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| 部署・役職名 | 【AI/DX/SaaS】HRBP候補 ※「EY Innovative Startup 2022」、Forbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」に選出 |
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▍事業概要 同社は「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、AI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するスタートアップです。 現在は主にDX領域（新規事業支援／コンサルティング）、Media / Marketing領域（アドテク）、HR領域（人材紹介／ダイレクトリクルーティング）の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業の本質的な課題解決に取り組んでいます。 ●事業変革支援（新規事業/業務改善） エンタープライズ企業のAI戦略を中心に、事業変革に必要な戦略立案から実行・改善までを支援するAIコンサルティングサービスです。AIワークフロー構築プロダクトなどを活用しながらビジネスKPIを達成する支援を行います。 ●マーケティング支援 AIとデータを活用したメディア・マーケティング支援サービスです。デジタル上で取得できる膨大なデータをAIが分析することで、ウェブサイトの最適化を行い、広告収益最大化や運用工数削減を実現します。 ●採用支援 プロフェッショナルとAIが共創する、AI時代の人材紹介サービスです。AIマッチングプロダクトや、AI業務支援プロダクトをコンサルタントが活用することで、求人と求職者のマッチングや情報整理の精度を高め、あらゆる採用ニーズに対応する高品質な人材紹介を実現します。 ▍業務内容 主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリードしていただきます。 ■業務詳細 担当本部における下記施策を実行いただきます。 ・人員計画・実績・予測の管理 ・人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 ・採用関連プロジェクトの推進 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・組織文化の醸成 ・評価制度の改善・運用 ・各メンバーの生産性指標の整備 など ■ポジションの魅力 / やりがい ・これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける ・経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある ・急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める ・同社には現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある ・営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分） 《コアタイム》11：00～15：00 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 夏期休暇（2日間）、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 【働き方】 オフィス / 自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。 【福利厚生】 ・交通費一律支給 ・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険） ・リモートワーク手当（入社時2万円） ・スキルアップ手当 ・ランチ手当 ・慶弔金手当 ・リファラル会食手当 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事として事業をグロースさせていくことに興味があること・人材材紹介両面エージェント経験（2年以上） ・人事、法人営業経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・外部折衝のご経験・HTML、CSSをおおまかに理解・イメージできる ・メディア運用に関する知見（実務経験不問、独学でもOK） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/16 |
| 求人番号 | 6124181 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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