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| 部署・役職名 | 設備設計職（機械・電気）【大阪/賞与年4回支給/福利厚生充実】 |
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| 仕事内容 |
同社関西本社（大阪府大阪市）にて、河川や道路などの社会を支えるインフラストラクチャーとして、機械設備・電気制御設備・情報通信設備の調査・計画・設計とインフラマネジメントに取り組んでいただきます。 【具体的には・・・】 ◇それぞれの施設（顧客）が求める機能/性能を具備した設備を選定し、その計画を提案します。 ※以下、主な導入設備 ●機械設備：ダム・河川のゲート設備、洪水を防ぐ排水ポンプ設備や下水の雨水排水設備など ●電気制御設備：操作制御設備、電源設備、制御処理設備など 【同社の特徴】 ◎建設コンサルタント業界の中で、特に安定した経営基盤とトップクラスの業績を維持しています！ 景況感に左右されること無く、将来を見据えた人材投資や設備投資を積極的に行っています。 ◎経営者や管理職、一般社員が自由闊達・オープンに意見交換する『社内協議会』を年数回開催しています。 ◎個々の能力と業績を適正に評価し、それを反映する賃金体系を整備しています。 更に、自社株の大半を従業員が保有しており、利益を最優先に還元することで、業界トップクラスの給与を維持しています。 ◇ワークライフバランス推進 同社では、労使協議などを通じて、経営者と社員が一体となってワークライフバランスを推進するための様々な制度づくりを行っています。 ■時差出勤制度 7時30分から10時30分まで30分単位の時差出勤が可能で、クライアント対応上コアタイムを10時30分から17時としています。 したがって、10時30分出社、17時退社の5時間30分勤務が可能です。 ■有給休暇制度 同社では年次有給休暇を初年度から17日付与しています。 毎年1日ずつ付与日数が増加し、最大付与日数は23日で、未使用分は1年繰り越し可能です。 また、年1回は有給休暇を5日連続取得することを義務付けています。 ■労働時間管理 労働時間を削減するために、残業時間上限規制・深夜残業禁止・業務集中の回避・勤務間インターバルに対する取り組みが行われています。 労働時間の管理状況を毎月の役員会で報告することが義務付けられているなど、全社的に徹底されています。 ■健康管理 健康診断・ストレスチェック・相談窓口の設置など、社員の健康に関する制度も充実しています。 ◇育児支援制度 育児休業・育児勤務について、独自の優遇措置を講じ、育児期間中のワークライフバランスを全面的に支援しています。 ■育児休業制度 子が2歳に達するまで、育児休業を取得することができます。育児休業は、2回に分割して取得することもでき、取得する男性社員も増えています。 ■出生時育児休業制度 産後パパ育休とも言われ、男性社員は産後8週間以内の期間で、最大28日間の出生時育児休業を取得することができます。 出生時育児休業は、2回に分割することができるため、上記の育児休業と組み合わせると最大4回に分割することも可能です。 ■産前・産後休業 出産予定日の6週間前（双生児の場合は14週間）から産後8週間まで産前・産後休業を取得することができます。 ■産前・産後休業および育児休業中の給与保障 育児支援のためには、育児期間中こそ生活保障が重要であることから、当社では月給与の80％以上を保障しています。 その他、給与減額なしの「育児勤務制度（時短勤務）」や年7日の「子の介護休暇（給与支給）」などの制度もあり、育児による経済的負担の軽減も可能です。 ◇福利厚生充実 ■リフレッシュ制度（特別有給休暇付き社員旅行） 同社の経営理念でもある「豊かなコミュニケーションの形成」を図るために、全社員を対象とした支社単位の社員旅行が30年以上継続されています。 旅行費用は福利厚生費として全額会社が負担します。 ■研修センター 軽井沢に社員の研修と保養を目的とした研修センターを保有しています。 社員と家族のみの利用も可能で、格安の料金で利用できます。 社内の人気も高く多くの社員が利用しています。 ■クラブ活動 野球部、カラッポ会（ゴルフ）、フットサル部、テニス部 また、地域の音楽イベントに協賛し、同社社員によるバンドも出演しました。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 所定労働時間 7時間00分 休憩60分 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） ■年末年始休暇6日 ■有給休暇（入社半年経過後17日～最高23日） ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■私傷病休暇 他 【年収例】800万円～1100万円（例：35歳～50歳） 【年収例】40万円～55万円（例：35歳～50歳） ※賃金形態：月給制 ※給与は経験や能力を考慮し優遇します。 ※専門業務型裁量労働制のため、残業手当支給なし 【モデル年収】 20代 450万円～550万円 30代 500万円～800万円 40代 750万円～950万円 50代 800万円～1100万円 昇給：年1回 賞与：年4回（夏季/冬季/決算期/年度末） ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険） ■定期健康診断 ■退職金制度 ■リフレッシュ制度（特別有給休暇付き社員旅行） ■育児・介護支援制度 ■奨学金返済支援制度 ■研修センター ■食事支給制度 ■厚生補助金 ■慶事祝金・弔慰金 ■住宅貸付金・特別貸付金 ■在宅勤務制度 ■財形貯蓄 ■屋内禁煙 他 |
| 応募資格 |
【必須】 ■仕事内容に関わる設備の工事設計経験 【必須】 下記いずれかに該当する方 ■建設業界における関連分野の設計・計画業務の実務経験をお持ちの方（10年程度以上） ■技術士（機械・電気電子部門） ■RCCM（建設部門 電力土木 電気電子） 【歓迎】 ■技術士（総合技術監理部門） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/14 |
| 求人番号 | 6117669 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 メーカー 商社
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