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管理スタッフ（FP＆A）【管理_2】

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 管理スタッフ（FP＆A）【管理_2】
職種
業種
勤務地
仕事内容 事業を理解した会計・ファイナンスのプロ（＝FP＆A）として、中期的な戦略の具体化と、短期的な目標の実現を、経営層・FP＆Aメンバーとともに推進出来る方を募集します。

経営層の意思決定に必要な諸活動、経営計画策定や経営分析、予実管理業務に従事頂きます。
・経営計画や事業方針の策定、経営分析・ビジネスレビューなど
・経営計画や事業方針を実現するための具体的な事業戦略・人事戦略立案の推進サポート
・予実管理・KPI設定、およびこれに付随した分析・モニタリング、及び部門・経営層への報告
・投資案件（含むM＆A）における採算性評価や、実行管理
・決算対応に伴う決算部門との連携
・FP＆Aの組織・風土づくり

【ポジションの魅力、やりがい】
中期経営計画実現に向け、会社全体のビジネスモデル変革のみならず、
財務部門についても大きく組織を変革し、果たすべき役割に応じた再編を進めております。
担当する事業の経営参謀として、現場ビジネスに近い立場で幅広く業務に携わることができます。
また、経営層と直接対話し、意思決定支援を行うため、経営企画・経営管理・経理・人事・パートナー戦略など多様なスキルを得ることができます。

加えて、上記再編の一環として、来年度に向けたFP＆A組織の本格立上げへの参画も期待しています。

【組織メンバー構成（部・グループ）、組織内の雰囲気】
本年度は、財務部予算室への配属を想定しています。
現在管理会計領域は、財務部予算室（10名程度）、
並びに各事業部門の管理会計を担当する経理室メンバー（15名程度）で担当していますが、
来年度に向けてFP＆A組織を立上げる予定です。

【キャリアパス】
職務を通じて身に着けた能力や経験・知見を活かして、以下のような将来的なキャリアパスが考えられます。
・FP＆A領域における高度な専門性を活かしたスペシャリストとしてのキャリア形成
・事業運営・戦略の知見を活かし、コーポレート組織における専門性の高いポジション（経営企画・人事・決算・経理など）への転換
・経営企画や人事戦略などの中核機能を統括するラインマネジメント

【採用背景】
中期経営計画達成に向け、ビジネスモデルの変革、事業ポートフォリオの積極的な見直し、コスト構造の大胆な見直しに取り組むと共に、資本市場からの要請にも確実に応えていく必要があり、計数管理面からリードする人材の育成・拡大が急務なため。

【人物像補足】
今回は、基幹職を想定しています。
労働条件 【就業場所】
東京都

【給与】
年収500〜1000万円

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
あり（6ヶ月）

【勤務時間】
勤務時間　8:30～16:45（所定労働時間7時間30分）
12：00～12：45（休憩時間45分）

【休日休暇】
年間休日125日（東京地区） ※2025年度
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、創立記念日、5月1日、
年末年始（12月29日、30日、31日、1月2日および3日）
年次有給休暇（初年度20日）（入社時期により按分）
福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的などに利用可）
結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、
リフレッシュ連9制度（9日間の連続休暇取得奨励制度）　ほか

【待遇・福利厚生】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
退職金有り（一時金、確定拠出年金併用）
寮有り（ただし、年齢制限有り）
その他制度
在宅勤務制度（制度上日数上限なし）、兼業・副業制度、社員持株会、
契約スポーツクラブやリゾート施設　ほか
応募資格

【必須（MUST）】

【必須経験】
・事業会社における予算策定／予実差異分析などの管理会計・FP＆A業務の経験
・組織でのリーダーシップ、またはプロジェクトマネジメント経験
・役員、経営層へのレポーティングのご経験
【必須スキル】
・日商簿記2級以上（日商簿記1級程度の知識があると望ましい）
・戦略的思考、戦略立案・実行スキル
・業務推進に向けたビジネススキル（情報収集力、企画・分析力、リーダーシップ力）
・周囲を巻き込むコミュニケーションスキル（含む経営層との連携による高度な推進）

【歓迎（WANT）】

【歓迎要件】
・ITを活用した業務システム導入・運用をリードした経験
・M＆A、PMIの経験

受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/11/14
求人番号 6115599

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