはその他の適用される法的に保護された特性に基づく差別を行いません。 もし配慮が必要な場合や、アクセシビリティに関するご要望があれば、いつでもご連絡ください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • 採用業務の経験（RPO/社内の採用担当者(TA)として経験があれば尚可）• クライアントニーズに応じた採用キャンペーンの企画・実行経験 • 候補者の選考プロセス管理の経験 • 多様な採用チャネル（Web検索、ネットワーキング、広告、データベース検索など）の活用経験 • 社内外の関係者との信頼関係構築・維持ができる方 • 自律的に業務を進められ、チームでも協力して働ける方 • 日本語・英語ともにビジネスレベル以上の語学力 【歓迎（WANT）】 • 中途採用および新卒採用経験があれば尚可 |
| アピールポイント | 外資系企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 シェアトップクラス |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/18 |
| 求人番号 | 6129662 |
採用企業情報
- Alexander Mann Solutions株式会社
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- 会社規模31-100人
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
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会社概要
AMSは1996年にイギリスで設立されたグローバル・トータル・ワークフォース・ソリューション企業であり、
今後更に注目を集めるRPO (Recruitment Process Outsourcing)事業を展開しています。
現在、全世界で10,000人を超える社員が活躍しているグローバルRPOリーダー企業です。
日本では2007年のオフィス開設以降、外資系企業日本法人やグローバル展開をしている日系企業を中心に
採用活動支援・採用コンサルティングを行ってきました。
採用における一連のプロセスを業務受託し、クライアント企業の採用担当として現場のニーズや直面している採用課題にじっくり向き合い、
最適な人材の獲得に向けて採用施策の構築・運用およびソリューション提供を行っています。
現在、日本ではライフサイエンス、金融、小売、製造、ITなど、
様々な業界のクライアント企業の採用課題解決および目標達成を支援しています。
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