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| 部署・役職名 | 建築施工監理（元請）【年休129日/平均残業20～30時間/1か月以上の育休取得率100％/東京】 |
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| 仕事内容 |
【ここがおすすめ】 ■元請の立場として働けるポジションです。 ■平均残業20～30時間、年間休日129日とワークライフバランス◎ ■案件は主に関西圏となるため、出張がほとんど発生しません。 【業務内容】 主に同社が注力している土地活用事業にて、RC造住宅、非住宅双方の物件における建築施工管理業務をご担当いただきます。 同社が大切に考えるのは「街づくり」の観点。 そうした想いから、オーナー様に「その地域で本当に必要とされる建物」をご提案、また同時に入居者の満足も重要視しています。 何年たっても、入居希望者がたえない建物、すなわち事業としても長期安定収入に結びつく建物を企画・提案。 これにより、地域社会に対しても永くその価値を保ち続ける社会資産を提供できる、大きな使命感と誇りが感じられる仕事です。 【特徴】 ■同社が元請、一次下請にゼネコン・サブコンが入り、各社に安全、工程、品質管理を任せる施工体制となっています。 ■休日は土日祝日としております。 現場は原則4週8閉所としていますが、土曜、祝日に稼働する場合は、ゼネコン職員に常駐業務を委任して管理しています。 【案件について】 ■種類： 駅近の賃貸住宅をメインに高齢者施設、クリニックモール、ホテル、オフィス、倉庫、商業施設等の特殊建築物・中高層建築物 ※割合レジデンス6：非住宅4 ■エリア：東京・神奈川8割程度、他東日本エリア ■受注金額規模：10億円～20億円程度です。 ■工期：平均20～24か月程程度です。 【働き方】 ■社員一人一人にiPadなどのスマートデバイス（iPad等）を導入し、業務効率化を図っています。 ■同社グループ専用のアプリを開発。スマートデバイスからでも主要な業務を行えるようにすることで、出先で完結する業務範囲の拡大や業務効率の改善等に繋がっています。 ■子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を目指し「イクメン休業制度」も導入しています。 ■従業員が充実した休日を過ごせるよう、「スマートホリデイ」として年次有給休暇の取得促進、「短時間勤務制度」「勤務時間繰り上げ・繰り下げ制度」等、柔軟な勤務制度も取り入れています。 ■最大年間休日129日、入社時からの有給休暇付与もありワークライフバランスを保ちながら就業できます。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 9：00～18：00 （実働8時間） 【年間休日129日】 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり） 完全週休2日制（土日）、祝日は会社カレンダーにより調整あり 有給休暇10日～20日 夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 年収例：600万円～1,060万円（25歳～45歳：例） 基本給例：297,300～554,700円（25歳～45歳：例） ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※月収は上記記載金額プラス時間外勤務手当支給 ※年収は30時間の想定をした金額 ■賞与：年2回 （定時賞与：9月、3月 業績賞与：3月） 通勤手当：全額支給 寮社宅：独身寮有（30歳まで） 社会保険完備 退職金制度 ＜その他補足＞ ■企業年金 ■従業員持株 ■資格（検定）祝金 ■表彰 ■慶弔見舞金 ■住宅資金融資制度 ■家族手当 ■屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須】 ■S・RC造の在来建築の施工管理経験 ■1級建築施工管理技士または一級建築士の資格保有者 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/17 |
| 求人番号 | 6121040 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- 不動産 建設
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- 設計・施工管理などの技術職や不動産企画・開発などの専門職を中心にご支援させて頂いております。単に求人をご案内するだけでなくその方に合った転職のサポートを心掛けております（場合によっては現職に留まる事もおすすめしております）
- (2024/07/04)
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