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| 部署・役職名 | 【東証プライム】＜東京＞サービス企画開発（新規事業 / HRSaaS導入後の新規サービス立ち上げ） ※年間休日126日、フルフレックス、リモートワーク、退職金制度、各種手当あり |
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| 仕事内容 |
▍事業概要 同社は、100年以上の歴史を持つ日本を代表する文房具・オフィス家具メーカーです。創業以来、文房具やオフィス家具の製造・販売、空間デザインやコンサルテーションなど多岐にわたる事業を展開し、近年はアジア市場への進出やEC強化にも注力しています。顧客やパートナーと共に新しい体験を創造する「共感共創」を強みとし、ユーザーの声を徹底的に反映した製品開発を行っています。 また、2021年に企業理念を「be Unique.」に刷新。従来の総合メーカー型から多様な事業の集合体へと進化し、「働く」、「学ぶ・暮らす」を支える「WORK ＆ LIFE STYLE Company」へと生まれ変わりました。社員一人ひとりが「実験カルチャー」を大切にし、多様な価値観が交わる環境で新しい挑戦ができる風土が根付いています。人材育成や働く場の強化にも積極的で、ユニークな社内複業制度や人材育成施設の設置など、成長機会が豊富です。 ▍業務内容 同社の中核事業部にて、組織や個人の状態把握サーベイ導入後の顧客課題解決に向けた研修・コーチング・組織開発コンサルティング等のプロフェッショナルサービスの立ち上げメンバーとしてサービス企画開発のリードとして従事いただきます。 ・サービス戦略立案、ロードマップ策定 ・サービスの仕様や開発プロセスのマネジメント ・市場・競合動向調査、競合サービスの調査・分析 ・協業パートナーの探索・戦略立案・スキーム構築 等 ■HRtech事業：組織成長ソリューション（SaaS） チームのチカラを引き出し組織の成長を支援するソリューションです。企業と個人の間をつなぐチームに注目し、「わかる・気づく・変わる」の3ステップでチームの力を引き出し、企業の成果と個人の成長につなげます。 1ステップ「分かる」では、サーベイサービスによってチームの現状を18の要素ごとにスコア化し、強みと伸びしろのギャップで実態を把握する。第2ステップ「気づく」では、サーベイ結果のフィードバックを行い、「LEADERオンボーディング」や「LEADERインサイト（1on1）」を提供する。第3ステップ「変わる」では、「LEADERコーチング」によってコーチがリーダーの対話相手となり成長をサポートします。 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フルフレックス（コアタイム無し） 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 ※年間休日126日 有給休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、育児休業、子の看護休暇、産後パパ育休（子の出生後8週間以内に通算4週間まで。分割して2回取得可能）、介護休業、介護休暇 等 【働き方】 ●ワークプレイスポートフォリオ 「出社回数を個人で選ぶ3つの選択肢（ワークプレイスポートフォリオ）」を導入。出社中心／在宅中心／バランス型を社員個々人が選択しつつ、チームワークを高める働き方を目指しています。 ※ただし、在宅中心タイプは原則として子育てや介護が必要な人のみ。 ●ハイブリッドワーク 個人が、業務内容やその日の気分に合わせて、働きやすい場所を自ら能動的に選べるよう、機能の異なる複数のワークスペースを用意しています。2022年には、社員が業務外の活動でも活用できるサテライトオフィスの開設や、外部コワーキングスペースの活用、Onlineツールを使用し離れていてもチームワークを促進するための活動にも取り組んでいます。 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度、副業（許可制） 【各種制度】 ●短日短時間勤務 育児：子どもが小学校3年修了時まで 介護：要介護者1人につき3年まで取得可能 ●PLAY WORK マイレージ 1年間に付与されたマイルを、メニューから自分にとって必要な活用・投資先（リフレッシュや自己啓発等）を見つけて使う。健康促進や学びの活動に取り組んでマイルを貯めることも可能。 ●自己都合退職者再雇用制度 結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤・留学・ボランティア・転職、及びその他会社が認めた事由により、自己都合で退職した正社員を再雇用 ●社内複業制度「20％チャレンジ」 所属する部署に籍を置きつつ、組織側の求人テーマに対して、自身が取り組みたいと思うものに応募し、業務時間の20％程度を活用して、本業以外の新たな業務にチャレンジすることができます。社員一人ひとりが主体的にキャリアビジョンを描くことや実現に向けた一歩を踏み出すこと、新しい仕事を通じて能力を伸ばすことを目指しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方－組織開発コンサルティング経験者 －研修、コーチングプログラム等の企画経験者 －事業会社の人事部門における組織開発業務の企画・リード経験者 －事業/サービス/プロダクトの新規立ち上げ、事業企画等のご経験 ・異なるチームや職種をまたいだコミュニケーションを取ったご経験 【歓迎（WANT）】 ・ユーザー目線で課題抽出、俯瞰しながら優先度の検討・意思決定ができる・本質的にセルフスターターであること ・新規事業・新規プロダクト開発のスピード感や大きな変化を楽しみながら仕事できる ・困難な状況の中でも物事を前進させていける |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/15 |
| 求人番号 | 6123558 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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