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BizDev/新規事業推進｜労働市場全体の変革に挑むHR Tech｜マルチプロダクト戦略

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採用企業

部署・役職名	BizDev/新規事業推進｜労働市場全体の変革に挑むHR Tech｜マルチプロダクト戦略
職種	新規事業企画・事業開発
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	“世界にも繋がるこのマーケットに、賭けない理由がない” VCがこう語り、投資を決めた領域でチャレンジしませんか？ ▍課題先進国・日本の問題に、事業推進職で挑戦したい方を求む！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣労働力人口減少、HRテック、業務DX──。もしかしたら、少し聞き飽きた話かもしれません。ですが… これだけ“人が足りない”と言われ続けるのに実は、巨大労働市場の“30％ものリソース”がミスマッチになっていることをご存知ですか？私たちクロスビットは、シフト管理SaaSの提供に特化した会社ではなく、巨大な労働市場そのものの変革に、本気で挑んでいる会社です。 ▍マルチプロダクト戦略で、市場構造の変革に挑戦！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣市場シェアトップクラス・累計導入事業所数30,000以上・継続率99%以上のシフト管理SaaS「らくしふ」で得られる圧倒的な“労働需給データ”基盤をもとに、私たちは今、「採用・給与・評価・エンゲージメント」などシフト勤務市場の根本課題に向けたマルチプロダクト展開を進めています。単なるHR領域のデジタル化ではなく、マルチプロダクト戦略で労働市場が抱える構造の負を変える挑戦をしています。 ▍新規事業の「事業推進」としての挑戦機会￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣現在、このマルチプロダクト戦略のもとで、進めている新規事業があるのですが、実際に立ち上げ、軌道に乗せ、非連続な成長の実現に向けて“事業を推進”していただける方を募集しています。（時にはカスタマーサクセスの磨きこみ、時には新規営業の開拓など、その時々の課題に応じて業務を推進いただく役割）もしあなたが、 ✓ 新規事業の立ち上げメンバーとして、スケールのために何でも挑戦したい ✓ やるからには、社会的インパクトのある挑戦をしたい ✓ 本気だからこそ、”勝ち筋のある会社”で勝負したいなら、クロスビットの事業推進職はピッタリな環境・フェーズだと思います。取り組んでいる課題、人手不足の隠れた真実、どんなデータを持っているのか etc… 私たちがどのように労働市場そのものの変革に挑戦しているのか、詳しくご覧ください！ ↓↓↓ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 【Issue】圧倒的な人手不足が叫ばれる裏側で… 約30％もの労働リソースにミスマッチが発生 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ▍生活インフラ業の現場は、人がいなければ回らない… ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DXやAI、ロボットの進化で、多くの業務は効率化されていくでしょう。しかし、飲食や小売、介護、医療といった私たちの暮らしを支える「生活インフラ業界」の現場は、今後も“人”がいなければ回りません。なぜなら、こうした現場は“いつでも誰かが現場にいる”ことで回っているからです。休みなく現場を稼働し続けるため、「シフト制勤務」で成り立っているのです。つまり、シフトワーカーは、私たちの暮らしを支える“生命線”なのです。そして今や、日本の労働力人口の40％弱がシフト制勤務であり、今後さらに増えるとも言われています。 ▍約30%もの労働リソースのミスマッチ解消にアプローチ！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちが注目したのは、「労働力人口の減少」「シフトワーカー比率の上昇」という現象の裏に隠れた、労働リソースのミスマッチ。「働きたい」人がいて、「人手が欲しい」企業もいる。それなのに、勤務希望として出されたシフトのうち、約30％もの“ミスマッチ”が発生し、働き手のリソースが十分に活かしきれていないのです。だからこそ私たちは、約30％の労働リソースのミスマッチを解消することで、限られた労働力を最大限活かせる市場構造への変革を目指しています。 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 【Strategy】労働市場全体を最適化するデータを軸にマルチプロダクト戦略で挑む！　 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 一般的なHRtechが“正社員領域×業務効率化”に集中する中、私たちは、“4割弱を占めるシフトワーカー領域×市場全体の最適化”に挑んでいます。 ▍私たちが労働市場全体にアプローチできる理由￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちは、労働リソースの需要と供給のプラットフォームとして──。シフトワーカーと企業、両方のデータを保有しています。【供給側】シフトワーカーのポテンシャルデータ・どの曜日・どの時間に働けるのか・どんなスキルや経験があるのか・どんな働き方・条件ならもっと働けるのか【需要側】企業の労働需要データ・売上計画に対して、いつ・どこに・何人必要か・どんな条件を出せるのか・今、どの店舗で人材の過不足が起きているのか供給と需要、両方のデータを保有しているからこそ、”業務効率化”ではなく、”労働市場全体の最適化”に挑むことができるのです。 ▍市場シェアトップクラスのシフト管理SaaSがあるからデータが集まる￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣その土台となっているのが、シフト管理SaaS「らくしふ」です。市場シェアトップクラス・累計導入事業所数30,000以上・継続率99%以上という実績を背景に、圧倒的な規模と質のデータを保有しているからこそ、約30％もの労働リソースのミスマッチを解消するための、確かな土台が私たちにはあるのです。 ▍マルチプロダクト戦略で労働市場全体の最適化に挑む！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちがやっているのは、シフト管理業務のデジタル化ではありません。 “シフト勤務で働く人”という日本社会の大きなポテンシャルを、どう最大化するか？その問いに本気で向き合うために、シフト管理だけでなく、採用、給与、評価、エンゲージメントといった複数領域をつなぐ「マルチプロダクト戦略」を現在進めており、新規事業のスケールのために必要な業務を全て担っていただく「事業推進職」を募集しています。 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 【Job Description】新規事業の「事業推進職」の仕事内容は？ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 現在立ち上げ中の新規事業にご参画いただき、事業立ち上げで必要なことを状況に応じて実行していただきます。例えば、時にはカスタマーサクセスの磨きこみ、時には新規営業の開拓など、その時々の課題に応じて業務を推進いただく役割です。また、キャリアの方向性としてはそのまま事業を推進していくか、次の新規事業の探索から立ち上げを担っていただくなど、Willに沿った機会をご提供します。 ▍具体的な業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・事業の顧客開拓からオペレーション設計・実行など推進で必要なこと全て・各種オペレーション構築・設計からその実行、モニタリングの体制づくり・顧客へ成功体験を提供するために、Tobeを描き実際にオペレーションを作り実行すること・ABMの考えに沿って大手企業を開拓する上での戦略立案から実行など。自らの取り組みが事業成長に直結する面白みを感じていただけるポジションかと思います。 ▍新規事業の状況￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣マルチプロダクト戦略の土台となるシフト管理SaaSでシェアトップクラスの「らくしふ」のデータ・顧客基盤・日々利用されるプロダクトという強みを活かして、正式リリース前から、誰もが知る大手企業での受注がすでに複数生まれており、フィールドセールスなども含めて採用活動を積極的に行っているところです。 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 【Message】私たちの目指す状態 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 今、日本は世界でも最も強烈な「人不足」という課題を抱えています。だからこそ、この日本で、それでも「別に何とかなってます」「GDPは上がっています」という状態をつくれるか── それが、私たちの目指す未来です。これからの時代、「量」ではなく「質」で社会を成長させる時代に移っていきます。そんな中で、クロスビットのソリューションが「こうすれば大丈夫」と言えるものになること。一番苦しかった日本で成り立ったソリューションが、やがて他の国でも通用するものになっていく。そんな未来を本気でつくっていきたい。ぜひ、一度カジュアルにお話してみませんか？株式会社クロスビット代表取締役小久保　孝咲
労働条件	■雇用形態：正社員（試用期間：あり（3ヶ月）） ■勤務地本社：東京都千代田区内幸町 2-1-6 日比谷パークフロント 19F ※現在はリモートワークを推奨しております ■勤務体系・フレックスタイム制 ┗標準労働時間1日8時間　コアタイム11:00-16:00 ■休日/休暇・年間休日120日以上・完全週休2日制（土曜日曜・祝日）・有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休制度 ■福利厚生「はたらく」テーマに向き合う弊社だからこそ、まずは社内から良い「働く体験」を創っていくため福利厚生の充実に取り組んでいます。 ※弊社の福利厚生に対する考え方や取り入れている制度、今後の展開についてはnoteをご覧ください（noteは執筆時点の情報が記載されています）・交通費支給（上限2万円/月）・社会保険完備・スキルアップ支援制度(3ヶ月あたり7,500円/書籍、Udemy、eラーニングなど) ・リモートHQ └ 毎月7000円分付与されるポイントで、椅子やモニター、キーボード等の商品レンタルの利用や、ネット＆光熱費の支払いが可能・カンリー福利厚生 └ マップから利用可能な施設を検索できるサービスで様々な施設のクーポンが利用可能
応募資格	【必須（MUST）】 ■必須経験下記いずれかのご経験・新規サービス（プロダクト）の事業開発、事業推進のご経験　※コンサル、事業会社側問わず・多様な職種のメンバーを巻き込み、円滑に合意形成ができるコミュニケーションスキル ■必須スキル・業務上必要な知識やスキルの習得、情報収集など自立的な学習習慣、意欲があること・状況に合わせた計画を立て、柔軟に見直しながら進めるプロジェクトマネジメントスキル【歓迎（WANT）】・テーマの検証から事業化、初期セールスまでの一貫したご経験・B2Bプロダクトのエンタープライズ向け新規提案営業のご経験・プロジェクトマネジメント経験・IT/Web業界でのご経験【求める人物像】・弊社VMVに共感いただける方・自ら変化を起こすリーダーシップを発揮できる方・ユーザー以上にユーザーや業務のことを理解しようとする方・不確実で複雑な事柄を分化して検証することを楽しめる方・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方・素早く行動・検証するフットワークがある方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業シェアトップクラス年間休日120日以上新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/25
求人番号	6118847

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