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| 部署・役職名 | シニアリクルーター（エンジニア職） ◆採用戦略立案から実行までを幅広くリード／転勤なし／フルリモート可◎ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
◆業務内容 エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。 同社の技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。 ◆具体的な業務内容 エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計） 経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定 母集団形成（ダイレクト／エージェント／リファラル／イベント・勉強会） 選考運用（求人票、スクリーニング、面接設計、面接官トレーニング、合否・条件交渉、クロージング） ATS（HRMOS）／データ基盤を活用した歩留まり分析・改善（TTF、OFFER率、チャネルROI 等） 候補者体験（CX）・採用ブランディング施策の企画 採用ダッシュボードの整備・運用、四半期レビューの主導（事業・ファネル・品質観点） ◆募集背景 同社は「音声×AI」という革新的で領域で拡大を続けています。今後の更なる事業成長に向けて、プロダクトの進化を支える開発体制強化が急務となっており、優秀なエンジニアの採用は経営に直結する最重要テーマです。 今回、経営陣や現場と伴走しながら、エンジニア採用戦略の立案・実行から候補者体験の向上まで一貫してリードし、同社の採用力を飛躍的に高めるシニアリクルーターを求めています。 ◆やりがい 採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト 年間60名規模のエンジニア採用計画を主導し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆必須要件＜以下いずれも必須＞ エンジニア採用の実務経験5年以上（うち事業会社での人事・採用経験1年以上を含む） ステークホルダーを巻き込み、要件定義〜クロージングまでを自走できるコミュニケーション力 データに基づく採用改善（歩留まりの可視化・示唆出し・打ち手実装）の経験 【歓迎（WANT）】 ◆歓迎要件スタートアップやSaaS企業でのエンジニア組織成長への貢献経験 シニアエンジニアの豊富な採用実績 技術広報・採用ブランディング（記事、登壇、コミュニティ運営等）の企画・実行 ATS／スプレッドシート／BIを用いたKPI運用・レポーティング 英語での候補者・エージェント対応 採用チームのマネジメント・育成経験 ◆求める人物像 同社のミッションとサービスへの共感 自己成長を続ける意欲がある方 目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方 データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset 候補者・社員双方に誠実な方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/15 |
| 求人番号 | 6121863 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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