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| 部署・役職名 | 総務責任者候補（東京） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
東京営業所における総務部門の統括および組織体制の構築をお任せします。社長直下で経営視点を持ちながら、管理業務の最適化・人材育成をリードするポジションです。 【雇入れ直後】総務 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■ 総務・経理・人事労務・法務など、管理部門全般の統括・改善 ■ 組織体制の構築（制度設計、業務フロー整備、コンプライアンス推進） ■ メンバーのマネジメント（部下4名：サブリーダー1名＋担当者2名＋管理専任1名） ■ 本社および現場との連携、経営課題の抽出・改善提案 ■ 東京営業所における管理体制の強化および業務標準化の推進 【ポジションの魅力】 ■ 社長直下で経営方針の理解を深めながら、組織の中核としてマネジメントに携われる ■ 管理機能の立ち上げフェーズに参画し、自らの提案を形にできる裁量の大きさ ■ 東京拠点を将来的に本社機能の一翼を担う存在へと育てるリーダーシップを発揮できる ■ 社内外の関係者との連携を通じて、経営基盤の整備・成長に貢献できる 【組織構成】 ■ 管理本部 総務2 計4名 部長1名（本件）＋サブリーダー1名＋担当者2名＋管理専任1名 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■ 管理部門（総務・経理・人事労務・法務など）における実務経験（目安：10年以上） ■ 管理職としてのマネジメント経験（5名以上のチーム統括経験が望ましい） ■ 経営層と近い立場で課題解決・業務改善を推進した経験 ■ 当社の企業理念に共感し、誠実かつ主体的に組織運営に携われる方 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】■ 組織づくり・制度設計・仕組み化にやりがいを感じる方 ■ 社内外との調整力・リーダーシップに優れた方 ■ 現場の声をくみ取りながら、経営視点で意思決定ができる方 ■ 明るく前向きで、チームを鼓舞しながら成果を出せるリーダーシップ ■ 組織の変化や成長をポジティブに受け止め、柔軟に対応できる方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/17 |
| 求人番号 | 6126982 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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