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| 部署・役職名 | 【HRテック】人的資本経営コンサルタント ※年間休日125日、リモート、フレックス、福利厚生充実 |
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| 仕事内容 |
▍事業概要 同社は、「最高の集団を自らつくる」時代の実現を目指し、HRテック領域におけるプロダクト・サービス・コンサルティングを三本柱として、クライアント企業の組織変革に取り組んでいます。従業員同士が感謝や貢献を伝え合うピアボーナスサービス（全社参加型のカルチャープラットフォーム）や、AI解析による組織課題の可視化サーベイ、人と組織の行動変容を促す人的資本経営コンサルティングを展開。トヨタ自動車や三菱電機、メルカリといった大手企業からITスタートアップまで600社以上の導入実績があり、継続率・満足度共に高水準を誇ります。2025年には大手組織人事コンサルグループに加わり、サービスの進化を加速させるフェーズを迎えています。 ■事業概要 同社が提供しているのは、人的資本の情報開示や人事制度設計といった個別施策ではなく、経営戦略そのものを“人”から解き明かすアプローチです。 顧客の経営陣とともに課題の本質を捉え、どう変わるべきか、その問いを言語化し、戦略に落とし込んでいく共創的な支援をしています。 人的資本経営に関する発信を積極的に行っている代表取締役会長、およびコンサルティングファーム出身のシニアメンバーを中心とした少数精鋭チームでプロジェクトを推進し、企業価値1兆円超の上場企業を中心としたクライアントの経営層と直接対話しながら、伴走するスタイルです。 また、社内エンジニアと連携し、生成AIを活用した資料自動化や、独自サーベイの開発など、R＆D的な取り組みも積極的に行っています。 「誰に・どんな問いを立てるか」から始まる、知的好奇心と影響力の両方を満たせる仕事が、ここにはあります。 ▍業務内容 同社のコンサルティングは、型通りの提案やレポート提出ではなく、お客様との対話からすべてが始まる共創型となります。 以下のような業務を担っていただきます。 ・顧客が保有するデータの分析と追加データ取得、およびデータの分析 ・ディスカッションを通じた経営・組織課題の抽出、および主要KPIの策定 ・人事戦略と経営戦略を連動させた打ち手の設計 ・各ステークホルダーとのコミュニケーションのロジック整理、開示支援 ※プロジェクト期間は6～12ヶ月が中心。常時1〜2件を担当していただく想定です。 ■ポジションの魅力 ① “人”を起点に、経営戦略に挑む 同社が目指すのは、制度設計やKPI整備といった「手段の支援」ではなく、企業がどこへ向かい、どう変わるかを“人の視点から”再構築すること。 人的資本経営が注目されるいま、経営と人事の境界を越えて変革に関わるダイナミズムがあります。 ② 裁量と責任を持ち、経営層と向き合う 同社では問いの設計から施策の実装支援まで一気通貫で担当します。 構想フェーズから関与し、自らの仮説が経営課題にどう影響したかを肌で感じられる環境です。 ・プロジェクト設計・推進をリードできる ・月次定例や最終報告で経営者との対話機会多数 ・小規模チームだからこそ成果が“誰の仕事か”が見える ③ 成長するマーケットで、進化する働き方を ・クライアントは企業価値1兆円以上のプライム上場企業が中心 ・社内エンジニアとの連携により、生成AIなどの最新技術を活用 ・サーベイ開発や分析基盤の構築など、R＆D的チャレンジも歓迎 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00） ※用事のある時やお子様の送迎など、ご都合に合わせて自由度の高い働き方が可能です。 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 ※年間休日125日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（法定日数＋夏季休暇分として5日付与） ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 など 【働き方】 リモートワークと、オフィスワークのハイブリッドスタイル ※出社日数指定あり（所属組織ごとに週2日～3日の出社指定があります） 【福利厚生】 ・ピアボーナス給（ピアボーナスで獲得したポイントに応じて支給） ・リアルコミュニケーション手当（対面でのコミュニケーションを推奨しており、オフィスに出社した場合1日1,000円支給） ・通勤手当（1ヶ月25,000円を上限に、出社日数分を支給） ・出張手当（出張旅費規定に定められた出張をした場合1日2,000円支給） など 【各種制度】 ■発見大賞 自分以外の社員の行動や成果から、その人の新しい一面や「みんなに知ってほしい！」と思ったことを投稿する他薦型の表彰制度です。自社サービスのピアボーナスサービスの原型になっており、カルチャーが最も表れる制度です。 ■ウェルカムランチ 新入社員が1日も早く会社のカルチャーに馴染めるよう、入社後2ヵ月間は新入社員と既存社員のランチ費用（最大1,000円／1回）が補助される制度です。 ■テレぽす チームの結束力を強め、相互理解を深めることを目的に、月に一度チーム単位での食事代（ひとり最大5,000円/月）が補助されます。業務内では意外と話すことのない「照れくさい話を熱っぽくする」場として活用されています。 ■EKランチ 他部署に所属するメンバーとのコミュニケーションを目的に、ランチ費用（最大1,000円／1回）が補助されます。普段関わることの少ないメンバーとの相互理解や近況報告の場となり、ランチをきっかけに様々なコラボレーションが生まれています。 ■チャレがく 会社および個人の成長に繋がる資格の取得や研修・勉強会への参加費用を会社が全額補助します。自主的に成長しようとする前向きな姿勢を後押しします。 ■ちょいコミ コミュニケーションを目的に、社内でアルコールを無料で提供しています。小さな打上げや、社外との懇親会など、色々な場面で活用できます。 ■部活制度 バスケ部、フットサル部、テニス部、ダンス部、ボードゲーム部などがあります。活動の際に1人当たり1Qごとに3,000円の補助を支給します。また、5名以上集めれば新設も可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティングファームでのコンサルティング実務経験【歓迎（WANT）】 ・人的資本経営領域でのコンサルティング経験・中期経営計画・経営戦略策定に関するプロジェクト経験 ・プロジェクトマネジメント（PM/PL）経験 ・ISO30414リードアセッサーなど関連資格保有 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/16 |
| 求人番号 | 6124120 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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