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| 部署・役職名 | 法務シニア・プロフェッショナル【コーポレート／法務統括部】 |
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| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 当社の組織は、コーポレート部門と顧客のセグメントごとに設けられたビジネスユニット（及びビジネスユニットを支えるユニット）から構成されています。法務統括部はコーポレート部門に属し、その業務は、会社機関法務業務と取引法務業務から構成されています。コーポレート法務グループが機関法務業務を対応し、取引法務グループがそれぞれ担当するユニットからの取引関連の依頼に対応しています。 【職務内容】 取引法務における下記の業務をプロジェクト・案件担当者として各案件が会社にとってベストな方向に進んでいくよう法的観点での推進役を担っていただきます。 また、プロジェクト・案件の対応をしていただきながら、若手の指導・育成にもあたっていただき個人の成長を促していただくと共に、組織内において広く知識・経験を共有していくことで組織としての実力の底上げにも取り組んでいただきます。 取引法務担当 事業部門の取引・投資案件に関する契約・法律相談、紛争対応、契約交渉、新規事業の立ち上げ支援等の法務サポートの提供 【ポジションのアピールポイント】 ・当社法務統括部は、過去からの蓄積を背景に社内で高く認知されており、案件に応じて経営幹部の経営判断を支援する機会があります。 ・海底から宇宙まで幅広い事業領域に対応しており、また、先進的な技術や新規の事業開拓に関与することもあるため、法務スキル向上の機会が数多く存在します。 ・このような環境において、自ら果敢に挑戦し、チームを率いて、チームメンバーの挑戦をサポートいただける方、さらに、部門全体の効率化や組織力向上にも尽力いただける方を歓迎いたします。 ・ご本人の希望や適性によっては、機関法務の実務も経験して企業法務のスペシャリストになる、または、法務・コンプライアンス部門内での業務ローテーションを経てより多様な専門性を有する人材を目指していただくこともできます。 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能 業務内容（変更の範囲）：会社の定める職務 |
| 労働条件 |
【試用期間】 3ヶ月 ※2025年10月以降ご入社の方に試用期間（原則3ヶ月）を適用 【年収について】 ＊経験、スキルに応じて決定させていただきます。 ・月給80万～110万円程度（月額基本給80万～110万円程度を含む） ※前職年収を考慮、当社規定による ・給与改定：年1回（4月） ・賞与：年2回（12月、6月） 【就業時間】 コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 【保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 【諸手当】 ◇福利厚生 ・カフェテリアプラン制度： 毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。 基本ポイント 年間86,000pt（1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円）。 その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり ・住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引 ・厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など ・財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄 ・健康管理：当社健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医 ・その他 ：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所 ◇主な勤務・人材開発制度など ・キャリアデザイン支援プログラム ・Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス ・階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 ・テレワーク、副業・兼業、短時間勤務 等” 【休日休暇】 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日127日（2023年度） 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 【選考プロセス】 書類選考→面接複数回→内定 ＊1次面接合格後、適性検査・バックグラウンドチェックを実施いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 海外案件において豊富な経験（相手方との交渉、弁護士との折衝・議論等）があること。（目安として法務経験10年以上。弁護士資格の有無は問わない。）具体的には以下のとおり。 ・幅広い契約の法務対応経験と交渉経験 ・紛争／係争案件において交渉・主張の戦略を立案し実行した経験 ・M＆A案件（グループ内再編を含む）において弁護士との協議及び相手方との交渉のリードをした経験 ・英文契約レビュー、交渉の経験・英文契約の作成、レビュー、交渉に必要な英語力（目安としてTOEIC 900点、TOEFL90点以上） ・リスクマネジメントスキル（リスクを特定し、その影響度を測定し、適切にコントロールする方法を考案する） ・ネゴシエーションスキル（社外との交渉、社内の関係部署との調整など） ・コミュニケーションスキル（読む、書く、話す、プレゼンテーションなど） ・部門横断的に関係者を巻き込んで目的を達成する力 【歓迎（WANT）】 ・新規事業に関する法務対応経験（あらゆるリスクについて、程度に応じた適切な対応策・検討策を考える）・部全体のナレッジマネジメントや業務改革をリードするスキル ・新しい技術や他分野・領域への好奇心 【求める人物像・ソフトスキル】 ・チャレンジ精神（現状に満足せず、成長機会を自ら進んで求める） ・困難な状況においても諦めず、あらゆる手段をもちいて最後までやりきる強い意志 ・プレッシャーに負けない ・チームワークを得意とする |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/11/17 |
| 求人番号 | 6127896 |
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