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| 部署・役職名 | 【工場長】インド駐在/1,200～1,700万円/成長企業/新工場/英語力あれば尚可 |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
新工場への移転・稼働を進めており、設備投資だけでなく、組織運営体制の整備・強化にも力を入れています。 新工場を安定的に立ち上げ、現地組織の自律的な運営を実現するためには、現場を理解しながら公正にチームをまとめられるリーダーが必要です。 そこで今回、インドにおいて新工場の運営を担い、日本本社・インド側双方と連携しながら、組織の成長を共に支えていただけるPlant Managerを募集します。 【主な業務内容】 ・工場運営全般の統括（生産、品質、調達、物流、人事、安全衛生） ・新工場の円滑な立ち上げおよび組織体制の整備・強化 ・生産性・品質・安全性の改善による安定運営の実現 ・コスト管理・収益性の向上 ・公平で透明性のあるマネジメントによるチームの信頼醸成 ・日本側およびインド側のステークホルダーとの協働・調整 ・チームワークの強化、モラル向上、人材育成の推進 （その他） ・Manager等級で採用予定 ・日本での本社採用で、必要に応じて日本で研修後、インド勤務 |
| 労働条件 |
【就業時間】 ・日本：8:50～17:25 ・インド：9:30～18:00 【昇給・賞与】 ・発揮能力評価による昇格制度（毎年7月） ・賞与：年2回（6月・12月） ※業績に応じ、「加算賞与」として最大0.9ヶ月を加算して支給 ※さらに、業績に応じて「業績賞与」を支給する場合あり 【休日・休暇】 日本： ・年間休日数：123日 ・完全週休2日制 ・有給休暇（初年度 入社月に応じ18～2日/年付与、最高25日/年付与） インド： ・年間休日日数：113日 ・完全週休2日制 ・その他有給休暇等は日本に準じる 【福利厚生】 日本： ■諸手当 通勤手当、資格報酬手当、転任別居手当、住宅手当、扶養手当、昼食補助等 ■その他制度 ・独身寮、福利厚生倶楽部等 ・財形貯蓄、退職年金、住宅融資制度、転任者住宅補助あり ・自己啓発補助、海外留学制度、社内インターンシップ制度あり ・資格報奨制度あり ・選択労働時間制度あり ・研修制度：制度あり 新入社員研修、階層別研修、知的財産研修、キャリア研修など ・自己啓発支援制度：制度あり 外国語、通信教育補助等自己啓発補助あり、海外留学制度あり 定年60歳、再雇用65歳まで 役職定年なし インド： ・借り上げ社宅制度あり ・海外赴任支度手当 ・慰労帰国休暇制度あり ・海外旅行保険加入 ・医療受診サポート等 ・一時帰国休暇（年2回） ・買出休暇（年4回） 【ここがポイント！】 今回の赴任先はグループ内でも成長が著しい製造拠点です。 新しい設備・人員体制の整備を通じて、事業拡大を支える中核的な役割を担えます。 現地スタッフの成長を支えながら、安定した工場運営を築いていくやりがいのあるポジションです。 現場と経営の双方を理解し、誠実な姿勢で組織を導ける方をお迎えしたいと考えています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・製造業でのマネジメント経験（工場長またはそれに準じるポジションの経験が望ましい）・生産・品質・調達・物流・人事など、複数部門を統括した実務経験 ・コスト削減・品質改善などの実務経験 【歓迎（WANT）】 ・英語での業務経験（現地スタッフとの基本的な意思疎通）・新工場の立ち上げや組織運営の経験 ・日系企業文化や「改善（Kaizen）」「5S」への理解 ・インドまたは海外での勤務経験 ・公平で誠実なマネジメントスタイル ・チームや関係者との信頼関係を築けるコミュニケーション能力 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/11/19 |
| 求人番号 | 6120339 |
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