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| 部署・役職名 | 社会貢献大【人事・給与系システム開発プロジェクトマネージャー候補】売上8.6兆円 国内大手流通グループ横断のDXを手掛けるテクノロジー企業 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【業務概要】 当グループの人事系（給与・勤怠・申請ワークフロー・タレントマネジメントなど）システムに関する開発・運用・企画を担う部門の責任者として、グループの人事領域のDXを牽引する役割を担っていただきます。 グループで働く約60万人という、国内でも例をみない大規模な人事システムをリードする立場の仕事となります。 【主な業務】 1. プロジェクトマネジメント ・要件定義の主導（ユーザー折衝・現場ヒアリング含む） ・設計・開発の進行管理（ベンダーマネジメント含む） ・スケジュール・コスト・品質・リスク全体統括 2.組織マネジメント ・チームメンバーの目標設定・育成・評価・アサイン管理 ・部門KPIや生産性向上を意識した体制最適化 ・社内外ステークホルダーとの連携強化 ・PL意識を持った原価管理・業績貢献目標の達成 3.業務改革・新サービス推進 ・現行業務の課題分析とToBe業務/システムの設計 ・人事領域における新サービスの企画・導入 ・中長期のシステムロードマップ構築と経営層提案 【主なサービス領域】 ・給与計算サービス ・勤怠管理サービス ・申請ワークフローサービス ・タレントマネジメントサービス 【主な利用アプリケーション（現行）】 Oracle E－Business Suite、intra－mart、Oracle HCM、Lysithea、Secomサービス 【システム環境（現行）】 環境・OS：Azure（IaaS）、Linux/Windowsべース Databese：SQLServer、Oracle など 言語：SQL、Java、C＃、JavaScrpitなど 【当ポジションの魅力】 ・グループ60万人の人事領域を支える共通基盤の構築・最適化を通じて、長期的な経営インフラに貢献できます ・業務・技術・人材・予算といった複数の軸を横断的にマネジメントしながら、意思決定の主体者として活躍できるポジションです ・各社の人事部門やホールディングスとの連携により、「現場の声を反映したシステム構築・業務設計」が実現できます ・「経営の視点を持ったPM」として、より高度な業務推進力・チーム統率力を磨けます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事システムへの関与経験（企画・導入・運用・保守のいずれか）※開発経験は不問・業務システム領域におけるプロジェクトマネジメント経験（要件定義主導・ベンダー管理を含む） ・ピープルマネジメントまたはチーム統括経験（育成・体制構築・評価含む） ・ベンダーコントロール、社内外との折衝を通じたコスト/納期/品質管理経験 【歓迎（WANT）】 ・タレントマネジメントなど人事DX領域に関する知見・大規模業務改革（BPR）の構想・設計・推進経験 ・予算策定・承認プロセスへの関与経験 ・クラウド活用を前提としたITアーキテクチャ構想策定経験 【求める人物像】 ・複数の利害関係者を巻き込みながら、プロジェクトとチームを前進させられる方 ・現場の声を拾いながらも、上位概念や全体最適で判断・構想できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/11/15 |
| 求人番号 | 6123279 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- コンサルティング メーカー 商社
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