【教育Tech・次期事業部長候補】人がより主体的に生きる社会を、教育からつくる。東日本を統括する、次期事業部長候補を募集！

世界中で活躍する大人の生き方や価値観に触れ、10代の好奇心や創造性を引き出す教育プロダクト（EdTech教材）を学校に提供し、教育市場における変革期で、売り上げ200%を継続する急成長中のスタートアップです。 本ポジションは、10代の人生を変えるきっかけを広く学校に届けることがミッションの営業グループを牽引し、経営に近い場所で戦略・戦術立案、組織づくりまで携わるマネージャーポジションとなります。 社会的意義を強く感じながら、事業成長を一緒に作っていきませんか？ ■どんなプロダクトなのか？ 独自のプラットフォームと動画コンテンツを活用し、「世界中の多様な大人の生き方や考え方に触れ、自ら考え、意見を表現する。そして全国の同世代と学校の枠を超えて共有し、互いに刺激し合う」という、新しい学びの体験を提供しています。 ■プロダクトを通してどんな機会を作っているのか？ 世界中で活躍する大人たちの多様な生き方や価値観・社会課題に触れ、「答えのない問い」に挑戦することで、自己理解/表現力を養うと同時に、全国の10代と意見を共有することで、他者を知る心も育む機会をつくる授業を先生が簡単に学校の中で実施することができます。 ■動画コンテンツの内容例 起業家、科学者、ロボット開発者、漁師、消防士、映画監督、ファッションデザイナーなど多様な方々に登場いただき、問いに向き合うプログラムがあります。 台湾デジタル担当大臣オードリー・タンと考える「社会はどう変えられる？」 詩人 谷川俊太郎と考える「言葉ってなんだろう？」 マサイ族長老と考える「アイデンティティってなんだろう？」 国連職員と考える「平和ってなんだろう？」 失敗研究者と考える「失敗は怖いもの？」 また、自分自身の問いを立てて深めていき、将来やりたいことや進路につなげていくプログラムも提供しています。こうしたプログラムは、社会やユーザーのニーズに合わせて、これからも柔軟に発展させていく予定です。 ■どんな時間に使うのか？ 主に、2022年度から高校で必修となった「総合的な探究の時間（※）」の中で活用されています。 この時間は、生徒が自分なりの問いを見つけ、調べ、考えを深めながら、変化の激しい社会を生き抜く力や、自分の生き方を考える力を育てることを目的としています。 また、この時間に限らず、各学校の教育目標や方針、「こんな生徒に育ってほしい」という想いにあわせて柔軟に活用されているのも特徴です。たとえば「道徳」「公共」「英語」などの教科の授業や、キャリア教育・SDGs教育の時間にも、営業メンバーが学校ごとの課題をヒアリングしながら、活用の幅を広げています。 （※）「総合的な探究の時間」とは、文部科学省が定めた学習指導要領に基づき、生徒が自ら問いを立て、情報を収集・整理・分析し、表現・発信する力を育むことを目的とした探究型の学習活動です。 ■事業の背景 少子高齢化や人口減少、終身雇用制度の見直し、AIの発達など、私たちを取り巻く社会は大きく、そして急速に変化しています。一方で、日本の教育システムは、私たちが10代だった頃と比べても、大きくは変わっていないのが現状です。 その影響もあり、日本の若者は諸外国と比べて「将来への希望」や「社会を変える力」への意識が低いことが、深刻な課題となっています。 本来、こうした意識を育む上で重要な役割を果たすのが中学校や高校です。しかし、教員の働き方改革が求められる中、学校だけで正解のない教育を模索・実践していくには限界があるのも事実です。 さらに、地域や家庭の経済状況によって、学びの機会に格差が生まれてしまうという現実もあります。 このまま学校教育が現状のままであれば、日本は社会的・経済的にますます成長のチャンスを失い、世界から取り残される可能性すらあります。 だからこそ私たちは、これからの社会に必要とされる力を育むために、「今の社会で活躍する大人たちのリアルな視点」や「テクノロジーの力」を教育に取り入れることで、未来を変えていけるのではないかと考えています。 今の10代が、自分らしい未来を幸せに歩んでいけるように――そんな想いを持って、私たちはこの事業に取り組んでいます。 ■連携・受賞歴など 長野県教育委員会、熊本市教育委員会、福島県教育委員会、渋谷区教育委員会との連携協定締結 渋谷区立中学校に全校導入（2024年度） Forbes JAPAN「NEXT100」に代表の杉浦が選出 2021年日本e-Learning大賞　経済産業大臣賞 受賞 HundreEd Award 2023年注目の教育プログラム 100選出 Global EdTech Startup Award 日本大会最優秀賞受賞 NHK主催・国際教育コンテンツグランプリ「日本賞」でデジタル部門ファイナリスト ■資金調達 シリーズAラウンドとして総額約4.5億円の資金調達を実施済み（2023年12月） ■今後の展望について 現在7期目の事業。 今後数年は、国内での利用校拡大と海外展開のプロトタイプを行っていきます。 現在毎年200%成長中ですが、全国の学校数は約1万6000校なのでここからがさらなる拡大期。 全国の中学校・高校へ広げることで、地域や経済格差によらず、自分らしい人生を描けるようなきっかけを届けていきたいと考えています。 同時に海外展開を行うことで、国内外の10代に世界中の同世代と刺激しあい学びあう機会をつくっていきます。 将来的な上場も目指しています。 --------------------------------------------- 【今回募集のポジションについて】 ■東日本エリアを中心とした複数組織のマネジメントと、事業の牽引をお任せします。 現在、事業フェーズは、各地の営業組織を強化しているタイミングです。 2026年4月から事業拡大に向けて新体制を構築しており、その主軸となっていただく次期事業部長候補となる方を募集しております。 営業戦略の策定と実行および組織づくりを行い、事業の飛躍を導き、より多くの10代にインスピレーションを届けていただきます。 ■求めること ・複数名のチームリーダーを支援し、リーダーのミッション達成を実現していくこと。 ・自身が関わるリーダーを通じて、その先にいるメンバー、顧客にまで影響を与え、事業の達成を実現すること ※プレイングマネージャーではなく、マネジメントに集中いただく想定です。 ■2026年度 マネジメント対象チーム ・首都圏担当チーム 首都圏の私立高校・中学校向けに、Inspire Highのプロダクトの導入推進を行っているチームです。 チーム構成：リーダー1名、メンバー2名（埼玉担当、首都圏担当） ・関東・北陸・新潟チーム 北陸・新潟・東北・千葉の私立高校・中学校向けに、Inspire Highのプロダクトの導入推進を行っているチームです。 チーム構成：リーダー1名（北陸担当）、メンバー3名（千葉担当、東北担当、新潟担当） ・首都圏担当チーム 首都圏の私立高校・中学校向けに、Inspire Highのプロダクトの導入推進を行っているチームです。 チーム構成：リーダー1名、メンバー2名（首都圏担当） ■Inspire High営業の特徴 中学・高校への新規営業・提案から活用支援及び継続営業まで担当しています。 特徴としては、単に課題に対するソリューションを提示する営業ではなく、「未来に向けた価値創造をする営業」であること。学校の教育理念や目標をヒアリングし、先生と一緒に10代の未来を描けるようにコンサルティングをしながら営業活動をしていきます。 ・新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由で獲得したリードへのアプローチなど） ・営業先となる学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューションとしてのInspire High提案 ・導入後の支援（年間計画や授業企画など含む） ・利用継続に向けた戦略策定・実行 ■特徴 ・営業組織の成長、拡大を牽引いただきます。裁量権も大きいポジションです。 社内としては初めてリーダーに挑戦している人もいる環境のため、今までのご自身のマネジメント経験をもとに、組織文化づくりやリーダー像を一緒に作っていただきたいと考えております。 ・現事業部長と共に戦略立案・組織づくりを行うため、経営・事業目線が必要となるポジションです。 中長期戦略に入り込むような関わりの中で、コンサルティング力、提案力を活かすことができます。営業組織の達成には、深いヒアリングをもとに学校ごとに戦略を立て、多数の関係者を巻き込むことが重要。教育目標から紐解き、ビジョンを描くような提案をおこなっております。 ・自分の活躍で業界をリードする手応えがあります。 日本の教育市場は大変革期中。学習環境の変化(75%以上の学校が1人1台の端末を持って学習等)、大学受験の変化（推薦入試が半数以上）、教育方針の変革(小・中・高で「総合的な探究の時間」の新設により、生きる力・思考力・表現力などがフォーカスされるようになった)などが起きています。 そのなかで、官公庁の実証事業や補助対象事業に毎年選ばれる等、変革の中核に近い部分で事業を展開しているため、自分自身が携わる事業が、これからの教育の変革を作っていく醍醐味があります。 ・社会的意義を強く感じることができる 「留学を選んだ」「文系から理系になった」「親にやりたいことを伝えられた」「自分にちょっと自信が持てた」など変化の声をダイレクト知ることができます。 ・事業の創業期メンバーとして活躍できます。 今後の事業の成長の鍵を握っているのが中学・高校での導入。その中心人物として成長を牽引いただきます。 ■営業組織構成 ・会社全体：　社員41名 ・男女比は5:5 ・組織全体の平均年齢は30歳程度 ・営業グループ人数 29名　（部長1名、マネージャー1名・チームリーダー5名・メンバー22名） ・教育業界未経験者も多く活躍（人材業界、IT系の体験商材の営業出身等） ・学校営業未経験のメンバーが入社半年でチームリーダーになった事例あり ・営業グループのマネージャーやリーダーには30~40歳前後のメンバーもおり活躍中 ※弊社CEOは別会社を20年ほど経営しています。そのナレッジから、組織の安定性や働く上での制度面などでは安心いただける環境と自負しております。

【雇用形態】正社員 試用期間：有り（3ヶ月） 試用期間中の条件変更：無し 【就業時間】10:00〜19:00（休憩1時間） フレックスタイム制・コアタイム12-16時 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・在宅手当（1.6万円。支給額などは変動の可能性あり） ・交通費全額支給（通勤・営業活動費）： 外勤に伴う交通費も会社が全額負担しております。 【その他待遇面】 ●「学び」を応援するスキルアップ支援 ・学習支援・各種研修制度： 自律的なキャリア形成を会社がバックアップします。 ・書籍購入補助： 業務に必要な書籍は、会社負担で購入可能です。 ●手厚い健康サポート ・定期健康診断： 基本健診に加え、オプション費用も最大11,000円まで補助。 ・インフルエンザ注射費用負担：流行時期の接種費用を会社が負担。 ・外部相談窓口（Smart相談室）： プライバシーを守りつつ、心身の悩みをプロにいつでも相談できる環境です。 ●ライフイベントのお祝い・サポート 慶弔見舞金：結婚、出産、弔慰金など、人生の節目を会社としても大切にしています。 ●社内コミュニケーション活性化 チーム交流会補助： チームランチや懇親会の費用を会社が補助。部署内の連携を深める時間を大切にしています。 ●ワークライフバランスを支える休日・休暇 夏季休暇5日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇など、しっかりリフレッシュできる体制です。 【勤務地住所】 週1で永田町オフィスへ出勤（基本金曜、コアタイム12-16時） それ以外の日は、直行直帰のフルリモート 担当エリア：　お住まいの都道府県を担当（栃木・茨城・埼玉・千葉・東京） 担当チームのメンバー：　埼玉・千葉・東京を担当 働き方の例）　 週3日　自分の担当エリアでの営業活動 週1日　埼玉/千葉/東京メンバーのいずれかへの営業同行 週1日　東京オフィスへの出社 【休日休暇】 土日祝 祝慶弔休暇 年次有給休暇 夏期休暇 年末年始休暇 産休・育休 【給与】年俸制 900万円～ ※ご経験と能力に応じて、面接の中で役職と共に決定いたします。上記はメンバーレベルおよびリーダーレベル両方の想定年収となっています。 ※別途リモートワーク手当1.6万円/月を支給